[心得]科技與霸凌的反思

遇到霸凌主管... 不要以命抵命

以下方法... 只是讓你等待救援...

實際上要做到SGM的反殺難...能力跟心理素質要極高

(Ex: 讓你存錢,或是等待經濟不景氣離職,)

1.科技業:國情懷偽裝的資本

台灣科家國情懷偽裝的資本 (HR:你要感謝工作,讚嘆工作XD )

有些工程師對公司情懷太深...轉而否定自身的價值

主管存在的目的:篩選出適合的員工,並守護或做大勞動成果,確保企業生存

SGM把員工當成滿足個人成就感的存在這就是霸凌!

2.邪教文化&倖存者偏差

SGM他的信徒們會想盡辦法切斷你跟外界的交集

很多飯酒局... 先說部門是最棒的,說你是最爛的

L就是在這種文化下漸漸癲狂...

3.對自己的勞動成果要時刻紀錄...

惹到SGM之後,我被壓了許多過量的AR

我都如發mail自己做不完...我AR太多了... 因為有勞動紀錄SGM被逼得降量

在發跨部門溝通的Mail...讓其他部門有自己過勞的證據

我每週記錄勞動成果,找機會匯報

盡量用Mail溝通... 千用不要用說的

因為語言充滿模糊地帶... 這些霸凌者喜歡玩文字語言

4.避免成為共犯結構

同仁能力不足導致勞役分布不均是主管的責任,

(SGM想聯合我霸凌阿瓜,)

大家難免心生怨恨... 此時矛頭要指向主管

主管要有能力處裡 (沒能力的話...不爽不要當)

5.去經歷不同主管&建立自己的人脈及親友關係

經歷不同的主管跟文化的洗禮...建立自己的價值觀

待人處事與人為善... 真的能幫一把是一把... 建立自己的Credit

避免被黑時被太過偏頗。朋友能聯繫就聯繫!

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