[閒聊] 會希望大家薪水都透明化嗎?
現在低薪的原因其中之一就是有慣老闆壓榨
而薪資不透明更是資訊不對等
如果大家的薪水都透明化
有優點也有缺點
優點:以後出去約會對象,就不用一直測試他薪水多少了
而且新進公司談薪水時,也不會直接被壓最低
缺點:薪水是歐美注重隱私的一部份
萬一被知道薪水比較高不是因為自己的工作能力
而是靠外表、後門、話術、關係等等,難免會成為話題
你覺得大家薪水透明化後會比較好嗎?
又或者以幾千為單位一個區間透明
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可憐哪
路上踢一個都四萬左右喇 太多的你碰不到
我以為路上踢一個都30K哈哈
我不覺得要透明化,因為每個人的辦事能力有高低之別,
事情能不能搞定,有沒有優化的結果,其實每個人之間差
異頗大,不能用死板板的透明化把高的拉下來,低的往上
調,豈不是成了公教人員的給薪方式,其實非常不利於
企業發展。@@。
人性吧,透明化很容易出事
挪威是全透明你可以上網查你的同事鄰居老闆的薪資所得,
對方也會知道你上網查他的薪資所得
我覺得公開徵才的時候至少要透明化(如果是挖角或熟人介
紹那當然考慮到能力問題就另當別論)
我之前在北美工作,每個職位都會薪資公告,但 bonus 每
個人都不一樣
透明化,發現愛偷懶的同事領得更多,紛紛離職
透明化好啊 讓大家了解一下行情
如果跟能力不好的同事領一樣的薪水 那絕對要求調薪
透明化臺灣大概很多公司會請不到人
我們公司才五個人,是有什麼差
當然可以啊 有錢人的收入都不是薪水
職場有很多需要互相幫忙的地方,薪資透明化員工先互相耍心
機
薪資面議:)
透明很好R
支持
外表 話術 關係 都是實力的一種呢
低階的都會支持,高階或老闆都會反對
薪水的結構除了專業能力、實際工作內容以外
還有未來成長的可能、溝通管理能力、
是否願意且有能力的承擔責任,這裡面很多
無法量化的東西,把薪水都透明化一定會
有人無法理解/接受自己跟其他人的差異
主管每天去應付這種問題就累死了,公司怎麼可能可以運
作的好
奇怪啊明明就有透明化企業運作也很好的國家 不然北歐
是比非洲還落後喔?
當然不能透明化啊 透明化是要等著底下人來鬧嗎
美國只是個人薪水是私事,但一家公司同職位薪水範圍是
公開透明的,可以知道自己薪水大概落在哪裡,其實這樣
就夠了
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[心得] 何時才能薪資透明化看到前幾篇在討論刪文還有之前一系列N什麼的文 就感嘆台灣怎麼科技業發展這麼久薪資還是不透明 匿名分享或問薪水還要遮遮掩掩 有時候還會看到那種資方打手推文 說什麼薪水本來就要保密等等58
[討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎?最近新竹攻城獅 薪資透明化 那我們新竹工程師呢? 大家覺得透明化會比較好嗎? 部門彼此之間知道薪水 也知道主管薪水42
一銀雙語vs合庫五代朋友po~~ ———————— 最近有幸能得到這兩份offer 但一直在思考要如何抉擇 所以才特地po這篇文 聽聽各位廣大網友的意見16
Re: [討論] 會跟同事討論薪水嗎?薪水怎麼談都傷感情啊 如果你薪水比較低 你會肚爛 如果對方薪水比你低 他會肚爛 就算薪水都一樣好了啦 之後就會開始比貢獻 比業務量4
[問卦] 年終跟薪水為什麼這麼不透明?大家都有這樣的感覺吧? 這樣真的很不方便,都很難知道別人領多少錢。 快過年了, 建議大家遇到長輩親戚們或是朋友的時候, 一定要多多分享自己年終和薪水,4
[問卦] 如果薪資完全透明化會發生什麼事?如果薪資完全透明化 任何人都能查到任何公司任何職位的薪水明細 勞動市場會有什麼變化? --3
Re: [心得] 何時才能薪資透明化不會啦 , 之前面試時 , HR也是問上一間公司薪水 我就說 有簽薪資保密 不方便說 , 他也就沒再問 後來 HR 開了個薪水給我 , 我說 這樣太少啦 能不能再加一點 ,