Re: [討論] 要怎麼對付9年級準時下班的同事?

※ 引述《golover ()》之銘言：
: 客戶一堆事情，結果下班時間一到，客戶找不到這大牌同事就打電話找其他資深同事，讓: 其他同事幫他做工作
: 結果幫他做到晚上10點後才能走，他老兄不當一回事天天準時下班
: 明示暗示都表態了，還是故我，該怎麼對付這個9年級同事呢？
看到這種我就很氣
我年輕時候去一個公司
主管有次還故意提早下班
然後隔天就開罵說我們居然他下班就跟著下班，這三小?
還有次試用期沒通過，被那主管嗆說:講難聽點我都比你晚下班
所以晚下班到底是一種甚麼樣可以來比較的概念?

來，列出相關法條
但若是員工真有無法加班的理由，是否能夠拒絕加班？ 《勞動基準法》第42條勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。 若你身體不適亦或能提出其他正當理由，都可以拒絕雇主的加班要求，且對方無法強制你進行。 同時，若是雇主欲以拒絕加班為原由解雇你，你也可進行檢舉或申訴。

勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。

如果只是他的同事，有甚麼權力干涉他要提早下班?
如果是老闆頂多是資遣，但是現在人不是省油燈
就跟你盧，盧到行政訴訟都有可能

下班就下班了阿
又不是每一個人都要一樣
人家想正常生活步調不行嗎?
為什麼一定要這種白癡的方式在那邊比誰比較晚下班
那晚下班的又厲害在哪裡?
真的是莫名其妙的垃圾觀念耶
就好像學生時期在那邊比毫無意義的名次成績一樣

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