[討論] 覺得公司該教你怎麼做嗎

CuLiZn556605/11 22:03這不是人資的工作嗎？為啥要其他員工跳下來教你？

CuLiZn556605/11 22:04教不教你都拿一樣的錢，當然懶得管

diding05/11 22:06不教就擺爛混薪水啊

LeonardoChen05/11 22:07https://imgur.com/vBOhAOQ

aizawafff05/11 22:28邊做邊學邊吸收，然後轉化成自己的步調跟順序。

xulu005/11 22:46通常會指派一個人負責教新人吧

lturtsamuel05/11 23:38爛公司才有這問題 還不跳？

queen10000005/12 00:04台灣職場普遍沒有帶新人的觀念，大家都覺得自己是來

queen10000005/12 00:04賺錢的不是來教人的，還計較帶人錢也不會變多，下場

queen10000005/12 00:04幾乎都是公司永遠缺人，也沒人肯幫忙新的業務

queen10000005/12 00:05如果一間公司流動率很大，至少帶新人這方面肯定有很

queen10000005/12 00:05大的問題

caterpiller05/12 00:50老闆應該安排人帶新人，事情又不是亂做就可以

aizawafff05/12 00:558樓說的是真的，我面對的廠商她們流動率無敵高，所以聯

aizawafff05/12 00:55絡上永遠狀況外…。

antig05/12 02:04應該要有教育流程或公司補助比較好

SweetLee05/12 04:59要教啊 但不是手把手教 應該要派個人讓你問就好了

SweetLee05/12 05:00不會自己問問題的員工走了乾淨

mk2805/12 05:36基本說明要給吧 之後主動問沒問題

vic950305/12 06:47教了新人 學會了以後大家都輕鬆 新人不會 最後還是要有

vic950305/12 06:47人擦屁股 實在不懂不教的人心裡在想什麼

daisukiryo05/12 06:59新人自己看作業規範 然後還要教老人 我遇到比較多是這

daisukiryo05/12 06:59樣

cat042905/12 07:22我待過的公司都有人教，但要看你認為的‘教’程度到哪裡

cat042905/12 07:22。同樣的東西，別人只教我兩三個小時基本架構，然後我那

cat042905/12 07:22時大概六七年工作經驗就能獨立作業，但另一個有十幾年工

cat042905/12 07:22作經驗的得一步步帶半年，但她認為之前都沒人教她所以才

cat042905/12 07:22做不好。所以有沒有人教的定義，真的要看個人的程度，有

cat042905/12 07:22時候人的自尊心會讓真相背離事實。

cat042905/12 07:34另外，所謂的‘佩波’其實就是理論基礎，但很多人就是理

cat042905/12 07:34論基礎爛到爆，以至於看到架構都還不知道怎麼套上去用。

l71147005/12 07:34公司自己要有教育訓練 在那什麼都說簡單

buwa5605/12 08:12要學也要有東西學吧 沒人講是要學三小

official105/12 08:16潛規則是要有被放生沒人教的情況下還能自己存活的覺悟

official105/12 08:16。

kilhi05/12 08:22基礎教一下比較有效率

kilhi05/12 08:22其他靠自己，不然花錢請你上班幹嘛

anyu080505/12 08:31當然要教你啊，你能賠的最多就是薪水，公司損失上限沒

anyu080505/12 08:31有極限。

official105/12 08:518f講的現象就是之前護國神山精美的高離職率由來

sammoon05/12 08:55自己摸索

sammoon05/12 08:56公司只會給時程 不會派人來教你 不會的自己去問

aweiweek05/12 08:57老鳥教不教跟新人學不學是兩回事

aweiweek05/12 08:58適當的教育訓練是公司該負責的 不是員工

super1405/12 09:05大部分公司不會有教育訓練沒人帶讓你自生自滅

super1405/12 09:05自己摸索

j86101005/12 09:05我在外商 不會特別找人教 但會歡迎你問問題 每個人程度

j86101005/12 09:05不一樣 這樣比較有效率

magic99905/12 09:21台灣不就是被後者老人搞爛的

vera57505/12 09:49遇過還要做筆記，拜託她學的新人

ab2u04fu4ab05/12 10:00不教是要怎麼做

camuss05/12 11:02要教啊，資深的不教只是在增加自己工作量而已，更何況現在

camuss05/12 11:02一堆主管面試的時候都會跟你說會教

sheep012105/12 11:13公司至少要有基本的教育帶你熟悉工作吧

albuca060305/12 12:04當然要教呀…教還滿專門的欸，不然弄壞一堆設備怎麼辦

albuca060305/12 12:05新人賠??而且通常都是很忙缺人才請新人，然後老鳥忙不

albuca060305/12 12:05過來還要分身教新人，老鳥恨，新人怕怕老鳥好壞?整個

albuca060305/12 12:06算了不想講><

wiork05/12 12:12當然，技術經驗要傳承的…不過有些笨蛋做事聽聽就好

joy2588137105/12 12:14至少該給個方向 胡亂摸索對公司是很沒有效率的行為

wiork05/12 12:14以前主管會教的，教我一遍後剩下就自己邊做邊問，提出反饋

redpapa05/12 12:43如果看幾小時就自己可以上手 代表這工作內容也太廢吧

hws60605/12 13:38人資最好會教，各部門業務差那麼多

a2213249705/12 14:43教人最爽了 手都不用動 動嘴就好

testutw05/12 16:07技術人資哪有辦法教?主管最多也是指引方向 基礎能力是自

testutw05/12 16:07己要具備

paulsama05/12 16:37流程要學，其他自己來

tue67805/12 17:10以前怎樣 不代表現在就要一樣 不教就讓老鳥累壞好啦

tue67805/12 17:10能者多勞嘛

tue67805/12 17:11不信這些老鳥都完全是自己摸索

Plaka05/12 18:23一個製程停開俥好幾百萬 你不教沒差啊 被我搞到停俥當然算

Plaka05/12 18:23你的

ooooooxxxxxx05/12 18:47死老人就不要教 反正我不會你只能自己做

lavign05/12 20:38會觀察新人的決心 很想學很想做好會教他 如果不積極則否

njphm05/13 08:22沒提供員工訓練就是無心經營吧

Lemon1105/13 17:03覺得不主動教可以，但至少要有人能給新人問，不然沒人教

Lemon1105/13 17:03沒人可問，是要逼新人學通靈吧

KoTK05/13 17:05學習能力強 上面就輕鬆

swi05/14 02:31看新人積極度，只想隨便交差了事的我也懶得花時間講太多，最

swi05/14 02:31基本的交接有做完就好。

swi05/14 02:32新人不會做主管要跳下來啊，怎麼會以為是老鳥要處理呢 還是

swi05/14 02:32薪水要分我？