Re: [閒聊] 新人上班不到一年說下個月想請特休

※ 引述《priapism5566 (o'_'o)》之銘言：
: 事情是這樣的
: 我們單位今年來一個新人
: 表現超級普通
: 只願意完成主管交辦的事項
: 有時候報告也報得亂七八糟
: 我不好意思點出來只是想給他一點面子

一開始就點出工作能力
看來好像是被認為沒有能力的要先被降一階地位的地方
所以就算是超級普通的表現也是不合格的
工作的任務不是主管的要求先完成不然是什麼
如果主管帶團隊的方式成功
大家合作幫助成一團那不是不可能的
所以新人的表現如此備受批評
可能也和主管的帶人方式也有關係
但也有可能他很雷但是原po沒點出來

: 但這些都不是最重要的
: 他入職以來完全沒有主動幫我分擔過工作
: 我私底下問過其他同事
: 大家說好像沒有遇到類似的狀況
: 但他在我眼裡就是一個沒有團隊合作意識的職場雷包！
: 超級看不起這種人。
: 今天他不知道為什麼突然找我當他的職代
: 說下個月初會請3天特休
: 我心想：太扯了吧？
: 我今年才請2天特休而已
: 他才來多久就說想請3天= =
: 現在新人真的有點不懂什麼是敬業
: 我：可是你為什麼找我當職代啊？
: 新人：因為我的工作在我來之前是妳做的，想說妳應該比較了解。

這裡搞得我好亂啊
他來接替原po的工作耶
不就是來分攤工作的角色嗎
不就正在替團隊進行階段性任務了嗎
就算做事方式不被認同好了
從內文看
他應該也算是完成份內的工作
好像也沒有完成不了還留了一堆賽

: 我：可是我沒很想當你的職代耶
: 我：你直接線上系統請假就好了呀
: 新人：但公司規定要有職代才能請假
: 新人：拜託啦我再買禮物給妳
: 我：那你去檢舉公司刁難你不給你請特休啊，跟我說幹嘛？？？
: 我撂下這句話後開始裝忙不理他了
: 他好像後來去打電話取消機票。
: 真的覺得來不到一年就想請長假的新人很沒概念
: 出社會了還不懂做人只好我來教他做人了。

如原po說的
有特休不能請 真的是公司制度面的事情

團隊合作這件事情私以為是團隊及目標擺第一
取代內部團結抗外
很多企業老闆都示範過了怎麼安內攘外
來管理一個團隊

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