Re: [心情] 低薪高壓,就可以做為工作不盡責和虐
※ 引述《anshley (想念卻不想見的人)》之銘言:
: 給很少錢卻要求很多
: 其實台灣很多行業都有
: 薪資問題可能沒那麼簡單
: 但是有句話叫做只給得起香蕉
: 就只能請得到猴子
: 你沒辦法要求猴子幫你解微積分吧
: 這一關邏輯就過不去
: 也許你會想
: 薪資與工作無法平衡
: 那為什麼不離開呢
: 這個結果就是汰強留弱
: 變成最後真的只有猴子願意留在這個行業
經歷幾份工作後開始了解到
低薪很多時候還和整個薪資結構有關
很多公司組織扁平
沒有升不升的問題
也就是工作崗位就只有年資的差異
如果新人進來領得比老鳥多
老鳥不爽
不是開始整新人把人搞走就是自己離職
大多是前者
因為老鳥待公司久了有職權
捨不得一堆好處卻又對公司待遇不滿
又不敢跟公司爭取
柿子挑軟的吃
就靠搞死新人發洩不滿
那你說叫老闆調高整體所有人員薪資
他怎麼肯
如果你是老闆你肯嗎
超衰的新人不止為此被老鳥霸凌
連老闆都覺得領比較多就多操一點
最後就是人人抱怨低薪
然後薪資結構紋風不動
至於新人入職就算薪資真的比較高
真的有多領多少嗎
全體低薪的環境下
了不起起薪比以前起薪多2千?3千?
目前通膨狀況來看
有多等於沒多
以這樣的結果來看
低薪你我都推了一把
以上個人經驗觀察到的現象
請鞭小力些
--
現在蠻多年輕人掌管的公司
其實是坎老人,補年輕人低薪
可是老人,上有老下有小,又有年紀
被坎,很難再找到工作
這也是低薪其中一環 請年輕的便宜(相對年資高的) 起薪很多公司壓得很低 以前服務過的公司 都五年以上了 徵才起薪從沒變過
社工這種工作講白了吃力不討好,又
在這種不正常的機構,很多比較靠勢
都知道不要得罪人比會做事重要多了
這種問題就會很常發生,一點不用意
外
環境影響 的確
※ 編輯: junini (49.216.90.26 臺灣), 03/16/2024 08:39:35慣員工 只配跟慣老闆 物以類聚
不要得罪人就是一遇到有爭議有疑慮
的 就去請示長官 遵從長官指示啊
長官如果想的話可以有100種整你的
方式,無論什麼單位,私人企業的話
被逼退不是問題
不過慣老闆太多 奴工太多 自己不敢
爭取還要去傷害別人。就自私的爛貨
太多導致
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[問卦] 幹你娘為什麼基本薪資要每年漲?我不是資方,但我還是覺得每年漲基本薪資很幹 當初22K真的太低,逐年漲到25K也可以接受 可是現在準備漲到27K了 可是不是啊,基本薪資每年漲 這樣增加會資方的成本負擔30
[問題] 跟主管處不好,該離職嗎?目前在這間待了半年多,覺得主管讓我壓力越來越大。 首先主管對我的態度和對其他人有差別,對其他人講話都很溫和,但是對我就很會碎念。 比如說大家都有一樣的問題時,她對別的員工就是客客氣氣請他們改進,對我就是臭臉碎 念。(同事也看得出來有差別對待) 我有想過會不會是因為我工作表現不好,但是以去年的業績來說我是正成長的,至少比其18
[問卦] 中產階級是不是沒未來了提高基本薪資的情況下 低薪族群 領基本薪資的人 很開心 現在基本工資2萬8千 老闆族群的話沒差 雖然員工薪水提高 成本增加26
[閒聊] 要做多久才會從新人身份脫離?有點好奇大家會如何定義新人? 看到一個說法是未滿一年在老闆眼中都算是新人,所以不調薪是很正常的 但好像沒有公司會讓你摸一年還把你當新人看 跟幾個朋友聊天 有朋友說大概一個禮拜就開始被盯進度17
Re: [討論] 寶寶特調這次寶寶是普調+特調 台灣這邊實際操作方式為何 這我不知道 不過依照之前本人在前該公司大陸廠擔任台勞的實際經歷 普調就是3趴上下依照考績人資部門自動運作 小主管無從得知與操作 而特調是把本部門的員工薪水攤開來檢視 是否有同職位職等薪水差異過大的情形14
[問題] 打入老鳥圈,避免再黑掉?大概在傳統產業的前公司遇到以下情形 領班A,跟老鳥A關係很好(20-30年的老同事) 老鳥A就是想跟當兵一樣,電電我這個新人 來個下馬威,後來弄到我整個灰頭土臉(的確電到我了) 但是,老鳥A就很靠勢(仗勢欺人),很喜歡A公司一點點的下腳料X
Re: [心得] 薪情平台的薪資比較影片看完我覺得很有道理 20-30歲, 40-50歲 這個分類法其實就是年代的不一樣 一句話解釋造成新人低薪的現象 就是比較玻璃心 新人(年輕人)vs 老一輩的最大的差異就是在以前的年代3
Re: [討論] 當初罵馬英九的,現在塔綠班全做了我真的懷疑你有在一般公司工作的經驗嗎? 就按照你的邏輯 2004年大學畢業進台X電拿6萬 做了4年公司盈餘增加變7萬 2008新人進來領6萬,所以老人不準調薪?
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