[閒聊] 沒給員工年終的公司,最好是不是要換公司?
請問一下,如果你在一間公司待了三年,這三年公司都沒給年終
身為員工,為公司效命,和給公司發展的時間應該算足夠了
可是沒有年終的公司,還值得待下去嗎??
現在是不是該替自己將來著想,應該要趁還年輕時,準備換公司了??
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第一年就可以走了
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早該換了
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是只要有給就可以嗎 我們公司年終
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固定500全聯禮券
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還要看其他的衡量
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會待三年不就腦袋已經壞差不多?
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別家會給更高待遇嗎?想必會待三年
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也心裡有數
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你其實很想換吧!?
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問就是換
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沒年終可以滾诶
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外商好像普遍不會給?
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如果年薪1000萬 可以不要年終沒關
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係
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有問就是想換了吧? 有好的就去試
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沒年終不就代表公司沒賺錢 還不跑
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第一年
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有些公司的年終是用春節禮金的名目
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發
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你檢查一下
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看年薪才準啊
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年終爆多的公司才莫名奇妙 那平時的
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月薪是在發小錢個什麼勁
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你問就是想換了快換吧
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第一年沒給就該走
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還不換是在等沒獎金的第四年膩
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一個字 換
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該換公司了吧
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換阿幹嘛不換
爆
[問卦] 肯德基這是什麼意思?ㄤㄤ大家好啦 本宅剛剛滑滑臉書看到了肯德基的貼文 「雖然有年終,但只有1450,覺得冷死了…」 這是什麼意思啊66
[問卦] 大蛇丸對員工是不是超好的?大蛇丸發年終給底下員工 員工豬腳第一年年終拿到一台iphone12 第二年年終拿到一部Gogoro 當大蛇丸的員工是不是超棒的??? --35
[討論] 大家喜歡增加年終還是增加本薪公司多年沒調薪水 年終月數多年來也一直都固定從來沒變過 但今年卻意外地說以後年終大家都增加一個月 請問這種算變相調薪嗎 可是我有點納悶17
[討論] 給員工少年終 主管是甚麼感覺?員工收到不如預期的年終 都會不爽 覺得自己被貶低了 不知道給主管考績差 年終少是甚麼感覺 有的主管沒決定權力 那也沒辦法 但還要被員工私底下靠背真的慘 有的主管就是要給你年終少, 那他知道員工會靠杯他不爽他 就不怕員工離職? 離職還好 開始擺爛故意出錯的 主管不怕?6
[問題] 公司約聘這樣的待遇,算能待嗎目前在跨國公司工作1年多 剛來台灣開分公司沒幾年 但是除了幹部成員外,所有員工職位一律都是約聘(差不多8成員工都約聘) 不過約聘成員待遇目前待遇似乎真的跟正職大部分都一樣的樣子 每年會給調薪加薪(加的算還可以至少2千以上)7
Re: [新聞]長榮航勤年終1個月 依法不加班跨年集體休長榮航勤員工會不爽的原因很多啦 但主因是,在機場工作都多都是人力派遣的臨時工 尤其是疫情過後,主要的組長領班才是正職,但人數不多 這些非正式的員工,因為桃機規定,又不能去停機坪工作 導致正職員工工作量太大1X
[問題] 有不發年終的公司嗎???所謂的年終獎金 不論在台灣還是外國都行之有年 只是可能名目上與形式上不太依樣 但都有同樣的本質> 就是想要鼓勵員工一整年來的辛勞與奉獻 而多給員工的金錢獎勵 前幾天某台灣運輸業發了40個月的年終- 是這樣的 大頭佛工作室 老闆蔡阿嘎 每年發年終影片 員工反應一個比一個誇張
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Re: [問卦] 10%服務費是誰發明的智障規定?餐廳服務業本身就是薪水較平民的水平 如果10%服務費 確實每個月或每天發到員工手上 那我覺得付的合情合理 但反觀這樣制度到了台灣被慣老闆玩爛 簡單算一下
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