Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
奇怪
網頁版的回覆文章在哪邊啊？
有沒有人能教我？
https://i.imgur.com/0drI3A2.png
https://i.imgur.com/tk8PDgk.png
https://i.imgur.com/tecpgHk.png
https://i.imgur.com/W4lSr2n.png
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.70.152.87 (臺灣)
※ PTT 網址
推
這種東西備份幹嘛啦
推
你這是備份吧
推
嘻嘻
推
那篇也是奇文 要求25歲的經歷與能力 邏輯錯亂..
推
Good job
→
刪除訊息是<> 版務刪的吧
推
還沒公告 為什麼被刪？
推
請問這是gn之一嗎
→
哇塞 這麼大公司不用顧員工心理健康的喔
推
good job
推
不確定 但邏輯爆了
→
謝謝你，我的備份超人。
推
a一下這帳號很愛在男女板戰
爆
首Po台達電的人資是在12/18(三)下午5:31寄信給我的，也就是新聞被爆出來的時候。重點是 台達電人資連寄給我的信件內容陳述的都是假的，有可能是人資許X涵跟上層掩蓋事實。 所以我決定來還原事情的真相。其實我已經把這段經歷翻頁了，現在光是用回想的都是一 種煎熬，目的只是希望不要有下個被害者，讓裡面的學弟妹知道曾經發生這樣的事情，同 時也希望逝者能夠安息，並讓外界更認識這家虛偽又殘暴的公司的惡行。![[心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿](https://i.imgur.com/M4ntJRxb.jpg "[心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿")
爆
下面有人提到為什麼不直接走資遣 因為資遣很麻煩的 1. 資遣有分是經營問題還是員工不適用問題，後者要走PIP留紀錄很麻煩很拖 2. 資遣假如是前者經營問題，要給謀職假、有預告期、要算遣散費、要資遣通報 3. 資遣其實會被勞動局盯上，尤其是你進入大規模解雇會有特別法規伺候![Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿](https://i.imgur.com/oG8F3N1b.jpeg "Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿")
41
像面試的時候啊 十個主管有九個會跟你說 他們想找能長期待著的人 穩定性很重要 但是他們覺得你不重要了的時候![Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿](https://i.imgur.com/ppJMdUbb.jpg "Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿")
33
整理一下目前懶人包 死者在二樓上班，單位是台達研究院 上班期間被叫去二樓會議室面談 談完直接上八樓跳下去 按造網上線索![Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿](https://i.imgur.com/8rzUskXb.jpeg "Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿")
5
我知道有人會問為什麼不去勞工局檢舉 簡單幾個理由 1. 科學園區不是地方勞工局管轄的 2. 個人霸凌不受理 (對 真他媽的智障) 3. 勞動檢查員根本沒在遵守勞動檢查法![Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿](https://i.imgur.com/DBjuVA8b.png "Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿")
3
阿肥外商碼農阿肥啦！ 這邊之前也待過陸商一陣子，基本上在台陸商如果老闆真的是大陸人正派持續在台經營的真 的被layoff待遇是至少N+[1-4]（依進公司年資）的。 雖然說大陸那邊公司的人很愛PUA跟內卷文化，但給錢至少不會亂來，阿肥那個時候人資還 幫我多談+4再+2，而且資遣大陸主管雖然直接但也不會說得很難聽，後來我們還是加微信好30
哥，您這麼資深，為什麼照法規的資遣費只有七千多？真的是把人當乞丐欸？ 被關在小房間還被威脅這麼久，根本妨害自由恐嚇罪了，公訴罪，等等幫您轉給派出所。 永遠支持正義的一方，不要姑息養奸！ ※ 引述《lobolin (Ciao)》之銘言： : 台達電的人資是在12/18(三)下午5:31寄信給我的，也就是新聞被爆出來的時候。重點是72
Fb上看到的一個說法 我現在也不知道要不要上車了 不過清大替代役跟原Po本來就應該分開來看？ --------------------------------------------![Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿](https://i.imgur.com/Uz38P8Zb.png "Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿")
先假設圖的描述都是真的 那下個問題就變成 原單位是不是有甚麼事情讓當事人起賭爛 當事人才給你擺一個待退老兵的態度 另一個可能是 人家可能覺得你這地方太差了
真心覺得每個人都要背一下刑法304強制罪內容 不管是工作上或是生活上都很好用 比如 你搭捷運坐在博愛座上 有個死老人大聲呵斥叫你讓座 你就宣讀一下強制罪法條 應該可以讓他閉嘴XD ----- Sent from JPTT on my OPPO CPH2607.
爆
[討論] 台達電子又有員工掉下來了Dcard討論的沸沸揚揚 新聞完全沒報 這家公關真的厲害 比傳產還傳產的公司 我夏天時也是突然人資說要找我「輕鬆閒聊工作情況」![[討論] 台達電子又有員工掉下來了](https://i.imgur.com/5BCPh1rb.jpeg "[討論] 台達電子又有員工掉下來了")
17
Re: [討論] 台達電子又有員工掉下來了遭霸凌墜樓亡？25歲員工身份曝光！外傳「考績被打最爛」 台達電回應了 台達電員工墜樓事件發生後，內部群組對話流出，疑似遭到主管霸凌。（圖／民眾提供） 一名台達電男員工（25歲）16日下午1時許，突從台北市內湖區台達電總部大樓墜落，頭 部重創、四肢骨折送醫不治；消息傳出後引起熱議，群組內部傳出男員工不堪主管霸凌， 導致悲劇發生，據了解，最新群組對話曝光死者身份，同時透露「考績被打最爛」。對此11
[請益] 台達電 業務 口頭offer各位前輩們好 幾天前有幸收到台達電的口頭offer 工作是業務/PM 一面主管說是要補3個head count 才有這個面試 跟BU二面過後 隔幾天人資致電跟我說 主管對我的評價很正面 就開始問一些基本資訊以及介紹台達薪資福利以及核薪細節 過程中我也是表達高度想進台達的意願 人資也說那就送簽核6
[問題] 有可能因為沒補交體檢開除你嗎？我上個月中下旬去了一家新公司報到，是科技業現場人員，然後體檢的部分有說報到當天可以先看收據就好，事後領到報告記得補交 後來我有點忘記這件事了，到上禮拜一的時候主管提醒還沒交的人記得要交，應該是人資那邊在問，於是我隔天一大早就趕緊交給主管了 然後直到今天早上十點多的時候，我主管突然過來問我：「你是不是沒有交體檢？」 我「我有交啊，我那時不是有給妳一張紙？」 （我體檢是一張A4大小出來的）
72
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿83
[討論] 台達電榮獲全國績優健康職場 健康管理獎![[討論] 台達電榮獲全國績優健康職場 健康管理獎](https://i.imgur.com/9q7O8KGb.png "[討論] 台達電榮獲全國績優健康職場 健康管理獎")
33
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿30
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿22
[討論] 台達現在超越台積了嗎?![[討論] 台達現在超越台積了嗎?](https://i.imgur.com/yCZgTwub.jpg "[討論] 台達現在超越台積了嗎?")
28
Re: [討論] 台達電子又有員工掉下來了21
[心得] 加入達達 人生阿達5
Re: [討論] 台達電子又有員工掉下來了5
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿4X
Re: [討論] 台達電子又有員工掉下來了![Re: [討論] 台達電子又有員工掉下來了](https://i.imgur.com/a8Aas5Zb.jpg "Re: [討論] 台達電子又有員工掉下來了")
3
[請益] 被80跳之前.要求救公家.但勞動部也80上吊![[請益] 被80跳之前.要求救公家.但勞動部也80上吊](https://s.newtalk.tw/album/album/1/65333637679e3.jpg "[請益] 被80跳之前.要求救公家.但勞動部也80上吊")
3
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿41
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
Re: [討論] 台達電子又有員工掉下來了4
Re: [討論] 人資G8是迫於工作還是天生如此
Re: [討論] 台達電子又有員工掉下來了
Re: [討論] 台達電子又有員工掉下來了
[聘書] Offer請益(優達/訊連)
[心得] 業界太小
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事
[心得] 2023-2024的求職
[心得] 面試心得分享
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
[討論] 職場霸凌的真諦是什麼。