Re: [問卦] 現在公職、國營 離職率高的原因?
※ 引述《chengyou66 (Quality)》之銘言:
: 大家好
: 小弟有在移民署的朋友
: 也有在台電的朋友
: 都離職了
: 他們說現在公職、國營 離職率高
: 為啥?
據大學同學經驗 現在新上任的主管或小主管
雖年輕但經驗不夠
很容易擺爛因為自己也不太敢做
最慘的就是不下決定事情可以放3個月
人力不夠就是凹最菜 最乖的
現在的人也不想被你凹 所以人永遠補不滿
而主管加給就是給主管可以打發用戶或公關交際費支出
但現在普遍認為是薪水一部分
所以上面的來檢查有的主管會叫大家出公積金來請督導人員
主管就 YA~~可以花少少
還有只有主管會用到的東西 要凹大家的清潔費出
就他目前看到的基層要好好的認真做事也是很難的一件事
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.127.2 (臺灣)
※ PTT 網址
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綠共執政啊,cc,貪錢一流
有的縣市又不是綠的
※ 編輯: et803 (111.82.127.2 臺灣), 12/04/2024 23:01:22推
現在年輕人沒職場倫理 反正薪水也不高
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屎缺就擺爛離職
→
只能說六七年級被洗腦的很好 五年級是
→
既得利益者
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首Po大家好 小弟有在移民署的朋友 也有在台電的朋友 都離職了 他們說現在公職、國營 離職率高3
如果你是公職基層人員 錢少 保障少 事情多 福利差 責任重 退休給與沒指望 初等考的薪資貼近基本工資了 高考三級初任實領的大概也不到主計處的平均薪資 有人說公職人員不容易失業 但公職人員的工作條件連勞基法的保障條件都沒有 其實死在任上不算失業啦 政府搞了一大堆莫名其妙的專案 都要人做的 舊機關額配人手沒有增加 行政費用限縮1
如果念理工科相關 離職高很正常的 薪水無法成長 事情也沒比較少 外面隨便科技業還有工作可以找 現在報考人數幾乎是10年前一半了 理工技術類組的 只要有願意念書 通常考得上
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Re: [討論] 老師不接行政,校長要四處拜託人?以CP值來說 公務員低到不行 老師還有寒暑假,等於一年做9個月,領15.5個月的薪水(考績2個月、年終1.5個月) 最資深月薪約8萬,年薪124萬,工作9個月,換算月薪13萬多 該放的假都還是見紅就放,4點就下班 難怪大家不想接行政呀19
Re: [討論] 大家還記得之前被凹的事情嗎?考績方面 我覺得不該怪主管 請怪你自己滿手好牌又打這麼爛 主管看不爽你又怎樣 PM就是比較喜歡你(當然實際是叫喜歡凹你)16
Re: [新聞] 公務員年終將被砍?考試院秘書長劉建忻前篇討論有版友提到此次改革方式是鼓勵勇於升遷任事 才把年功俸的薪水挪給必定拿甲的 主管加薪 這說法我是深不認同 要解決主管低薪跟鼓勵升遷的問題怎麼會是從考績獎金下手? 難道忘記公務人員有主管加 給這東西嗎。 調高主管加給而不是跟基層分食考績獎金才是正道不是嗎 更何況主管表現一定值得拿甲嗎? 騙人沒出過社會 ? 用考績獎金補償主管的說法難道不9
[問題] 你會看不慣能力差的同層主管嗎?小弟妹滿早就開始做主管職 每天戰戰兢兢帶業績帶人練兵 不敢說多厲害 至少自己團隊經營得還算有聲有色 後來因為整個團隊變大 新進人員沒辦法再掛我這裡 上面老闆於是拉了另一個主管上來一起管人 但這個主管真的能力很差...3
[請益] 如何應付程度差的用人主管?我想問的是... 遇到這類的用人主管 1.要怎樣才能拿到 offer? 2.薪水不會被亂砍一通? 3.怎樣才不讓用人主管故意拿你沒做過的東西來酸你?9
Re: [FB] 蹦世界數位創意 鄭重致歉聲明來說一下駐點人員這件事吧 就在下所在的公司接公部門的案子的經驗來說來說,駐點人員所實際處理的事情, 廠商確實有可能"一開始"會有不知情的情形,因為雖然駐點人員原則上是廠商派出員工, 但老實說該人員基本上通常都是由公部門指揮運用,原廠商其實都不太會干涉就是了, 基本上可以視為在這個標案執行期間內,這個公部門多了一個編制外的人力可供運用,5
[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎最近聽到的一件事情 雖然知道很多公司制度跟垃圾一樣 不過聽到還是覺得很神奇居然會有人不想離職 我朋友是某家公司的員工 她跟我說他們公司行銷部的事情X
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[閒聊] 演加班很多老鳥故意上班時間做其他事 再演加班給主管或老闆看 剛算了一下 一天給主管或老闆凹一個小時的免錢班 八個工作天主管或老闆等於多凹到一個工作天的時數
爆
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