PTT評價 pannn 過去發表過的文章

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標題：[職場黑盒子] 嘴哥與小雷的故事（輔導霸凌個案分享） 內容： 感謝兩位新任版主上任！ 一直被黑言詞確實有些過激，在此致歉。 而是我們身邊真實正在發生的事。

我想表達的是：「這就是職場的一部分」，並沒有想針對特定公司。 若對小組長／版主／其他帳號有任何不敬之處，真的很抱歉。 以下分享一個夢到的——職場霸凌輔導案例（純屬虛構）： 我「先」講一個嘴哥和小雷的故事。 小雷是個剛跟進公司的大男孩，態度認真，願意學、也願意加班。他的 buddy 是嘴哥。

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2025/01/16（更新) 2025 年 1 月 15 日，台灣高等法院就台灣美國無線電公司污染案（簡稱 RCA 案）作出 更二審判決，判定台灣美國無線電公司（Radio Corporation of America, RCA）等四家 公司應賠償 222 名受害者共計 1.7 億餘元，在因果關係與受害者認定上都有突破性的進 展，但金額遠低於原始的求償數字。國際特赦組織台灣分會秘書長邱伊翎指出，這起判決

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[心得] 版主票選投「N」可能要被關版昂 Hidog大的政見，都是推比較多(我也尬藝） 結果Y:15. N:28 請問N的那幾位要不要給些意見？ 還是出來選？

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半導體新人的修煉之路 大家領分紅時也要小心自己的職涯。 （可分享） 在半導體產業工作久了你會發現… 這裡不是HL（高光），是HL（你死定了）。

舊文 日本以前職場霸凌很嚴重。 所以法規透明度都比台灣嚴謹。 （中央社東京7日綜合外電報導）

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5/18又一次 BradPeter 請教一下 為何要一直壓推文數？ 您也是「立意良善」嗎

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[討論] 硬控推文數在99有違法版規嗎 剛好都又又又跟某公司有關… 等風頭過去！再來控在99？ 去年12月至今的野生鄉民的爆文. marra幫忙修繕的紀錄跟B不認識

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前言： ASML員工傳遭霸凌陳屍無塵室 同事發起獻花悼念「等一個回應」 以下內容幫姊姊代PO

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==ASML家屬求真相,懇請暫緩發文手動置頂== 本版無版主狀態，已知會小組長 現重大社會事件發生中。 希望大家暫緩發文讓家屬求救文， 可以置頂久一點！

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[討論] 轉D卡_ASML家屬懇請請提供真相 D卡連結： Google表單： 我是阿基師Ageis的姐姐，我弟弟已經"無聲"的離開這個世界。 工作職場幾乎是我們這一生，待最長的一個地方。

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小組長說 [立意良善] 口同警告 Errrrrrr我已重新檢舉了 特別是舊文修改的部分罪不可恕! 小組審判結果

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揭發至今已過72小時,組規傳統的三日 1.檢舉進度j02850提供 03/21 組長回覆資料格式尚有疏漏 目前以補充資料至組群...等待小組組長審核 2.joh至今未回

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03/18 莫讓抱薪者死於風雪 附檢舉連結 感謝j08250 #1ds0v0fv (L_Lifejob)

風頭過去了。台達可以開始吹 FB連結： 【台達的AI解決方案有多強，輝達不買單都不行？】 高盛估計，台達電AI相關收入2025年可到20%，可望超過電動車，成為台達最新、最強力

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終於把帳號救回來了.... 其實是老帳號了 勿鞭 為今年逝去勞動部與科技業的三條年輕生命默哀 拜讀 DrTeach 的文章多年，每次都深感共鳴。他作為七年級生一員， 我看過科技業太多病態文化——它以「家國情懷」的名義要求無止境的奉獻，甚至將壓榨合理化，讓員工 內化自責，卻忽視真正的結構問題。

遇到霸凌主管... 不要以命抵命 以下方法... 只是讓你等待救援... 實際上要做到SGM的反殺難...能力跟心理素質要極高 (Ex: 讓你存錢,或是等待經濟不景氣離職,) 1.科技業:國情懷偽裝的資本

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故事二:我與SGM之反殺 為簡化故事我把人物時續作重新拼裝... 兩三個破碎人物的重組的SGM 人物介紹 P:我本人,前團隊的小leader 但非主管職 碌碌: 前好主管

為今年逝去謝宜容勞動部與科技業的三條生命默哀, 分享職涯經歷七年級後段班... 希望給剛入職工程師一些判斷的依據...別當小飛俠(拍肩) 歡迎轉發 我本人(簡稱P) 還有多年朋友L的經歷.(皆為四大四中碩畢)