[閒聊] 假承攬真僱聘,多久違法啊?
記得十幾年前很盛行約雇制的工作
不知多久被罵
才改成滿幾年要轉正職或實質正職
最近流行承攬制,就像你當老闆去承攬工作一樣,是不受上下屬管理的工作制度。
前陣子承攬制出事就是外送平台,因為熊貓有規定跟排班表 制服及規定。
話說…這種工作約,下層勞工都默默或不知道的做
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.34.234 (臺灣)
※ PTT 網址
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其實沒有硬性規定,畢竟法規精神就是一約一簽,依法行事
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前面有舉過例子,有些人就想實領29500不在乎勞健保那些
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也不想只有實領25000但有含勞健保,一堆推文好高騖遠,
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最好能領4200勞健保退休金滿滿都給你,你就不值那個錢啊
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更正,42000
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怕有人看不懂,在市場上已有太多給基本工資還太高的工作
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資源是固定的,提高最低薪資只是造成通膨對那些人沒幫助
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大家都一起變有錢->大家都變沒錢,這就是通膨現在進行式
推
找線民啊~處處安插暗ㄓㄨㄤ確保後路 有路可全身而退啊
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~
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錢的問題
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全身而退 很ez 一點都不ey
爆
[爆卦] 博客來沒給一位掃地阿姨僱傭合約來源:陳又新律師FB 大意:博客來和一位掃地阿姨簽署承攬合約,不是標準僱傭合約,陳又新律師指出為[假 承攬真僱傭]。 原文:23
[討論] 獵才變派遣,合約又變承攬(多博科技)最近在版上看到許多獵頭保險、房仲化的言論,發這篇文除了想分享經驗避免有人受騙,也想和大家討論台灣獵才生態。 以下文有點長。 幾個月前接到自稱獵頭公司來電,面談時聊了對工作的期待和需求,覺得還算可以,便傳了履歷過去。 就在近期收到該公司通知,有適合我的職缺想要再次面談, 當然也有部份硬要推銷工程師去獲取更多客戶資訊(包含工作內容及面試題目)。5
Re: [問題] 跟老闆在工作上的邏輯不同和疑問??可能先提醒一下你的觀念 你在合作上的角色明顯偏向員工心態 但你們實際上的法律關係又不是雇傭 : 我是接案的攝影師, : 領的不是月薪,是一件案件一件案件算4
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