[討論] 被資遣還有轉圜的餘地嗎?
哈囉,女版的各位晚安。
就如題所說,最近在工作方面,
我因為太白目逞口舌之快惹惱直系主管,
隔天就被人資找去約談資遣的事了,
雖然人資助理希望我能先和主管再談談,
但是主管表示他沒有頭緒先不想說明這件事,
所以事已至此,我目前是被資遣的狀態。
對於這件事我有認真反省了,
綜合來說我不應該對主管說出有違職位之別的言論,
或是在做事上跟他的理念有所落差。
但這份工作真的是我目前來說最滿意的工作,
無論是在時間分配、通勤距離或是工作氛圍上都是我覺得能發展創造力與兼具挑戰的。
所以我想再跟主管好好談談,
並道歉、說明我能夠改善的部分,
希望能藉由再次溝通能夠有機會重新取得這份工作。
想請問大家有過這樣子的經歷嗎?
或是說有發生衝突之後還能夠一起繼續工作的情況嗎?
先感謝大家的指教。
--
就算能待也可能會被一直針對或刁難
,之後受不了想再離開的話你就沒有
資遣費了因為會變成自願離職,除非
這個主管不會影響到你個人的工作範
圍,但看你內文感覺就是影響到你無
法忍受才會發生這件事,你還不如好
好了解自己被資遣該有的權益而不是
想著硬要留下來
有芥蒂就很難待 大家一起共事需要好
的工作氛圍
你看白色巨塔裡面唐主任跟別的主任
關係怎麼樣就會懂了 觀局者清
別傻了,主管還肯資遣,而不是耍陰招逼你
土下座就是這個時候用的
自己走,已經很好了,拿著資遣費趕快走人
吧。個性是很難改的,你就算真的留下,
改天還是會很容易又嗆主管的。
會嗆代表你沉不住氣
就算你講的對 講的是主管身上有目共
睹的缺點 這樣嗆出來對大家有什麼好
處?
有的人就是欠嗆,不嗆還以為你好欺負
不過我不知道那個主管有多欠嗆
既然後悔就誠心好好道歉看看吧 有
試過至少不會後悔 反正也沒有更糟
的結果了
資遣有錢拿啊
等等,資遣還能請失業給付,超好的好嗎
可能工作真的不錯,福利又好
通常沒有了 保重
是我絕對不會跟在要資遣我的手底下做事,
不用挑戰人性
應該是忍很久了吧,不太會一次頂撞就被資
遣
如果這工作真的那麼香
那你可以試著誠心道歉然後問看能不
能讓你留職停薪兩個月暫時離開給人
家清靜一下看要不要留一條生路給你
如果成的話 兩個月後 你還可以回來
工作
你可以去Google map罵他
你可以滾了 真的
會不會留下來 原本好的工作氛圍就被破壞
掉了
你當然可以試 但是人家未必想留你
來不及了 工作氛圍被破壞就不會好了
所以說 和諧的工作氛圍是無價的
破了洞的氣球你怎麼吹也吹不飽了
他如果每次看到你就在腦袋裡回想你
嗆他的話 這氛圍怎麼好好工作?
除非你能在他腦海裡打個更深的印象
是你誠心誠意道歉 那還有一絲機會
也是要看他
沒救了,你到底說了什麼話?
去陪
吵到主管直接去找人資把你弄走應該是沒
有轉圜餘地了吧
原來和蟹這麼重要
推35樓 真的很喜歡這個工作就求看看 或
是看能不能輪調
笑死,不是很嘴秋
換助行動 一堆人咬餌認真回答是怎樣
沒了 修煉一下脾氣去下一間吧
助不是也當兩年半了,新聞說得
好聚好散,你硬要留下來那就是要把場面弄得
很難看了
換工作吧
現在離職,也許以後還有機會再找你回去。
#確認僱傭關係存在之訴
你主管姓辜嗎
說的話就像潑出去的水,收拾心情找下一份工
作吧
主要還是看你主管的個性,
不過這把刀砍這麼快,
忍你很久了吧
威助?
來不及了 黑掉硬要留下來可能會被四處
刁難 乖乖領遣散費找別間吧
最壞就是求情後還是砍下去
推文一堆當自己是那位主管 有事嗎
工作氛圍好會不會只是你個人感覺
都到資遣了 感覺沒啥轉機了
原諒你不是工作的內容呢 回家吃自己吧
不然就是先自砍了表道歉誠意
我覺得你可以去找主管 但心態要調整 不
是為了保住工作 而是做人基本道理 自己
都說無禮冒犯到別人 道個歉也是應該的
且這次你有把握不論怎樣都會忍住脾氣演
好道歉嗎?無法的話那去找他的結果你也
只是更氣而已 你就當個悲憤資遣員工就好
反正以後應該也不會見到面
明年度不加薪,考績拿最低
助總4ni
後年度不加薪,烤雞拿最低
笑死 腳是有多麻
你姓林嗎
好喔
爽啊刺啊 嘴再秋條 下次記住 下去吧
破鏡難重圓
沒什麼好談的,除非你能坦誠的跟主管道
歉,不然就走
要嗆人先看看自己什麼職位啊
如果你能力很好,你主管會選擇跟你溝通
,但你能力不好,那公司是切除毒瘤,今
年yoy很多產業都不賺錢,人事會最先檢討
的,去求吧,求失敗也能當做和解,對下
份工作如果要徵信都是好的。
當主管的人大部分都拉不下臉啦!這關就算
是真的他錯了,也給你過了,他之後還是會
有意無意的針對你,只為了他的自尊…
先問一下自己有沒有能力
首先沒有什麼特別的理由公司不能資遺你
再者「太白目逞口舌之快惹惱直系主管」
要看你是說了什麼。如果只是評論應該無
所謂,如果你是說了公然侮辱之類的東西
。那他應該要去告你不是資遣你。
總而言之打電話給勞工局弄清楚你的權益
問題不在他要不要資遣你,問題是你們還
可以合作得下去嗎?
重點是 要怎麼解開主管的心結?
嗆的好,你如果在回去道歉苦苦哀求,只
是壯大他日後的大頭症
可以告公司非法解僱 確認僱傭關係有效
領一筆錢回公司再帥氣辭職
搞到被資遣絕對不是一天兩天的事,
白目也不是一次道歉就能改
道歉露出胸部是基本常識
資遣用這理由不會過吧
要為自己的行為負責,死活賴臉留下來真的
蠻好笑的呢
硬留並沒有比較好 資遣很好還有錢 錢拿一
拿下一間當學到一課
留下來也是被刁 肯付資遣已經很好了
當到主管了,不可能隨便資遣別人。你一定
是讓他忍無可忍,還是乖乖走吧
你現在低頭 那你當時為什麼做不到?
勸你還是算了吧 感覺你自尊心也蠻高的
你會受不了後續別人對你的閒言閒語
你名字裡有助字嗎?
就走吧
不想離職還白目?
台灣公司多的是弄走你的方法 拿得到資遣
費賺了
要不要說一下你嗆了什麼?才能判斷有沒
有救
不太懂為什麼要回去找架吵?
公司都想盡辦法把一個人砍掉了,怎麼可
能輕易再讓他進來XD
你都對他有意見了,你覺得你求他然後回
去工作會好過嗎?呵呵
單憑這樣的原因,應該不符合勞基法
資遣的事由,走法律途徑也是一途。
好奇說了什麼
所以你姓林嗎
成年人,要為自己負責 ,
也要有自己尊嚴 不然誰都會看不起你
法規很嚴格的 只有五大理由才能解僱
台女自爆呵呵呵呵
資遣不差啊
肯給遣散費還是趕快見好就收吧!既然已
經關係變差°
以前曾經試用期遇到個怪咖主管 因當時剛
入職面對主管會緊張有跟她解釋 她回應是
不要人前人後兩個樣 還說要延長試用期
已知道對方開始為難當然早點閃人°只能
說主管已經開始對你有不好觀感 還是早點
拿錢閃人 不然遲早逼到你受不了裸辭°不
然就是跟同事保持好關係 未來主管離開再
趁機回去囉~
會讓主管忍無可忍 一定不止1次2次了
勉強留下只是更加深雙方仇恨而已
趁還有遣散費可拿時 趕快另尋高就吧
不然主管以後可能會用別招讓你自己辭職
有些人就是欠嗆,不過請謹慎評估是你的
問題還是他的
覆水難收嗎?
妳這樣已經很幸福了!我剛出社會時也是
自認正義使者只要自己沒犯錯且一切照公
司規定就好,因此抓到主管的女上司的錯
還在眾人面前噹她讓她下不了台,但公理
正義幫不了人際關系職場倫理,後來就一
直被針對被盯,同事都很感謝我因為我讓
他們更輕鬆,半年後我受不了談判下我簽
自願離職書,之後我就學著顧自己優先,
同事或上司犯錯也視而不見更不會起衝突
寄存證信函 調解 恢復雇傭關係之訴
快走吧不要留戀了,就算待著氣氛也會很差
你可以去道歉 但如果他不接受那就只能走
人啊
找個廠好好輪班吧
被資遣就被資遣,還有叫做現在是被資遣的
狀態??? 三小鬼
威助?
知道什麼是悶聲發大財了嗎 下次別這
樣了 走人吧
資遣不都是當下就走了嗎
資遣有這麼容易 公司一個精神病都要搞三
年給他五十萬拜託他離職
敢嗆就要有心裡準備啊!資遣已經很好
還有錢拿而不是單純把你弄掉
一定是忍你很久了
有資遣就該感恩了,有些公司會用其他
手段趕你走也不給資遣費,對你己經是
很有恩了
原來是問別人的事,媽的害我認真了
還不快滾 知道去下一家該乖一點了吧 哈
哈
當然找他1 & 1
1.告非法解雇確認聘僱關係存在
2.相關費用照領
3.回去當天馬上帥氣辦離職
勞動事件法
現在這市場可以讓主管資遣不簡單
別了吧。主管有什麼留你的理由?他不傻
現在關鍵在他不在你
不要再凹了,有資遣就很好了
很難,會到這個地步通常主管心眼很小
的
告訴人事你的想法,你願意道歉並轉換
部門
主管人真好還有資遣,要是一般在玩
都是直接用工作搞死你讓你自己離職
大家也太認真回廢文了吧
你到底嗆什麼你要先說阿
X助?
你有能力好到即使頂撞上司他也要留住你
嗎?沒有的話回家好好反省自己吧
敢嗆不就受不了才嗆的嗎?領資遣禮包
不好嗎?公司從你身上賺不到價值才資
遣你啦,我常在公司跟上頭嗆一堆智障
事跟決定,上頭也還沒開我就代表還有
價值
沒救啦,如果主管真的留你他以後面子掛哪
,留你就變相證明你罵的是對的,也代表他
管理有問題,所以是不可能留你的
如果你是男生 跟主管約個拳館打一架 還
可以變哥們
離開吧…工作氛圍好你會嗆主管?
先問自己考績最低吞的下去嗎?
年輕人就是年輕人
奇怪了 自己不懂職場倫理要嗆主管 縣再給
你錢要你滾還有話說阿
既然被資遣就趕快走人吧!有一位姓
林長得很帥的會陪你,但他還不能離
開公司
拿遣散費和非自願離職證明去申請失業補
助
你是威助?
把自己看這麼扁做什麼?資遣很爽好
嗎?工作在找就好,還是你個人有經
濟問題沒辦法一時無工作?
記得資遣有預告期,每週還有兩天謀職假,
最後要拿非自願離職證明
我是主管留你下來 是等被捅嗎
喜歡工作,卻會嗆主管,嗆主管應該不是初犯
吧?好奇……沒有人提醒你不要這麼做嗎?在
被資遣前,有想過會被資遣嗎?
找別部門收
看敘述公司不符合解僱要件 甚至有職場霸
凌。可以跟主管機關申訴看看
能改成自願離職就不錯了,被資遣下一家
公司會對你有質疑
領資遣費,趕快找更好的工作實在
領資遣費,申請失業給付,工作再找就有了
沒這份工作會死的話就去下跪舔鞋墊不會
標準的過太爽心態
這種嗆主管的我真的覺得不行
被資遣已經很好了 多的是刁難甚至霸
凌你逼你自己提離職的
通常開嗆不都是做好要離開的覺悟了嗎?
就是你平常表現也不怎麼樣,如果部門不能
沒有你,你根本不會怎樣
「目前是被資遣的狀態」是什麼鬼,
你不覺得這句話怪怪的嗎
助總4 你?
笑死 你的態度就沒有表現出你很需要這份工作
的樣子
要嗆主管可以啊 你有公司非你不可的能力的話
你要嗆誰都可以 問題你沒有啊
下跪道歉吧
沒有來龍去脈,能說啥?
是不是說的太過份了?通常小嗆主管不會怎
樣吧
寒戰這段講的很好,希望對妳未來在
其他職場上有所幫助。
打給勞工局問吧..
所以說了什麼?
笑死 到底是多白目到人家寧願資遣你也
要請你走
沒救了啦,你趕快找下一份
同fifi大的想法 應該是找主管討論這次事
件,如果有真正談開來,才問主管是否能
讓你留下來試試看
你是不是真心想要化解這次的僵局 對方是
感受得到的(真心的意思是 不是為了留下
而化解 是為了化解而化解)
有資遣費嗎
沒救了 真的喜歡這個工作為啥可以在這
種事情上這麼不謹慎啊?
黑掉嚕 強留也一定吃最爛烤雞
google一下:勞動基準法第11條第5款、最
後手段原則及勞資爭議處理法第8條
你以為主管是你家人啊?
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[討論] 覺得自己做人好失敗想請大家把我罵醒 本魯是今年菜到不行的菜鳥 剛進公司一個多月就和主管交惡.. 先說明我公司的職場平常大家都是獨立作業比較多,主管是只有在開會時將自己部門的意見統合起來讓老闆知道,在工作內容上主管其實管不太到我們。 一開始是我們在開小meeting的時候,42
因報到日丟了offer是這樣的,我是在職中找工作,因有經濟壓力,比較傾向有確定的下ㄧ份工作才會提離職 ,因最近去面試 ,人資在面試完後的兩天通知我主管有意錄取,請我補上勞保經歷,要 作核薪的動作,資料補完後,7/4再次收到人資電話,希望我報到日在7/18,這真的太爲 難我了,而且這麼短的時間我也開不了口,及業務也找不到人交接呀,我向人資表達,這 時間我無法,我最有把握的時間是8/10,因在職,提出離職至少需一個月後才能報到,希39
[心情] (更新)公司好像不想讓我過試用期大家好,手機排版請見諒~ 跟大家更新一下 還真的沒過喔^_^ 而且理由寫的超級爛的喲 —————————————————-16
[問題] 這種狀況該怎麼跟主管說明?新鮮人, 第一份工作。 目前到職約一週, 主管交辦的第一件事情是製作一個海報。 我參酌前手的檔案製作一份,30
Re: 因報到日丟了offer職 : ,因最近去面試 ,人資在面試完後的兩天通知我主管有意錄取,請我補上勞保經歷, 要作核薪的動作,資料補完後,7/4再次收到人資電話,希望我報到日在7/18,這真的太 爲難我了,而且這麼短的時間我也開不了口,及業務也找不到人交接呀,我向人資表達, 這15
[問題] 主管的責任?該如何應對?上禮拜被主管要求請A部門整理某資料 我上禮拜即發出通知 今天A部門的主管跟我說這個不是他們處理的(確實公司以前沒有明確說這塊工作是誰處 理) 我跟我們主管反應10
[問題] 不知道怎麼面對接下來的求職路前情提要 我27歲 做過三份正職,都是同個產業 第一份:2年 第二份:4個月(試用期沒過 被資遣)9
[討論] 怎麼創造自己的價值?小弟我現在在一間中小型企業(傳產公司)上班 應徵的時候是說儲備幹部(經營企劃) 工作內容包含 報表分析、公司DM/網站等設計協助、資料蒐集整理...等等的 雖然做的東西很雜也很多 但做得算開心 也覺得有一直在學習進步- 4這樣子的 我們家董事長 先在西恩恩說願意跟敵對公司董事長談談 對外宣稱公司裡面有總公司的人 可是
2
Re: [心情] 如何調適被取代的心情很多時候你覺得是認真做的,但可能不是主管想要的 所以你要抓住主管的喜好,才不會做白工~ : 新人的資歷比我深 : 主管漸漸的把原本會交待我的事交給他處理 : 以前,主管會時常找我談話
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Re: [討論] 帥過頭:都更都是泡沫!4
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Re: [閒聊] 月薪多少 才會去看演唱會?2
[心情] 天氣好冷還下雨騎車好危險1
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Re: [閒聊] 月薪多少 才會去看演唱會?