[閒聊] 工作輪調

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(代po) 我是一個業務助理，自認自己效率高做事快狠準，附有責任心，儘管自己請婚假、產假、 育嬰假，在家裡都在做公司的事。我從沒要求要得到什麼回報，只想平平穩穩腳踏實地的 過日子。 事情是這樣的，我於108/5/1請了育嬰假，育嬰假開始前，業務部王姓協理約談了我，告

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看到有飯店業者出來說要解決缺工問題 給出的解法是讓員工有機會外派、輪調 有外派跟輪調的同仁們將是公司的培訓重點人才 未來發展鎖定為部門經理或總經理等高階職務！ ...這真的有用嗎?

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以前看日劇，尤其是半澤直樹這種職場類的日劇， 常常看到劇裡部分大企業都會有輪調制度， 這裡的輪調是指公司強制調動，而不是自己申請調動， 有個朋友說，日本大企業幾乎都有輪調制度， 而且如果公司想要栽培你，會讓你去不會出包的單位歷練，

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我是指12以上 需管人的主管缺 看過有些都沒在輪調的樣子 有些滿三年就換人了 今天如果在這單位 遇到他媽得爛主管 到底有沒有機會把他熬走？

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各位前輩好， 我最近遭遇了職涯中很困難的問題， 但由於我的工作經驗不多， 希望各位前輩能夠幫忙指點迷津， 真的萬分感謝。

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想問ㄧ下各位職場上有很討厭的白目該怎麼整治他？ 長期已跟此位同事相處不睦， 正巧碰到職場職務輪調， 因人手調動實在太大， 惹的大老闆很傷腦筋。

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5月中下旬到職新公司 當初面試職務是A 9/12下班時被主管叫去口頭告知 星期三要調去B職務 一臉茫然

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想問ㄧ下各位職場上有很討厭的白目該怎麼整治他？ 長期已跟此位同事相處不睦， 正巧碰到職場職務輪調， 因人手調動實在太大， 惹的大老闆很傷腦筋。

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首先我想說明，我是一個幹了超過十年的公務員，不是草莓族，也不是來討拍的。如果想酸的，麻煩跳過這一篇。 我沒那麼看重要爬多高，只想把事做好。列在3~5的管理員，儘量把該做的做好。可是本校除了 把幹事、助理員、管理員、書記全混在一起輪調外，最近還打算修編職務說明書，修的內容 就看主管高興。 本校相信，主管要你做的，你就是要做。所以修編內容，完全照他們的好惡去搞，管理員的