[閒聊] 在職場被罵這些是不是很大條
如題,在職場被罵:能力不好欸、學很慢欸、是要講幾次、不確定要先問啊......這類的話有人被講過嗎?通常多久釋懷啊?有沒有這方面的掛啊?
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我就爛
好弱,這樣就走心
又不是對你說做的不好就離開啊,再
補上圈子很小,你要好好做
會被這樣罵要思考兩個問題,1公司
是不是有病2你是不是不會做人
我被空降來的股東女兒講過
可是幾十個客戶跟原廠都稱讚我
所以我就左耳進右耳出
後來她的主管(國外業務部)向我的主
管要求把我調過去他們部門(升職)
我本來是售服部助理^^ 升國外業務
現在薪水高達四萬二
你要看講你的人算什麼東西 能力如何
如果是沒工作過畢業就空降來那種
根本不用把她講的話當一回事
上次被老闆罵學習能力很差 同事勸
我試著學習釋懷 幹阿我就學不會啊
我通常不會講出來 只會在心裡想是誰
錄取這個傢伙
我就爛.jpg
真的很在意可以找朋友就自己過往成
績做客觀評論484真der差惹點
玻璃?
做錯就改正就好了
我就爛
沒問:不確定要先問。問:學很慢,
能力不好
老闆:你學得有點慢喔。員工:好阿
我離職阿
這樣已經非常嚴重了啊 不會有人覺得
只是講講吧 這樣已經在嫌棄了
如果是才剛入職我覺得還好
但如果你已經待了3個月就要檢討了
我就爛.jpg
也太客氣了吧... 聽過有人被罵賤骨
頭 難用 貴 鈍 聽不懂人話
好好講不會聽非得讓人家用幹的
我還被人身攻擊羞辱、一個律師叫我
去做流鶯。就因為我不聽他抱怨工作
的事
不過我現在在跨國企業工作
樓上 你沒錄音? 律師這樣已犯法
他故意沒有指名道姓的罵、人品差到
連他妹都跟我抱怨他,這種東西說的
話要聽嗎
不確定要先問這句很好啊
最怕問了又靠邀其他東西的
他還會三更半夜叫助理做事、光這點
他就逼走很多助理了
真是垃圾律師
但基本上就算沒指名道姓 公開這樣講
就足以構成職場霸凌跟性騷擾
上面那個說啊我就學不會的,被罵學
習能力差不就很合理?
譬如: 媽的 沒產值的垃圾員工
去當流鶯去宏幹! 就犯法
他本來就是沒有性平意識的東西了,
像他這樣的法律人其實很多
沒犯法就什麼都做的出來
我被經理當眾人前罵幹你涼,經理還
是好好的,不止一次
考律師幹掉他阿 最起碼會怕了
像這樣人品差的雇主很多
所以被罵前帶個錄音筆,就可以回本
!?
可做生意 我聽過更難聽的話耶 工作
他還害當事人被抓去關
都馬這樣 有本事就心無旁礙的幹回去
沒本事沒底氣 可能就真的要吞
擺爛就對了
太弱了,我剛來做太慢就被罵,不做
包包款款走人,在這裡等死嗎
做錯就要改
造謠仔敢回來了喔==https://i.imgu
r.com/zPnXNSI.jpg
明明就是這些罵人的評語就很機巴,
偏偏聽的人要被檢討玻璃心我實在是
不懂,而且通常罵那些話的人都不算
是根蔥,仗著比人家多懂一點就覺得
自己優越感了,真的垃圾
廢文哥回來了哦
這不是很常見嗎?就真的做不好
在意這些就不用工作了
不確定要問,而且要問對人
犯錯馬上更正 別太走心
不想努力了
95%的人能力都不好啊
不確定要先問…這也算?
這些很平常吧,被說過智商不高
前面兩個還好後面兩個可能要想一下
是不是自己的問題
管他怎麼罵,有錢賺就好
常常是罵人的那個本身很有毛病
不確定本來就要問 不然會一路錯下去
還敢發文啊
沒差吧晚上打球比較重要
年輕人應該先送去當兵才比較耐操
被講這些話算甚麼 = =
你當公司的前輩主管是你爸媽嗎
會被這樣念 當然就是因為你學得慢
趕快學會不就沒事了
這樣算罵==?
看能力如何 說實話的話不算罵吧
你就轉個念 問了也會被罵:怎麼學
那麼慢,還要一直問;不問也會被罵
:不確定怎麼不先問
反正都有得講話
請你不如請工讀生
我天天被這樣講欸哈哈
看過主管電人電爽的,講的內容也不
是事實、只是為了讓員工覺得自己很
爛,就覺得職場上被罵你就當耳邊風
就好。
被罵都是小事,薪水才是真的
給多少薪水做多少事。我就爛學一下
。
自己摸索沒人教,又要學的快,跟誰
學...
要擺爛公司應該是也沒差
反正你一直學不會就一直罵
不想學拖時間消耗的是你的青春
公司頂多是損失一些錢
改天你啥都不會35歲後才要找新工作
到時候看你還能我就爛多久 XD
我就爛啊
以前:好難過 現在:我就爛
如果你的環境常常出現這些話,你該
反省
老屁股還被這樣罵就知道臉皮多厚...
人不要臉天下無敵
當你拘泥於釋懷,精進能力的早就成
長上去了。甚至你還有閒情PO文看網
友想法。網友怎麼想重要嗎?
代表你真的廢吧
就算是當兵我也沒碰過完全不教你的
你抱怨你的公司是這樣不如趕快離職
而不是繼續在裡面擺爛躺平
不然保證你十年後會後悔
一個比國軍還爛的公司有啥好待的
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我們部門五月剛剛開除一個新人,那個新人理解能力、表達能力都不好,不管任何人教她事情,都要花別人三到五倍以上的時間做事。就算嚴正警告她某些事情一定要怎麼做,一樣會忘記,不懂不問又自己發明奇怪的方法工作,請她看我寫的工作說明書,說太詳細了,她看不懂。講話結結巴巴,沒頭沒尾。我派給她的工作光是幫她收拾殘局就花了原本兩倍的時間,因為別人分好的事情她又混在一起。主管很困惑她怎麼跟面試時判若兩人。 於是主管問我跟另一同事她的表現,我們一致支持把她開除。後來來的新人正常多了!速度起碼比這個能力差的舊同事快五倍,提醒她的事情也不會又犯錯。所以我們都很慶幸開除原本那個能力差的人。我心裡也很感動。 我相信在某些地方還是有人可以忍受這種員工,慢慢感化她,能力不好這件事只是限縮了自己的工作選擇,也不至於沒飯吃啦!不過一個有條件選人的組織通常不會留下這種毒瘤。 ※引述《ilv1181023 (yechen)》之銘言: : 如題,在職場被罵:能力不好欸、學很慢欸、是要講幾次、不確定要先問啊......這類?
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