Re: [討論] 大家有待過小公司嗎?
※ 引述《school5566 (千年大嫌者)》之銘言:
: 沒出社會前以為公司有五十人以上是基本的,
: 結果上班第一份工作公司不到十個人,
: 連部門都沒有,完全扁平管理,
: 地址就是老闆舊家透天,
: 辦公室是客廳,會議室是主臥XD,
: 冷氣還是窗型冷氣,
: 第二份更慘只有五個人,
: 台灣有幾千家的中小企業,
: 依勞工局定義人數低於兩百就是中小公司了,
: 很難想像有人從來沒待過小公司,
: 大家有待過嗎?
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小型、中型、跨國都待過幾年
小型是五人以下在家庭式公寓裡辦公
中型是一家日商廣告公司在小巨蛋附近
大型的是在微風南山裡面的廣告公司
我自己的心得是
好不好看主管看老闆。
好不好是指薪水、自由度、能學習的東西和能發揮的空間。
有一點滿確定的,公司越大基本上能發揮的空間越侷限。跨國大公司基本上每個人都是螺絲釘而已。
談到福利制度、勞基法守法程度跨國大公司完全打爆其它中小企業好幾條街。
人脈的部分其實都有機會開拓,我覺得跟個人特質和職位比較有關。
我自己是總結出一個心得,如果一間 小公司營業三年以上,員工數或營業額始終沒有顯著突破,那一間小公司的老闆通常有某個很嚴重的問題。
以上純個人經歷分享。
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不一定吧..說不定那產業已經飽和,老闆開始養生了
同樓上,當市場飽和只能往其他業務發展但是隔行如隔山
,且時運很重要
中型的我好像知道是哪家XD
不一定,像我朋友開的小公司
就穩穩固定那些客戶,那些客戶老闆
都他朋友,他也不想擴大,就輕鬆賺
小公司老闆想穩穩輕鬆賺?他底下員工都吃素的?都在等退休?
之前也聽過某不賺錢部門的主管說他只是不想把產品賣給不
喜歡的客戶罷了
台灣有很多公司就真的是開著開著了就只剩老闆在做啊,有些
可能還會搭一個遲遲不離職的員工,老闆也不忍心趕人,就加
減接訂單養員工。
我們老闆七十幾歲了還不退休 賺的錢跟付出我覺得不值得
我叫他把公司收掉 他說這樣他的員工就都失業了 他有社
會責任
真的就是覺得在養員工
我好像知道大型的是哪家XD
底下就幾個女科大和私立學店員工
薪水給3-4萬,很少加班
那些只想準時下班回家帶小孩
反正都簡單文書和報關流程
老闆一天在公司不到2小時
嗯~那我更正,有擴張慾望但三年都擴張不大的
我們老闆阿~ 時常得罪客戶,每次都讓我開眼界!
你的結論很實在
非常認同
非常認同你的結論
老闆只想養員工也被嘴……
老闆常常在吃喝玩樂…
認同結論
爆
[難過] 第一天上班就想離職如題 新公司是一間小型電商,當初應徵的職位是行政助理。 因為本身有4年這方面的工作經驗,所以上班前還蠻有信心的。 面試的時候公司除了說明工作內容,也說了雖然客服是要排班,但我的職位是可以週休二 日70
[問卦] 春酒辦在八方雲集我目前在中部一間中型行銷公司上班,公司地點在七期這邊 年初的時候,老闆說春酒會辦在一家中式餐廳 本來以為會是在OO樓之類的中式餐廳,結果禮拜五公佈春酒地點是八方雲集 我有點錯愕,可能是我之前在大公司上班的關係,所以春酒的規模比較不一樣 請問在中小企業上班的各位,春酒也是辦在八方雲集這樣的中式餐廳嗎?25
[選擇] 日商業務offer選擇小弟是國立某大學日文系畢業的,目前在一間員工數只有15人的小型日系商社上班(第一份工作) 工作內容是做電子材料的代理商業務,也做了快5年 薪水40K整、年終差不多都是4個月 去年因為公司的代理權被拔掉了導致很長時間一直沒什麼事情讓我做,讓我萌生了出去尋求更好發展的念頭 這陣子經過一連串的面試,目前有幸收到了2間日商業務的offer,想上來問一下板上大大的意見:21
[標的] 006204 永豐臺灣加權(討論)1. 標的: 006204 永豐臺灣加權 2. 分類:討論 3. 分析/正文: 如果以指數化投資來說 這隻涵蓋約200檔,幾乎是0050+0051,涵蓋了台股的大型/中型股票(小型股票因為流通20
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