[心情] 是不是真的沒誠意
公司決議要更改工作內容
不是很想改就計畫走人
（實際就是增加很多工作）
上禮拜找主管壓離職日期
一直被挽留，各種話術，卻從來都沒提到加薪。
ㄍ，我每次會談都有提到薪水狀況，他們直接無視。
第一次我就說了看加多少決定，到最後連個加薪表態都沒有。
然後我也沒答應他們就直接撤回離職申請。
要人留下又不談加薪加多少484最沒誠意的那種
何況還是增加業務量的職位論調。
現在老闆直接放假烙跑了要我想兩天跟他回覆
尼瑪沒有加薪我是要想什麼
如果答應留下來最後沒加不就虧爛
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推
妳撤回離職申請就矮一截了,老闆更
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爽妳真好凹
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裸辭嗎
推
就是在情勒你啊，沒有要改變就提離
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職吧
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啥？是他們撤，還是你撤？他們撤，
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你就信寄出去壓日期，時間到就走人
→
，沒什麼好說的。
推
對啊 退回離職申請是啥 根本不用
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公司同意
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？？？那你還不趕快再遞上去 撤掉是
→
哪招
推
那各退一步你別辭職公司也不加薪
推
看你一副很想留下來的樣子
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為什麼要撤回??
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不要當那個傻傻被凹的工具人好嗎
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[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪（更）各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職，原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪，我們部門完全沒 調，導致我心生不滿提了離職（用寄信的方式） 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試（稱B公司好了）57
[難過] 要離職了結果主管完全沒有想挽留你最近肥宅我換工作26k->33k 薪資一個報復性突破 忐忑地跟主管說我要離職 原本以為會有一個挽留並說加薪留下 沒想到主管只給予了祝福，沒有半點挽留的意思29
Re: [討論] 怎麼開口跟老板談加錢分享一個朋友用離職談加薪的真實案例 朋友在某系統廠 做了快5年，覺得低薪太低 ，想用離職來談加薪， 後來跟老闆各種明示暗示， 老闆後來真的有加薪慰留他，23
[討論]為什麼只有離職主管才願意加薪告知加薪有兩種途徑 1. 告知主管期待薪水->如果主管沒辦法->找到後離職->主管加薪->離職 好處是: 主管可以先決定要不要, 員工可以少去外找的動作 主管可優先獲得續聘權 2. 直接外找->找到後離職->主管加薪留人->幅度夠高就留 不夠就離職21
Re: [問題] 該再相信公司一次嗎聽我一個故事， 我曾經在一家公司老闆四年不加薪， 然後有一年約談我，說我表現很好， 公司要重點栽培。 老闆說：今天回去我會交代下去，不要讓你再做那些瑣碎的雜事，我們要提拔你。19
[閒聊] 草莓的職業倦怠開始覺得自己是草莓吧 工作12年，每份工作平均至少待過2年~3年 最短工作年資也維持一年10個月 所有工作都是自己自願離職，即便主管再三慰留，我還是想離開。 我的壞習慣是 每換到一個新環境，都很開心可以接觸新環境 ，學到很多以前沒碰過事務，6
Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?談過加薪一次，從75k變87k，加薪幅度17%，公司大約一千人左右 我的作法成功取決於四個要素 1. 連續兩個考績拿到EE (Exceeds Expectation) 2. 我跟主管講過我覺得我薪水有點少，「可能」會考慮跳槽。 於是主管在我的人員考評上就寫「公司應該想盡辦法把他留下來」6
Re: [討論] 請問有人成功在職談加薪成功嗎?其實在職談加薪能加的幅度有限 即使是升主管 也不如外來的同等的主管高薪 至於先談後跳 應該說 通常談成了 就不會馬上跳(至少裝個樣子6個月後再說) 談之前要有隨時走人的準備 基本上我都建議談不成 你就可以開始投履歷了 不幫你加薪的公司 其實沒甚麼可以留戀的(除非你在這邊自己覺得還有想學的東西)4
Re: [問題] 有離職念頭卻被告知加薪如果想留下 就接受這個加薪 然後繼續之前的日常上班生活 不要再抱怨了 因為已經幫你加過薪水了 如果不想留下X
[問卦] 今年沒加薪，該離職嗎= =....?欸欸 都快過年了 以往這時候 主管都會找我談加薪的事情 今年都沒消息![[問卦] 今年沒加薪，該離職嗎= =....?](https://i.imgur.com/wYUycCqb.jpg "[問卦] 今年沒加薪，該離職嗎= =....?")