Re: [討論] 科技業無法汰除老人嗎

pacino 03/30 06:34這是台商文化造成的，跟年紀無關。你在外商，能生

pacino 03/30 06:34存的資深人員都有一定的戰力。台商要有應酬的能力

pacino 03/30 06:34才能生存，你能不學生存的方法嗎？越能說唱的越會

pacino 03/30 06:34升官，你不學嗎！

a47135 03/30 07:35沉員就算了，至少不是那種又廢又亂指揮又愛搶功的老

a47135 03/30 07:35廢物

hankwanghow 03/30 07:4055歲還不能退休 慘

jerrychuang 03/30 08:06樓主運氣很好，沒遇到那種老闆，整天吹噓自己關係好

jerrychuang 03/30 08:06，捧大老闆，一點能力也沒有，遇到事情就推下屬出來

jerrychuang 03/30 08:06，說要給他機會表現，笑死

DrTech 03/30 08:39推託，搞關係，本來就是職場的一種能力，大家認為的

DrTech 03/30 08:39能力不同而已。當然技術能力也重要，但不否認台灣很

DrTech 03/30 08:39多產業，公司，部門真的不是靠技術能力賺錢的

DrTech 03/30 08:40討厭這種文化，也可以去只拼技術能力的公司與部門吧

DrTech 03/30 08:40，但一般人根本沒能力進去，導致於看到的文化，都是

DrTech 03/30 08:40靠非技術能力賺錢的文化。

Goldx5 03/30 08:42跟公司的關係比較大，你以為外國人沒有冗員嗎…

qmei 03/30 09:22我就遇過兩個老78又戎又愛搶功。情緒控管還很差。

qmei 03/30 09:22爛死了

VicLien 03/30 11:23整個指揮鏈是從上到下的 公司最上層一定是老人啊

VicLien 03/30 11:23存在即合理 沒競爭力的公司一定連薪水都沒價 所以

VicLien 03/30 11:23討論老人冗員其實是假議題 老人在那個位置沒被弄

VicLien 03/30 11:23一定有他的理由 搞不好他是副總學長你也不曉得嘻嘻

jamesho8743 03/30 12:02你講的4個就只有B比較算冗員 其他三個有嗎? A和D都

jamesho8743 03/30 12:02還很強 然後結論是老人文化基本無解? 不要污名化老

jamesho8743 03/30 12:02人 老人跟不適任主管是兩個議題

crazyspeaker03/30 12:29D真的好嗎？這種level的不是該把時間花在跨部門溝

crazyspeaker03/30 12:29通跟策略面解決問題，找出最有效率的方法等等，怎

crazyspeaker03/30 12:29麼會是跳下去跟部屬一起做案子

jerrychuang 03/30 14:31搞關係，當然是種能力。但有人只會吹噓，實際上，那

jerrychuang 03/30 14:31些關係也沒啥路用，捧老闆LP，出事讓下屬出來解釋，

jerrychuang 03/30 14:31沒肩膀扛，這才是我看不下去的原因

Peter911 03/30 15:58外商人際關係更重要好嗎 一堆有關係才有面試機會的

Peter911 03/30 15:58勒

luckyalbert 03/30 17:02外商比較麻煩的是，很多人得靠關係弄資源進來才有錢

luckyalbert 03/30 17:02但關係弄完了把你榨乾後也差不多很有可能是你被趕走

luckyalbert 03/30 17:02的時刻

rig2121 03/30 17:41我也覺得D這樣不一定好，主管就是要和其他部門協調

rig2121 03/30 17:41降低自己部門工作量和爭取資源，能幫忙大家少做無意

rig2121 03/30 17:41義的事和提升部下的薪資、多找新人比幫忙做事有用

jpwd 03/31 12:33前公司總經理每天做在我旁邊一起除錯，一個月後我

jpwd 03/31 12:33就問老闆你是不是沒事做？總經理每天做工程師的事

jpwd 03/31 12:33那總經的理的事誰做？果然後來股價低於10元。