[問題] 離職後被慰留的狀況
如題
已按下離職鍵，預計領完年終就跳到福利更好的公司（已收到offer）
- 背景：新鮮人畢業後就職一年半
- 離職原因：家因、薪資、職務內容
幾乎有接觸過、相關單位的主管，甚至過去無交集，一聽說我要離開都紛紛找我約談、慰留，要我再好好考慮個人職涯發展
慰留說詞大同小異：
其他主管對我評價正面，我有潛力、勇於發現問題並解決、反應快、做事有效率
慰留條件：
讓我轉調到想去的單位，如家因需要回南部處理，可以申請彈性工時及留職停薪
所以沒有加薪、沒有升等
詢問一些主管，積極慰留是因為我真的能力好；還是主管有攔截跳槽的KPI？每個新人要走都會被慰留嗎？
主管回覆：
沒有主管這麼閒，如果真的覺得妳不ok，根本不會慰留，是因為覺得妳有潛力
想請教各位職場前輩，這什是麼情況？換作各位是否會接受慰留呢？謝謝！
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沒有加薪沒有升等就離開了阿 當作離職得到的獎狀
工作不就為了錢，你開頭就說要跳到薪水更好福利更好的
公司，現在這家公司要慰留你但又出不起錢，你留著幹嘛
？
有些慰留是場面話，有些會故意套你真心話。
如果想留，就拿出你的 offer 跟他們提加薪
沒加錢一切都是假的 你的耳朵業障重
那些都是假的
只是嘴巴上說說而已 真要慰留拿錢出來講比這些屁話還好
回覆主管：市場機制
便宜 好用 走了他們自己麻煩 所以極力慰留
某同事應徵到更優的公司 薪水高很多 每個主管都知道
新公司較好 還是叫他別走 只覺得主管自私可怕
新公司薪資福利條件都很好的話 你就問自己如果放棄不
去留在原公司 之後你會不會後悔
離職慰留的文章網路很多，去看看就知道為什麼不該留
下來..
看薪水。慰留有比新Offer高再考慮。不然當初幹麻去面
試？
慰留的條件看起來都是空話，傻了才答應
沒加薪留下幹嘛
表面 +懶得找人
留下來就是蠢蛋了，上面知道你想走，你不會給你更好的
機會，調薪你也會排在後面反正你還可能會走
最少要拿出比新公司更好的offer才會考慮，而且要好很多
拜託別犯傻，年輕人容易被騙
沒那麼閒再找新人培養才是真的，其他都假的，快走吧
離職原因沒消失不會考慮再留
很虛假
沒加薪說明一切 缺奴才不缺人才
不想找新人而已
主管就懶啊，公司又不是他的，你的人生也不是
慰留還不加薪 叫他們趕快找人比較快
等你真的留下來看清楚嘴臉就後悔
加薪才算慰留
員工離職sop 別太多小劇場
這麼好選也在問 我看你還是留下來好了
有潛力（X） 還要再找人好麻煩（O)
沒有加薪就不用考慮了
不加薪不調等又慰留 這就表示你對他們的價值僅在另
外訓練新人很麻煩罷了
才一年而已 怕扣KPI講講而已啦
老屁股都覺得年輕人好騙
有更好的OFFER卻沒加薪，證明這家公司拿香蕉只能請猴子...
嘴巴上說說而已，不必太較真
強烈建議不要留下來
該跳就跳
沒加薪沒升等
接受慰留，上層只會覺得你好騙
話術而已
你可以直接跟主管提慰留條件阿，起碼錢先加到一樣再說好嗎
沒加薪不用問了
看你便宜好用而已
沒有加薪沒有升等都是嘴跑
夠奴的話 場面話
又更好的福利就走阿，什麼潛力之類的都只是場面話
真的看重你的要栽培你，老闆自己主動去幫你爭取了
因為你太好用，你走之後他們可能會變得很麻煩
你管他什麼情況？沒加薪就走人啦
覺得能力好但不加薪 這邏輯很棒 寧願多花錢找能力一樣
好 還是再重新訓練一個？台企真的很難懂
找新人又要培訓蠻麻煩的，你好用薪水還不用動，是我我也慰
留你
沒加薪代表你只是雞肋。
給錢才是真的要留你 其他都是屁
有潛力=單純好用
不加薪慰留什麼
每間說詞都差不多，給你參考
我上一間主管也是慰留我，跟我說預計明年給我調薪…
然後…
這個就畫大餅給你看,年輕人比較好騙,要你多做一點多學一
點,建議你不要把時間浪費在這裡,哪裡薪水多哪裡去.
我失業到現在，給您參考。
有潛力=單純好用好搞好欺負+1
慰留也能寫KPI? 笑了
有些公司會把離職率當評比之一 不過大多還是場面話
要考慮新工作的內容跟薪水 也一起比一比
慰留根本是公司的SOP，不要因此覺得你真的值得公司挽留
，那都是假的
單純是懶得找人
還好我有自己的生意可以做不然我和我家人現在應該餓死在
南部,反正別人家的小孩又死不完.
離職慰留最基本要加薪升職再考慮
都是謊言
我也跟你差不多，也是這種口頭慰留，看來也是被唬了，但
找不到 新的，也只能蹲
口頭慰留根本沒有釋出任何善意好嗎？就只是測看看你奴不奴
不過是還沒提離職，提了就不要被慰留才是上策
沒福利的慰留聽聽就好 有好的發展就走人
有潛力=便宜好用…升職都沒有要慰留什麼？
沒+$就閃，不用眷戀，過來人…
單純看你便宜耐操又好用吧 不然要留人還不提高待遇 騙誰?
場面話
我覺得你敢在年終前提離職滿猛的，都不怕沒年終哦？
閃人了
KPI為什麼不能寫? 你不知道管理職有個部門離職率當參考嗎
我也笑了 你沒幹過管理職吧
沒加薪升等算什麼慰留啦
薪水喊出來 不接受就跳 不能啊
只是覺得你好用 有潛力 走了現在一時找不到人能頂吧
不然還不想辦法加薪把你留住 就是好 在他們眼裡就是好
但沒有好到值得花錢留
慰留只是因為你走了，他們短時間內非常麻煩要補人，其
他的誇獎聽聽就好，場面話而已
沒有加薪都是假的
錢才是真的，真的想留人會有實質行動才對(加薪)
要留人就拿出誠意($$)，其餘都是空口白話
慰留是因為他們騙不到便宜又奴的
沒有加薪，什麼都是假的，升等職稱提一階都是屁
因為你很好用吧？要慰留與其口頭說說不如真的拿出誠
意
離職單不要太早送啊，小心年終沒領到，離職程序就跑完了
。
對主管而言：重新訓練人員很麻煩
沒有加薪選一個 1.主管沒去跟老闆談過 2.老闆認為不值得
我當初離職也是這樣，一堆主管人資都來慰留，說會給
你調職到你要的部門，就看你有沒有能力拒絕這種虛無
飄渺的誘惑了
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Re: [閒聊] 離職前每個人都慰留是什麼情況?我女朋友就有過經驗 在該職場能力特別突出，工作效率顯著的高 英文口說能力又是最好的 結果提離職的時候，被主管慰留4次，老闆約談慰留兩次 同事真的就客套7
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Re: [問卦] 被老闆幹～怎麼臉皮厚一點薪水多少?不作最大阿 另外要看幹得有沒有道理，有道理自省沒道理就離職阿 現在一堆單位人本就還沒招滿公司又人事凍結還有主管敢幹人哦QQ 雖說不少人事凍結，但也不少產業也超級缺人根本不用怕好嗎? 上份雷缺也是剛進去就被指派專案，工作內容也越來越和一開始講得不一樣