[討論] 當主管好爽
領比較多錢,講話大聲,受人景仰,
別人都要給你面子,因為你是主管,
有事情就是屬下要處理,
有功勞是掛自己名字,
不爽就開除部署,在部門就是土皇帝,
而且要換工作有當過管理職也比較好找,
怎麼肥缺都輪不到我
好比某軟體好用大家會知道老闆是誰,
但搞不好從設計到寫程式都是底下人做的,
結果出包就變成抓戰犯,
那個員工要離職負責
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.53.175 (臺灣)
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※ 編輯: school5566 (111.71.53.175 臺灣), 04/28/2023 18:27:37
推
主管就是資方狗。無一例外。能當人他們就當
→
不了狗。
推
或是想成牧羊犬也不錯。員工就是羊。
推
最大主管最爽,小主管最不爽,上有上司壓你,下
→
有下屬搞你
推
小主管拿來給上面狗幹用的
推
看什麼主管吧 基層跟屎一樣
→
上面罵你下面擺爛
推
之前面板慘業幾次大量裁員 一堆中年失業
→
但高階主管減薪15%就好
→
怎麽不想責任也大
→
你484搞錯了,慣老闆才爽吧。
→
就吃人怪獸當然爽。不然他幹嘛使勁上去啊。
→
就是為了爽。
推
要不然你來當啊
→
不一定,夾在中間的那種很屎,揹鍋用的
推
以前也想過為何主管沒退場機制
推
立場不同
推
沒吧 都是第一個當砲灰被狗幹的,怎麼
→
想都很痛苦
噓
我也覺得當員工很爽 立場不同
→
你這心態 遲早被底下人搞
→
久了變光桿司令
推
那你的團隊應該很弱,而且沒有人待的住
推
每間公司都一樣
噓
怎麼不想想有一天你也會變主管?當然魯蛇
→
就算了
推
當員工才爽,做好自己的事情就好。
推
當主管是最累的 這種心態就是沒做過QQ
推
當過兵的都知道兵比士官爽
推
當主管很辛苦耶!所有業務成效進度都
→
要一肩扛,更高階的主管每天會議開不
→
完,要做的重大決策多如寒毛 覺得
→
辛苦,非常值得尊敬
推
心思細膩敏感的人,當下屬應該會比當主管爽
推
當主管碰到下屬擺爛的 你就知道了
爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。47
Re: [請益] 不想當管理職到了50歲會不會中年失業?純走技術: 大公司都有技術體系讓你升啦,就怕你年齡成長,永遠只是CRUD或一直在換API 而已。一年工作經驗,用了十年以上。 個人經驗,雖然不一定要做到發論文寫專利這種表面上量化的東西。但至少能力要在:google不到的技術問題,我能解。我能解決google上,教學文章不能解決的技術問題。履歷上也要體現這種能力。 正常大公司的技術專家,年薪絕對不會輸管理職缺。 管理職:25
Re: [閒談] 請問為何國營開除冗員這麼難這個問題我從進公司之後就一直思考 直到輪了幾個部門 陸續接觸了幾個主管 我才恍然大悟 大家都說冗員冗員17
[請益] 管理職的職稱各位年薪百萬大家好,雖然我本身自顧不暇了,但今天別部門來了一位新主管,不一樣的 是掛已經同現有職稱的副主管,舉例:現在已經有一位經理,新來的主管職稱‘’經理副 主管‘’,好奇想問這是什麼意思?還是不關我的事……haha 其實想問,為什麼不直接掛副經理之類說……? --10
Re: [討論] 年後離職潮說的對 主管對下屬怎麼樣 都看在眼裡 有的推文說 主管能力差才會留不住人 -- 不見得!! 遇過能力很強的主管 但是帶人跟軍事化管理一樣 又很怕屬下犯錯 講好聽一點是保護團隊 實際上你讓屬下覺得當賊一樣提防8
[問題] 非管理職卻要做管理的事情各位不知道有沒有遇過,自己職位是非管理職,卻要做管理的事情,然後也沒拿到該有的 待遇(同職等職位的管理津貼),還被說因為職位高,就算職稱不是管理職還是要做,不 然我就降你薪水。 靠北啊,我職等又不是現任主管升遷的,要我做管理事情,給的建議你又不聽,說穿了, 只是你的傳聲桶。8
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎?其實論「技術」能力,比下屬差的比比皆是 可是當主管很多時候不是單單有技術能力就好 我以前公司的主管(也是公司高階主管), 我第一次看到她寫的提案蠻傻眼 想說,高階主管的提案企劃怎麼寫這麼差6
[討論] 對於背後亂講話的主管很多主管啊 常常為了害怕被屬下追過去 自己的權位不保 就會在老闆或其他主管同事面前 偷偷講屬下壞話 沒辦法參與這些主管會議或交流管道的屬下 就很吃虧 導致非自己部門的同事 以及主管 都誤以為被傳謠言的人真的是這樣的人 但實際上的狀況是 主管不會帶人也沒有能力 只會吸取屬下的功勞3
[問卦] 看主管很不爽怎麼辦阿肥我最近越看主管越不爽 每次跟他講話都在挑戰我忍耐的極限 問個問題一直給我繞圈子 好像聽不懂我的問題一樣 我問她問題她還要反問我跟問題完全無關的事- 老實說,這年頭還真的有人當主管之後, 或許想要有所表現,希望自己及所屬部門做出績效, 所以對於屬下的要求就比較多,對於屬下一點小錯, 有時候可能只是說話比較大聲,或是口氣比較不好, 就容易讓屬下覺得主管在罵人,讓被念的人感覺受到委屈,
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