[問題] 臺虎精釀根本沒有要徵人吧?
http://i.imgur.com/LM6F0TN.jpg
主管「翻出粉專文章」,質問「為什麼精釀啤酒不可以加冰塊?」,聽完解釋還嗤笑「妳根本不懂啤酒」
既然是翻出以前的文章,可見主管在面試前就看過了,還要請她來面試,
有人相信主管真的是要聘請她嗎?
不如說,這更像是主管看過文章之後嗤之以鼻,發訊息要她來「面試」,
事實上則是讓自己處於一個面試官的優越地位,要對方以求職者的身份、花自己的時間和車馬費,來自己的辦公室給她羞辱一番,因為她竟敢在粉專上鼓吹喝酒不要加冰塊。
出櫃的對話也說了句「這題對妳太難了」,事實上不管回答是什麼,都一樣是蓄意羞辱吧,面試官根本沒安什麼好心眼不是嗎?
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有人找的出討論不加冰塊的是哪篇文嗎?我爬了一下沒找到
啊
陰謀論 :p 你知道面試官也只是個拿公司薪水的人吧?被你
講得好像公司是她一手創辦跟她小孩一樣,所以有人欺負她
小孩她要報復回來似的= =
一般的HR都只照履歷問問題好嗎 還人肉搜索哩 哪那麼閒
面試官又不是HR
她的粉專跟她的FB是不同的。
看她粉專,她還真的是該公司的忠實消費者沒錯哩
所以看起來是面試官對自己產品根本就不了解,甚至真的不
懂精釀
原本那篇新聞偏重得厲害,開始只看新聞也覺得又是同
志玻璃心炒話題,到臉書一看面試前段的提問與回應,
還真是高高在上的總監大人,消費者不買單是消費者不
識貨,這是哪個年代的品牌行銷概念啊……
台虎的9.9系列是調酒系啤酒,這種加冰塊無妨。但討論到
精釀啤酒就真的沒人在加冰塊了。
就面試官無知+機車 但還不到歧視
不到歧視+1 很多公司的確很愛用這種高壓方式來面試
好像覺得這樣嗆完人之後還能擁有高EQ的才是適任一樣
我比較訝異的是品牌總監竟然可能不懂自己家的啤酒
一個常見的廢物測試就能讓人覺得玻璃心碎被甩一巴掌,這
種面試者誰想用
但我相信臺虎真的是家很勇於冒險的公司了XD
我是不相信那一家的行銷會去當面嗆消費者『不懂我們產品』
啊人家CEO跳出來請她please accept the offer了啊
應該嚇到她發文可以有這麼大影響,來做行銷可以啦
先給offer滅滅火。現在好奇她會不會接受
把這種人找回來上班才讓人瞧不起zz
我比較想知道喝啤酒不加冰塊才是不懂啤酒這話的真偽?
如果是真的話,那看來我不配喝他們家的啤酒...
只想說一下 9.9真的很噁
9.9我只喝過長島冰茶那款,我覺得還行。其它的沒喝過
9.9噁心到爆 +1
夾縫中的酒廠、在甲甲的市場中看到光芒
樓上確定現在還看得到光芒?
柏克金好喝多了,臺虎真的要加油
臺虎好喝的要去店裡喝,柏克金又是另一種啤酒類型
台虎可以被列為拒絕往來戶了
面試官誇張
==好可怕真的不能惹到同志
小學生吵架戰態度,發現吵甲甲根本沒人挺開始戰態度,
同志在台灣不受待見真的多虧你們的大力相助:)
這篇根本沒人在講甲甲,因為那個被面試者也不是甲甲啊
因為那個是T
我還不曉得什麼廢物測驗是面試常用的咧?
的確很常見,但不代表是對的。跟歧視還是要分開討論
早上我也以為又在玻璃 現在全文看完覺得面試官問題比較大
重點是主管傲慢的態度!和同性無關。
少來 不是又炒同性問題那來這麼多喇叭嘴 同樣面試內容貼
去科技版問還會被笑啦
她這篇文重點還是在討論歧視同志部分 啊你另開一個小
戰場 就算你說對了又怎樣
第一句就假友善 真歧視 這t就是要舉起同志的大旗來吵
了 互航還可以撇除出櫃問題喔
那我也說鄭捷要是不砍人 也是乖乖坐捷運沒什麼問題
李宗瑞扣除偷拍迷姦有些也是合意性交沒有問題
樓上在公三小wwww 面試還能扯殺人案與偷拍案,邏輯死亡不
要出來丟人現眼啦
老虎牙齒也常常開假缺啊
樓上 在他們族群裡同志=殺人犯=竊賊
扯個殺人案偷拍案很過分嗎?
台虎真的爆難喝....雖然包裝設計很美但真的沒辦法支持
誰有那個時間把面試當找碴 沒工作過?
一個虛實的故事+莫名的道歉信...炒作出 甲甲的銷售市場?
台虎真的不好喝啊...
啤酒冰過之後,講究一點的話用冰過的玻璃杯裝,否則冰塊
溶掉、氣散掉,又降低濃密的泡沫跟氣泡的口感。
那個面試官是品牌總監
難怪那麼嗆,因為營運跟行銷方向是她決定的,去應徵網路
小編還敢打臉營銷方向,這就是面試的關鍵。為什麼會徵人
也可以推測出來,一般常識跟這位品牌總監的認識是背道而
馳,在她手下認真懂啤酒的人很難做人也很難做事,大概做
不下去
明明是最瘋狂的事 為什麼她說成最冒險的事?
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台灣的面試就是這樣啦 HR 亂挑人來面試: 1/2的人不符合資格 第一關面試: -> 1/2的人會羞辱人,1/2的人算客氣 第二關面試:主管有2/3的機率在開會,你得等,不然就下次來二面。 真的是搞屁阿,我覺得政府應該立法,面試方一定要提供車馬費,不然這種莊孝維的事情X
先不討論同志跟歧視問題,要台灣的面試官尊重面試者是不是很難?就算面試回答得不對 ,保持禮貌與尊重是很過分的要求嗎? 在還沒錄取前,面試者與公司是完全平等的,面試者也同時是一個消費者。聲明文跟總監 回覆裡看來也沒否認曾經用過輕衊的語氣讓人感到不舒服,只能說台灣大部分公司人資水 準讓人以為這是正常的事。至少我的經驗,越大越有水準的公司越能尊重面試者,反而不
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