PTT評價 typewindow 過去發表過的文章

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RT 現在的公司年資兩年快半，待的還算不錯 但是前陣子Hunter 找上我 想說對方公司業界名聲也不錯，我就去面試了 沒想到還給我面上了

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建議早點走出舒適圈 外面稍有名氣的外商都是屌虐台商系統廠 主要還是公司文化的關係 以我自己的經驗做例子（當然不同外商還是會有差異） 以前在台商遇到的冗員、官僚制度，在外商不敢說完全沒有，但是真的好很多，工作也更自由，可以彈性安排自己的工作時間，有些甚至可以wfh窩到老…也不用寫那些討好高層的沒用報告

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RT啦，剛剛yt推薦影片給了個台北三咖督街坊民調，因為沒時間細看，直接拉到後面看結 果 沒想到看到賴破5成 大家怎麼看？484穩ㄌ？ 台灣首度8年執政後政黨不輪替的奇蹟出現惹！！

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奇怪惹，看一堆哥布林塔綠班昨晚停車場翻車後，今天又要繼續戰頂加，這神奇的物種是有m傾向ㄇ？？居住正義訴求跟頂加有什麼屁關係？還是頂加蓋和之後房價會飆升？ 不過我很好心的，知道頂加應該是哥布林戰黃國昌居住正義的最終回了，所以好心的幫你們谷歌一下 這是目前新北市（110）年針對建築增設的規範，簡單的說老舊房子有漏水問題頂加是被允許的，前提不影響安全 然後細部規範在105年公布的有詳細說明，我就直接貼上來，哥布林大軍可以找時間帶捲尺去量長寬高，如果不符合馬上檢舉，加油，揪咪

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嗨 如題 以前也不是沒內推過 我在前公司的做法是直接轉履歷給主管(emai)，且是同部門 所以還可以附上short comment 但現在公司其實有完善的內推系統

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我也會覺得你糞，你年薪70存股60，那等於你把股息30+年薪30都要丟到股市，實際可自由支配的薪水是40，年薪百萬的理工男帶女友是歐洲玩15天，你頂多就花蓮3天2夜。 而且時間拉長，科技業薪水成長很快，平均每年3趴，如果有跳槽可能又是10-20趴，甚至更高，而且這個前提是你已經有500萬本金丟到定存股了，如果你現在才要開始…洗洗睡吧。 ※ 引述《darkstar07 (高級大法師)》之銘言： : 我有爬過文，月薪5萬在天龍區是糞無誤，還會被女生嫌棄 : 我已爬文確認過了

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84我啦 我有個女性友人，66歲博士，之前出差時買了很多菸，最近又出差到美國惹，想請她幫我帶條菸，有推薦的嗎？ 個人平常抽金當 or 寶亨三號涼菸 濃度偏好中淡，謝謝 --

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分享一下我前公司跟現在公司幾個老人的型態 1.前公司 A.副理級：約42-43歲，我前直屬主管，基本上算是很有戰鬥力的主管，會一起做案子，帶人帶專案都ok，我跟他一年多他就被挖走了，不意外 B.副理級：約50歲，掛副理但是沒帶人，在我進公司3年期間只有在某個案子比較忙的時候有被借調去支援，其餘時間偶爾會看到他有康扣，大部分時間都是跟同事聊天看股票，下班後會當臨時演員，演一個小時的戲然後打卡下班，標準的冗員，撇除冗員的特質他對其他同事算是不錯，做人方面ok，所以也過得好好的，就安穩等退休了 C.經理級：約55歲，前面兩個人的主管，我主管離職後變成我的直屬主管，作為主管很少在第一線跟客戶討論問題，但就是偶爾問一下進度，算是偶爾會到前線的前線指揮官…不過至少他不會有不合理的要求

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我公司fellow相當於處長，通常都report給CTO或VP。以我公司來說，staff engineer往上升可以選擇要走技術路線或是管理職，管理職就傳統的manager/director ，技術職在我們公司就principal/fellow。 技術職通常不太帶人，或是只帶1、2人…當然也有遇過底下團隊很龐大的。通常負責較難的專案，或是次世代、次次世代的新技術開發… 以前在台廠也是有掛技術職的啦，但代工廠通常也沒什麼太高深的技術含量，那些技術副理也就是project leader而已… ※ 引述《DamnKobe (KoberInNTHU)》之銘言： : 最近剛拿到一個中型豬屎屋的offer

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你們認識過程中 我只看到你提到打炮很爽 然後就直接跳到女生冷掉了 過程中除了打炮之外 發生什麼事情也沒說