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[問題] 離職後被慰留的狀況

看板Salary標題[問題] 離職後被慰留的狀況作者
skyRene
(Renee)
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如題
已按下離職鍵,預計領完年終就跳到福利更好的公司(已收到offer)

- 背景:新鮮人畢業後就職一年半
- 離職原因:家因、薪資、職務內容

幾乎有接觸過、相關單位的主管,甚至過去無交集,一聽說我要離開都紛紛找我約談、慰留,要我再好好考慮個人職涯發展

慰留說詞大同小異:
其他主管對我評價正面,我有潛力、勇於發現問題並解決、反應快、做事有效率

慰留條件:
讓我轉調到想去的單位,如家因需要回南部處理,可以申請彈性工時及留職停薪

所以沒有加薪、沒有升等

詢問一些主管,積極慰留是因為我真的能力好;還是主管有攔截跳槽的KPI?每個新人要走都會被慰留嗎?

主管回覆:
沒有主管這麼閒,如果真的覺得妳不ok,根本不會慰留,是因為覺得妳有潛力

想請教各位職場前輩,這什是麼情況?換作各位是否會接受慰留呢?謝謝!

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.240.61 (臺灣)
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※ 編輯: skyRene (111.82.240.61 臺灣), 12/10/2020 10:19:34

lionK1312/10 10:26沒有加薪沒有升等就離開了阿 當作離職得到的獎狀

kangan98712/10 10:26工作不就為了錢,你開頭就說要跳到薪水更好福利更好的

kangan98712/10 10:26公司,現在這家公司要慰留你但又出不起錢,你留著幹嘛

kangan98712/10 10:26

cadsketchup12/10 10:26有些慰留是場面話,有些會故意套你真心話。

kangan98712/10 10:27如果想留,就拿出你的 offer 跟他們提加薪

sirloin12/10 10:38沒加錢一切都是假的 你的耳朵業障重

aa024112/10 10:41那些都是假的

Mx172012/10 10:45只是嘴巴上說說而已 真要慰留拿錢出來講比這些屁話還好

YJM110612/10 10:49回覆主管:市場機制

thsyou952712/10 10:57便宜 好用 走了他們自己麻煩 所以極力慰留

thsyou952712/10 10:59某同事應徵到更優的公司 薪水高很多 每個主管都知道

thsyou952712/10 10:59新公司較好 還是叫他別走 只覺得主管自私可怕

buckwheat12/10 11:35新公司薪資福利條件都很好的話 你就問自己如果放棄不

buckwheat12/10 11:35去留在原公司 之後你會不會後悔

cityhunter0412/10 11:38離職慰留的文章網路很多,去看看就知道為什麼不該留

cityhunter0412/10 11:38下來..

windclara12/10 12:16看薪水。慰留有比新Offer高再考慮。不然當初幹麻去面

windclara12/10 12:16試?

blueberrypie12/10 12:18慰留的條件看起來都是空話,傻了才答應

Basket020512/10 12:43沒加薪留下幹嘛

initialdark12/10 12:45表面 +懶得找人

gaea012712/10 12:47留下來就是蠢蛋了,上面知道你想走,你不會給你更好的

gaea012712/10 12:47機會,調薪你也會排在後面反正你還可能會走

gaea012712/10 12:48最少要拿出比新公司更好的offer才會考慮,而且要好很多

gaea012712/10 12:48拜託別犯傻,年輕人容易被騙

opopoop12/10 12:58沒那麼閒再找新人培養才是真的,其他都假的,快走吧

vendee12/10 13:00離職原因沒消失不會考慮再留

nctuuser12/10 13:17很虛假

hasah12/10 13:24沒加薪說明一切 缺奴才不缺人才

dancelight12/10 13:35不想找新人而已

Vladivostok12/10 13:47主管就懶啊,公司又不是他的,你的人生也不是

loveisth52012/10 13:57慰留還不加薪 叫他們趕快找人比較快

betaku12/10 14:14等你真的留下來看清楚嘴臉就後悔

Chen7312/10 14:16加薪才算慰留

sai8232012/10 14:17員工離職sop 別太多小劇場

swatch4412/10 14:18這麼好選也在問 我看你還是留下來好了

zxc102030512/10 14:19有潛力(X) 還要再找人好麻煩(O)

zxc102030512/10 14:19沒有加薪就不用考慮了

MikiChen081912/10 14:25不加薪不調等又慰留 這就表示你對他們的價值僅在另

MikiChen081912/10 14:25外訓練新人很麻煩罷了

chulen12/10 14:32才一年而已 怕扣KPI講講而已啦

DJY12/10 14:33老屁股都覺得年輕人好騙

lne12/10 14:38有更好的OFFER卻沒加薪,證明這家公司拿香蕉只能請猴子...

TP654K12/10 14:41嘴巴上說說而已,不必太較真

Pharmarette12/10 14:41強烈建議不要留下來

Pharmarette12/10 14:41該跳就跳

Pharmarette12/10 14:42沒加薪沒升等

Pharmarette12/10 14:42接受慰留,上層只會覺得你好騙

jerrygini12/10 14:55話術而已

lne12/10 14:55你可以直接跟主管提慰留條件阿,起碼錢先加到一樣再說好嗎

ReNewable12/10 14:57沒加薪不用問了

wseedw12/10 15:00看你便宜好用而已

TDKnight12/10 15:02沒有加薪沒有升等都是嘴跑

janchris12/10 15:11夠奴的話 場面話

freedls12/10 15:32又更好的福利就走阿,什麼潛力之類的都只是場面話

freedls12/10 15:33真的看重你的要栽培你,老闆自己主動去幫你爭取了

freedls12/10 15:33因為你太好用,你走之後他們可能會變得很麻煩

dog556612/10 15:43你管他什麼情況?沒加薪就走人啦

frontseat12/10 15:47覺得能力好但不加薪 這邏輯很棒 寧願多花錢找能力一樣

frontseat12/10 15:47好 還是再重新訓練一個?台企真的很難懂

q2520q12/10 15:52找新人又要培訓蠻麻煩的,你好用薪水還不用動,是我我也慰

q2520q12/10 15:52留你

gkkcast12/10 16:01沒加薪代表你只是雞肋。

andre912/10 16:11給錢才是真的要留你 其他都是屁

Domtoretto12/10 16:46有潛力=單純好用

KEYork12/10 16:47不加薪慰留什麼

mangoldfish12/10 17:06每間說詞都差不多,給你參考

nmhjyu0049212/10 17:49我上一間主管也是慰留我,跟我說預計明年給我調薪…

nmhjyu0049212/10 17:49然後…

itsuppli12/10 17:52這個就畫大餅給你看,年輕人比較好騙,要你多做一點多學一

itsuppli12/10 17:53點,建議你不要把時間浪費在這裡,哪裡薪水多哪裡去.

nmhjyu0049212/10 17:59我失業到現在,給您參考。

itsuppli12/10 18:01有潛力=單純好用好搞好欺負+1

heatlion12/10 18:24慰留也能寫KPI? 笑了

OverRaven12/10 18:36有些公司會把離職率當評比之一 不過大多還是場面話

yettalee12/10 18:37要考慮新工作的內容跟薪水 也一起比一比

Corgifans12/10 18:45慰留根本是公司的SOP,不要因此覺得你真的值得公司挽留

Corgifans12/10 18:45,那都是假的

Osakayo8112/10 18:46單純是懶得找人

itsuppli12/10 19:14還好我有自己的生意可以做不然我和我家人現在應該餓死在

itsuppli12/10 19:14南部,反正別人家的小孩又死不完.

illidan2312/10 19:24離職慰留最基本要加薪升職再考慮

chachayu12/10 19:36都是謊言

jizz5612/10 20:11我也跟你差不多,也是這種口頭慰留,看來也是被唬了,但

jizz5612/10 20:11找不到 新的,也只能蹲

yzelly12/10 20:15口頭慰留根本沒有釋出任何善意好嗎?就只是測看看你奴不奴

jizz5612/10 20:19不過是還沒提離職,提了就不要被慰留才是上策

nforcex12/10 23:13沒福利的慰留聽聽就好 有好的發展就走人

canis83102512/11 01:00有潛力=便宜好用…升職都沒有要慰留什麼?

d1438a12/11 07:34沒+$就閃,不用眷戀,過來人…

rb7912/11 09:58單純看你便宜耐操又好用吧 不然要留人還不提高待遇 騙誰?

echochrome12/11 10:27場面話

sirloin12/11 11:02我覺得你敢在年終前提離職滿猛的,都不怕沒年終哦?

milker12/11 11:35閃人了

chulen12/11 11:55KPI為什麼不能寫? 你不知道管理職有個部門離職率當參考嗎

chulen12/11 11:55我也笑了 你沒幹過管理職吧

pungucat12/11 11:59沒加薪升等算什麼慰留啦

x2016512/11 13:30薪水喊出來 不接受就跳 不能啊

tue67812/11 14:19只是覺得你好用 有潛力 走了現在一時找不到人能頂吧

tue67812/11 14:19 不然還不想辦法加薪把你留住 就是好 在他們眼裡就是好

tue67812/11 14:19 但沒有好到值得花錢留

suckurass12/11 18:17慰留只是因為你走了,他們短時間內非常麻煩要補人,其

suckurass12/11 18:17他的誇獎聽聽就好,場面話而已

dicanio12/12 23:39沒有加薪都是假的

allen1224a12/13 01:02錢才是真的,真的想留人會有實質行動才對(加薪)

onlydoing12/13 10:45要留人就拿出誠意($$),其餘都是空口白話

mikejan12/13 14:18慰留是因為他們騙不到便宜又奴的

ismile12/13 17:23沒有加薪,什麼都是假的,升等職稱提一階都是屁

catherine21312/13 22:07因為你很好用吧?要慰留與其口頭說說不如真的拿出誠

catherine21312/13 22:07

adoit12312/15 12:31離職單不要太早送啊,小心年終沒領到,離職程序就跑完了

adoit12312/15 12:31

xeme199612/17 10:52對主管而言:重新訓練人員很麻煩

xeme199612/17 10:53沒有加薪選一個 1.主管沒去跟老闆談過 2.老闆認為不值得

zzz7108448212/28 16:49我當初離職也是這樣,一堆主管人資都來慰留,說會給

zzz7108448212/28 16:49你調職到你要的部門,就看你有沒有能力拒絕這種虛無

zzz7108448212/28 16:49飄渺的誘惑了