PTT評價 burberry 過去發表過的文章

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大概是從大月搭回新宿，再轉東海道本線往熱海的方向，在国府津換乘， 或是大月先到八王子，從八王子到茅ケ崎，再轉東海道本線到国府津 以上的範圍用JR廣域周遊券都OK。 從国府津到御殿場，就必須另外購票，搭乘JR御殿場線， 或是再買JR東海道的一日卷也可以一日無限暢搭

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個人觀點，覺得住在台北的公寓還挺方便的 公寓幾乎都沒甚麼公設，相對實坪的價格就比較能負擔 之前有考慮大樓之類的，例如民權復北的東王漢宮， 但考量電梯、大門、地下室的動線，就放棄了 華廈是不錯的選擇，有電梯看起來加分，但電梯不夠大時，也只能淘汰(家有病人)

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各位版上的先進大家好， 近期家屬確認為腎臟癌第四期，伴隨肺部轉移， 想請問關於台大、馬偕、長庚等醫院，是否有推薦的腎臟癌的專科醫生 謝謝提供相關資訊! --

勞基法第24條: 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準(略... 若為雇主要求你加班，給加班費很合理，又公司規定加班要先跟主管申請，也沒違法 通常都盡量不要加班，因為工作以外的時間還有更重要的事情要做， 人生也不全然是工作。 所以要你提出勞務表也很合理，通常要加班的情況不外乎:

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個人認為下班後的時間很重要， 另外也覺得符合勞基法且有制度的公司很重要 所以B直接淘汰，但不知道為你想面試B，是因為離家很近嗎? 假如是離家近，其實幾年後也許你會結婚，或搬出去住， 這時候離家近的條件可能就消失了

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假如身體有問題，就建議定期追蹤，藥物控制、飲食控制、運動控制都是方法之一。 若是要維持一定的運動量，又要兼顧家庭，原PO原本有健身的習慣，也調整了。 運動的時間也許可以避開家庭時間，運動的形式也思考調整。 我跟我太太都會避開下班後的家庭時間運動，所以我們運動的時間都會選擇在中午。 太太是去curve健身，一周去3-4次(午休1 hr)

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就算問一大堆人，還不如自己感同身受， 也許你可以考慮身分互換一下，順便讓你太太跟職場接軌。 請你太太先去找工作，找到工作之後你留停半年(勞基法有育嬰假喔) 你太太回到職場，就增加收入， 你留停半年，勞保也補保額的六成(謝謝指教)。這時候白天除了處理家務，也可以以身作則，去

感覺很不熟悉勞基法， 而且還有"准"這個字出現， 只要依照法規請假(休/病)及有正當理由的事假，並不需要你准 : 沒想到 隔天下班 她又傳訊說 : 身體還是不適 因為她每次經痛都會痛很久 有時會痛七天

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看了一系列的討論串，女方的資訊好像不太夠耶! 可以評估: 1. 女方的店面有幾間 2. 女方家的年營業額大概落在多少 3. 女方家有幾間房子

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我的感覺跟你一樣! 現在大部分的朋友揪的露營，都會選擇一個露營地 有些朋友會夜衝，但下班後還要過去，覺得好累。 通常早上出發，中午或下午到，開始搭營，參加營地的活動.... 早上被熱醒之後，開始收拾物品，通常都11左右離開，

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我的情況跟妳們還蠻類似的， 住家: 離捷運站及公車站步行50公尺 先生公司: 步行約15分鐘/騎車5分鐘 (約1.3 km) 太太公司: 步行約20分鐘/騎車5分鐘 (約1.6 km) 兩公司相距(750m) 小孩學校: 步行約6分鐘/騎車2分鐘 (約450m)

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原文好像原PO自刪了， 不過我覺得這議題還不錯，平常岳父母或是太太的阿嬤都會打電話來問 這禮拜要不要回家，所以我基本上也是很常陪太太回娘家的。 太太的娘家距離目前居住地(台北市)約80公里，開車大概90分鐘， 搭交通工具前前後後大概2小時。

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只能讓你老婆認清現實，就是沒錢 另外就是請他回想一下身邊的例子 小學或國中功課很好的人，出社會之後也不怎麼樣 我小孩幼稚園一半念私幼(小班到中班第一學期)， 後來抽到公幼，就直接轉去公幼

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第三篇有提到你自身的問題，就先就醫持續處理， 公婆同住的建議是: 1.先生的爸爸生病了，需要被照顧 2.分擔主要照顧者，也就是先生的媽媽的辛勞 3.廚房髒亂: 長輩也許沒有馬上清洗的習慣，但同住者可以順手處理

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: : 年初結婚，目前有寶寶在肚子裡七個月。 : : 婚前因為婚禮籌辦事項，婆婆有暴怒過一次，類似情緒勒索，說出只要出席婚禮不干預任 : 何事，後來就照著婆婆說的一切照辦。但是他還是很不開心，有機會還是會拿出來碎嘴。

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至少你坐在副駕駛座， 不過以我的家族來說，副駕駛座都會給長輩坐，或身體比較不舒服的人 : 但他家人每次出遊，都說想開他家的老車2007年自然進氣的休旅車，比較大坐得比較舒適 : 。但那台車的安全配備明顯比較差，而且煞車無力(老車捨不得花大錢修，平常不常開)， : 馬力、扭力都不夠，(因為這台車為了稅金，故意設定的規格，休旅車太重就有爬不動的

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^^^^^^^^^^^^^^^^ 你說你做了11年，船員的勞動條件跟福利是律定在船員法當中 另外國際線的商船，另有2006年海事勞工公約所規範， 包含船員上船工作的最低要求、雇用條件、起居條件、醫療保護等，

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勞基法的部分，是不是要確認一下，參考該法第38條， 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予 特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。

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這篇也被噓的太慘了 現在學校都有課後輔導，而且還可以到晚上7點， 像是我小孩念的學校的課後輔導有三個時段 (台北市中山區) A: 12:00-16:00

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覺得還蠻奇怪的，就是為什麼直接給執行長 (你的心態是?) 然後有CC給上一層的主管嗎? 然後為什麼你公司的執行長會直接裁示，你們的關係是? 以我公司為例，若有越級的狀況，都會裁示請單位主管彙報。 不過事情都做了，一直想道歉後悔也蠻奇怪的。

請假是指:勞基法所給予的特休，還是病假或事假? 另外工作時數跟天數的算法可能要說明，不可能30天都12小時， 這樣不就不符合勞基法的要求。 一日工時八，天數會比較多，工時十二相對天數會少 可能還是要跟你公司確認計算方式