[心情] 遇到職場性騷擾該如何處理較為恰當
最近在公司遇到性騷擾的事件,
現在主管的建議是調解委員會處理,
因為怕如果萬一我離職後跑去勞工局申訴,
這樣可能會一併調查公司,
有沒有違法其他勞工規定。
我不知道我該不該開調解委員會,
我怕開了以後 最後是以 誤會 收場。
想請問台中有無公平公正的好律師可以諮詢
或是我可以從台中哪邊尋求諮詢較為恰當?
一開始是想直接報警
但因為我沒有任何證據可以證明我被老闆侵犯
我怕反而上了法庭最後被控誣告
我自知老闆財力雄厚他要請多少律師都可以
所以我並不打算上法庭
也想順便問問是否有人遇到類似的情況
都如何處理
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※ PTT 留言評論
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※ PTT 網址
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上網公審啊,事半功倍
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上網公審啊,事半功倍
推
和人資反應→上勞工局→直接告性侵
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蒐證啊
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套話啊
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你手上沒籌碼,調解也不一定理你
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公司幹嘛怕勞工局,你幹嘛怕勞工局調查公司?自己想想,主
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管才不是為了你而這樣講
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小心人資已經是老闆的禁臠,上下沆瀣一氣,直接把妳火掉
噓
調解委員會就是搓湯圓大會不要被公司主管騙了
推
直接提告再來談和解,拖越久對公司越有利也不用怕誣告
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啦,誣告就是壞蛋用來嚇人的
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老闆有錢找律師就讓他一直花錢就是了
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除了律師,民代或者很多相關社會團體都可以找找看
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吧
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相信這方面的社會資源是有很多的
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公司連勞工局都會怕不要相信老闆多有力
推
跟人資說給他三天處理好 不然要去投訴勞工局
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找議員 立委啊!找女權團體!跟他玩到底
推
先查是不是誣告
推
蒐證
推
保障自己的權益
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[心得] 公司高薪低報爭取歷程懶人版 爭議:投保級距低報五個,三年多 只到協調結果,賠償:勞保0元,健保0元,勞退6%七千多元,失業給付差額+資遣費快七萬 事由: 在公司工作被公司高薪低報了五個級距三年多,跟公司提起要求非自願離職書,老闆表示你會離職是你自己跟同事處不來我不管,有問題去跟主管談,主管以你離職是你的問題,公司低報是你個人問題,不會自己調整?6
Re: [問卦] 被站內信性器照可以去警察報案原PO 我簡單說一下,臺灣的性騷擾規範很複雜,所以這裡真的是簡單說明,細節你可以詢問例如現代婦女基金會或縣市社會局受理性騷擾申訴案件的承辦人員之類的, 性騷擾處理簡單分為行政申訴跟司法處理程序,你要先確認幾個部分 第一,你知不知道他現實身份,如果不知道,就一律報警,請警察確認其身份再思考後續處理 第二,你們兩個是不是都是學生,如果是的話,你可以跟你們學校申訴對方學校有這個人對你性騷擾,整件事情會進入性平委員會確認是否成立性騷擾,並且對對方有所懲處然而懲處方式沒有一定X
Re: [請益] 產假完被資遣看兩位吵成這樣,訴訟前要看訴訟利益是很正常的 除非有錢有閒可以在那邊跑法院. 訴訟一般半年一年跑不掉,算一年好了 一個月薪水四萬 -> 告贏了 -> 得到薪水48萬 -> 我會建議別告了 大部分告的都是年紀大,薪水高,告贏了訴訟利益夠大.- 手機排版 請教各位專業人士求解。萬分感謝 如題,前面發文已有內容大概不再贅述 以詢問勞工局律師跟另位律師,也已申請調解中。 勞工律師說看過公司要我簽的曾經犯過的聲明書,問我是否有做過,我老實說有。
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