PTT評價 kevinmeng2 過去發表過的文章

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奇怪 網頁版的回覆文章在哪邊啊？ 有沒有人能教我？

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我不敢說我見過的制度是最好的，但這個制度是我看過最沒抱怨的 但產業不同，僅供參考 之前遇過一個業務主管，他會每年幫下面的業務重新簽抽成的比例。 但多年下來，他一律下面業務抽大頭，自己抽小頭 例如小業務5%，他自己0.5%

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==沒辦法，老婆把我當皇帝寵，放個爽文閃光一下 ==這樣沒有50個字嗎？沒特別去算 ==反正我爽，隨便噓 好啦！我承認放假了，可以放鬆白目一下。 在FB上看到的，我也自己親身體驗了一下

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手機打字不引用原文了 認真回你一下，針對你的情況 「初階-＞中階-＞高階」比較常見的有兩種體現方法 第一種：把時間段明顯區分開，並在其中標注工作內容，例如下： 108-109 初階sales

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我女兒昨天地震把牙齒掉下來了 她太緊張，用力咬牙，就掉了 她很高興的說： 牙仙子太想給我巧克力了，故意搞地震 晚上問我老婆還有沒有巧克力？我去買？

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說個笑話，我個人的親身經驗 我跟我老婆在做婚前準備的時候 「據說」我岳家打造了一個很重的金牌要給我 說想要讓我有點（負擔） 但之所以用據說，因為有一天我岳父喝醉，出門沒關門，被闖空門洗劫了

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我覺得似乎大部分的人沒看懂這操作 或是看懂不說破？ 反正我依然長期看好GG 繼續定期定額，也沒有要人買或是賣 ————————以下立場分析————————

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大家說的都是台灣的事情，我分享一下當年我在底特律的經歷吧 雷曼事件發生後，最直觀看到的，就是油價上漲 在美國油價上漲是很嚴重的影響，我剛到美國時是0.80左右浮動，當下立馬變成1.49起 不只是去超市幾乎整體全面上漲（只有少部分下跌），還經常看到貨架上空的情況發生 果不其然，慢慢有幾家的wal-mart收掉，然後精品店收掉。

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原文吃光 先說，反正我每次在這版的建議，嘘都比讚多 但還是說一下我的想法，只是給你多一條選擇 用不用，還是取決你自己（其實我想騙p幣而已） 通常啦！至少我是…男性進入爸爸的角色都會比女性進入媽媽的角色慢

已婚12年邁向13年的我給你點，我的老一輩傳承下來給我的小智慧，「僅供參考」 先說結論，只要依據一個原則，兩條方針 原則：聽老婆嘴，大富貴！（只要你老婆是正常人） 方針一：大事老公決定，小事老婆決定 方針二：至於事情是大事還是小事…這種小事…

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我太太有個堂妹，當時她北上住在我家，我太太當時天天要加班，所以理所當然的變成我在 照顧她 堂妹年紀比我太太小7歲，長相在我跟太太朋友中，都覺得是超可愛的類型！不只一個已婚 的男生說換老婆找她！在其他已婚男士中，是我老婆的高配版…我也有開玩笑跟我老婆說， 讓她白天伺候妳，晚上伺候我？（只說過一次）

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靠...上一篇忘記分類，直接砍了比較快... 小弟我曾經不學無術，有幸去在台灣有分公司的美國生藥公司混過一段時間，所以有感上來 分享一下個人所知道的，所以有三點請見諒 1. 我不是研究人員，所使用的專業字眼有落差，畢竟也離開好多年了，有不精準之處，請 見諒

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我有個親戚，很愛抽菸，偶爾喝酒...但體重90以上 反正最後兩個症狀 一個有點嚴重但不是末期的鼻咽癌 另一個是有一根指頭末梢指頭壞死，有血栓導致的 去了某個醫院，醫生說有血栓，要抗凝血，順便化療一起處理...

原文恕刪 跟你講個故事...請拉板凳跟爆米花... 曾經我有過一個經驗，十多年前了，某某協理，因為某家公司快要出現接近破產的問題，找 上了這個協理。 這個協理本身也是戰場老將，什麼政商關係、資金運作、市場走向都非常敏銳，所以三年內

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我國小有個同學，不確定因素 我們知道是因為他要改姓，確定有離婚，不確定是改嫁還是從母性，只知道老師要求我們以 後叫他全名要注意 但很明顯的他每天都很憂鬱，也幾乎每天在哭...男的 他本身人緣不錯，女生還會特別去安慰他

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小弟我在美國做過短時間的管顧公司，個人淺薄的經驗提供出來給大家參考 通常一家公司來找我管顧公司，首先當然要先問想要處理哪些方面的問題，很重要，如果不 是能分析的，將會拒絕，別以為是廢話，因為理由在台灣反而「大多數管顧」都做不到，數 據分析 簡單說一下流程如下

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真的不要亂害人... 驗DNA是正常人的反應，但你根本不知道原原po的想法 很多事情不能只看表面 以下開放組合，每組選一項，你有想過後果嗎？ 組項ㄧ：

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曾經剛到美國的時候，跟同事開車去別的州，在芝加哥的時候，路邊停車5.30才開放。 我永遠記得當下的震撼教育，看了一下現在時間，5.24，嗯，好的我在車上等一下，5.30再 離開。 說遲時那時快，旁邊開來一輛車，一位非裔跟歐裔的男子停在我駕駛座旁邊！由於我是底特 律生活的，對這種特別防備，當對方講了一堆要換零錢的英文後，我表示要問一下了。

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你說的我幾乎都同意，但你遺漏了一個非常重要的前提 企業自己知不知道自己在市場上的角色跟定位？ 正常的公司在知道自己定位之後會找管理團隊召開短、中、長期戰略規劃，但我拜訪過 的公司，除了少部分的極高層知道，並未將這些資訊佈達給下面同事，導致上下資訊不 對稱的問題，自然會走歪

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原文刪光… 前面有人說自己老人…那我算半個老人好了… 你媽的話聽聽，至於要不要採用，你自己要思考後做決定 理由很簡單，很多媽媽在看女兒的男友的時候，會把自己所想要或是沒得到的，期許到 “未來女婿”身上

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我個人經驗解法是~僅供參考 1. 先跟老公說，當然不是 著說我覺得你外遇，而是跟老公說你的焦慮，為什麼焦慮， 加上小豬的新聞等等！ 2. 通常啦！這時候如果是神經大條的老公，可能會說神經病、你想太多、等等。 3. 接下來你就可以按奈不住的偷看手機嚕！

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我本來以為大家家庭不會有比較不公正的考量，但可能時代跟世代的進步，有些東西都 已經改變了。 我分享一下我們家在這個問題上的變化。 最早的時候，一律是我爸付錢，後來我才知道，就算我們家“任何人”號召的聚餐無論 母親節、中秋、等等節日或是找理由出去吃飯都是這樣的模式。我爸會心疼小孩賺的沒

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這邊先給你一個大概的概念，實際操作上還要你自行評估 1. 你自己要知道你現在的情況在業界大概是多少價位，可以去1111或104查看，或是有 自己“關係好”的獵頭可以打聽，他們都有大數據可以詢問 2. 你要知道該公司的薪資價位落差點在哪邊，科技版置頂有一篇是薪資查詢，不過不知 道你想要找的是不是科技相關…此外還有些公司的HR會習慣性砍個幾千，這邊要有多餘

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認真回妳 只要會SPSS在美國基本上是50K一年起跳，要是還加上mySQL少說60K起跳跑不掉… 但如果你回台灣，薪水大概是4萬一個月左右…

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直接先上對帳單… 之前有看到過我的對帳單會知道我已經賠了40幾萬 但我依然沒有砍倉… 直到今天我才砍…其他的是存股，所以賺賠都不是重點，一直放著，反正定期定額，自然會