[心情] 好羨慕大家都有完整連假可以休
我已經確定9/30號要來公司加班,當然有加班費我才會出現
不過剛剛聽到其他部門的經理交代我事情,我感覺10/1號恐怕也要加班
而且其他部門的經理交代事情很多,多到我差點說我不幹了我要離職
而且我算完大家的薪水後10/3號就要移到其他部門的辦公室
再來事情都做不完,我們加班是換補休,平日加班還要看主管的意思是否同意加班
不同意加班就算自主學習,等於我加免錢的班
我剛剛買了一杯珍珠奶茶喝還是很難平靜
請大家祝福我趕快撐過去吧!希望其他部門的人趕快補期缺額
以上
ps.不離職只是因為我想要試試看繼續撐下去工作的感覺
可是我感覺快要撐不下去了,現在年底工作難找
有提供員工餐的公司又不多,只能安慰自己多學東西
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※ PTT 留言評論
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[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足32
Re: [心得] 加班爆50hr/月,下班時會議,可以檢舉嗎小弟朋友看到標題有感而發 以下代po 在內科ODM待了3年,越來越心累,每月加班加爆到不報都是正常現象,最近半年更是常常晚上主管才交代事情明天就要有結果!每天必超過12點下班,活得像條狗 真可憐。 附上人權圖31
[閒談] 濫報加班費最近發現單位裡有個同事,業務與其他人相比少了很多,平日也是五點準時下班,最近卻 發現他這個月加班費報了40幾個小時,對比其他同事,平均加班10小時不到,完全想不透 他是用什麼時間加班,請問這在其他單位也是常態嗎? 單純提出來討論一下 --24
Re: [討論] 為何仿間很多企業的數位化 這麼痛苦…有付加班費的也一樣呀... XDD 之前待過一間傳產(日皮台骨),我是空降主管,只是較懂怎從SAP撈資料, 加上會一點excel的基本函數,就做了一個物料和產能計算工具表, 讓底下的人從每天印近百張紙來抄寫和手動計算,進步到純表格化, 整個部門的"個人"加班時數也就從40hr/月以上,降到20hr/月以下!22
[討論] 公司裡很多人願意免費加班,是常態嗎?小弟剛入職三個月 前兩個月常常要加1~2個小時 本來想說多學點東西就算了 結果第二個月之後主管開始丟很多份外的事情過來 我就委婉地說不同意給拒絕了3
[閒聊] 無償加班是業界常態?(文有點長)之前近半年的面試,有個心得,那就是主動會提到加班制度的那鐵定加班加到爆,像某壽 險的防制洗錢及打擊資恐專員面試通知就寫明一個禮拜會加班兩到三天,專案期間甚至會 忙到八九點,正式面試時更坦言新人一到五都會加班。那若沒聊到加班的,通常有兩個可 能:一是你真的都能準時走——但那好像是神話動物,目前沒看過;二是會加班,但制度 面不完善,要有無償加班的準備。我前面有兩份工作有一份就是加班只能換補休,而且還6
Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上先說,我自己任職過台廠的經驗,絕大多數所謂的加班文化多半是官僚主義或是形式主義作 祟,這種的多半主管能力不太好,所以只能靠這種形式主義弄出部門好像有在運作的事實。 我自己在外商根本很少加班,所謂的加班其實也是為了跟總部配合快速同步事項而已,通常 絕少超過半個小時,其他根本能靠系統化建置跟文件解決的靠開會說明半天就是拖泥帶水。 台廠我之前run過scrum的經驗根本最後一堆主管都用會議塞滿違背scrum精神,尤其是scrumX
Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上你主管都留下來陪你們加班 我之前遇過一般時間也是主管準時走人 就剩員工自己在加班 連假竟然安排員工加班 要員工加班就算了2
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足
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