Re: [新聞] 提油救火!臺虎精釀爆歧視同志 品牌總
※ 引述《ptgeorge2 (左輪小手槍)》之銘言:
: 單純回這段
: 不知道你在比喻什麼
: 如果按照你說法
: 應該是你在聖誕節約女生吃飯,女生先問你你想跟他去什麼餐廳
: 結果你說去全家買即時食品,而且點數要記你的名字一樣
: 人家公司問你人生歷練,你公開自己性癖幹什麼
: 照你這說法八卦一堆五樓屁眼榨甘蔗的不就世界偉人了
: ※ 引述《chirex (4%大魔導士)》之銘言:
: 結果對方卻跟我說她沒空已經有約了,
: 我就氣pupu的回說『妳也有人要喔?』
: -----
: Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z01KD.
https://imgur.com/yLQ03C0
https://imgur.com/jCEjLwt
https://imgur.com/jCEjLwt
這是當事人的全文跟底下留言總監的回應,
大家看完自己評論斷吧。
然後呂秋遠律師最近的一篇文章是滿好的。
--
請員工弄到跟請神一樣。樣樣服侍到好是沒差,但是客戶那
邊會給員工同樣的寬容嗎? 這問題會比較實際,如果不會
,員工找進來也是會不適應,想想看如果把面試官換成大客
戶,這損失才慘重吧。
呂又撈過界了
面試者轉過身去對面試官來說,也是個客戶
所以面試官對待客戶也是這樣的嗎?會直稱對方不懂?
回答出櫃哪裡符合?
出櫃那裡不算冒險? 對冒險的定義也太狹礙了吧?
哪裡符合
面試前有看過人家對這個職位的描述,還會回答出櫃?
算了,這題對你太難,當我沒有問。
如果面試過程一切問答正常,只有出櫃那趴,我真的會
覺得詹玻璃心。看過臉書原文後才發現新聞有多會「抓
重點」,前面的提問與駁回如果不是出於對面試者個人
有意見,那臺虎精釀能讓這樣自負、覺得營業額無法提
升都是消費者有問題的人才安坐品牌總監之位,可能資
本真的非常雄厚
公司再怎麼自負你也不能換扯歧視二字,大家說他玻璃心是
他出手就放 “歧視同性戀” 這種大絕出來:p
應該說,能任品牌總監一職,除非公司真的不怎麼樣,否
則會是什麼阿貓阿狗?前面的提問沒有問題,問題在針
對面試者回答後的反應,路線是一以貫之的,覺得1.自家
產品夠好了、2.營業額提不起來是消費者的問題、3.精釀
啤酒不加冰塊是面試者不懂沒資格教育消費者……然後
到4.出櫃算什麼冒險,新聞只著重在4,如果事實只有4發
生,同志玻璃心無誤;但這一路看下來,是正常「品牌總
監」的發揮嗎?
如果一間向來不吝表態支持同志的公司,品牌總監在知道
面試者是誰(翻過粉專貼文)的前提下,邀請對方來面試,
卻從頭到尾是這樣的反應,我真的不知道該往公司不知人
不善任的方向想,抑或往該人對面試者存有偏見的可能去
揣測
看完只覺得面試官講話雞歪,但看不出哪裡歧視。認同
當事人第一次遇到這種面試很難堪,不過不能因為性向
認定對方是因為性向刻意讓她難堪
等等面試官沒問隱私啊 出櫃是你自己講的欸 呂到底在說啥
想找得力救援乃人之常情,但找到呂那邊去...顆顆
現在台灣社會已經很支持同志了 所以面試官覺得出櫃很一般
所以才會這麼說 我覺得沒什麼大問題啊
我給面試官拍拍手,真的很討厭面試到這種愛講自己隱私的
面試官是自負機車但跟歧視有什麼關連?
1
每間公司都有篩選自己想要的員工的權利 面試你好我好,結果上班配合不起來有比較好? 新聞有寫,人家的需求早就寫在邀約信件。 然後人生最瘋狂最勇敢的事情,也許對家人出櫃算。 但你可以補充為什麼算2
其實我覺得還好耶 你覺得勇敢出櫃很酷 對於正常人來說 沒有那種心路歷程 自然會覺得:「這也算喔?」1
真心覺得這位同志太玻璃心, 你是去面試*工作*,不是去心理諮商的好嘛! : 臺虎精釀啤酒品牌,先前力挺同志大遊行,並推出彩虹小物和啤酒,深受不少消費者喜 愛 : 。因此詹庭琪在文中表示,收到社群文案企劃面試邀請後,相當興奮。不料面試卻像是2
這有什麼好崩潰的 同性戀是不是都把自己當特別尊貴的人啊 各位異性戀你們說說看 你們面試時有沒有被問過更噁更機掰的問題? 你身高幾公分?
爆
Re: [新聞] 臺虎精釀爆汙辱同志 品牌總監面試竟嗆希望大家在網路霸凌這個面試官(總監)之前,先試圖了解真相再發表意見 這世界對LGBT友善的異性戀已經不多了 當事人把面試心得公開在網路上讓大家公審我覺得是非常不妥的 那篇文章寫的內容太奇怪了,怎麼可能會有面試官會對一個素昧平生的人說 「(我們的產品)賣不好都是消費者的問題」2
Re: [問卦] 猴痘有沒有可能傳染進來?唉,想不到上個月我發文問過之後 一個月後就傳進來了 事事難料 這來的也太快了吧! 按照這個速度X
Re: [問題] 臺虎精釀根本沒有要徵人吧?先不討論同志跟歧視問題,要台灣的面試官尊重面試者是不是很難?就算面試回答得不對 ,保持禮貌與尊重是很過分的要求嗎? 在還沒錄取前,面試者與公司是完全平等的,面試者也同時是一個消費者。聲明文跟總監 回覆裡看來也沒否認曾經用過輕衊的語氣讓人感到不舒服,只能說台灣大部分公司人資水 準讓人以為這是正常的事。至少我的經驗,越大越有水準的公司越能尊重面試者,反而不
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