Re: [閒聊] 甚麼餐廳可以當機能指標啊？

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強者我朋友說，台酒近年內部改造混亂，已經快炸鍋了... 最近有某單位員工上書文，還沒聽到善意回應，卻已經有傳出政風率先調查。基於善意提供 充分資訊，各位ptt考友自行參考評估。 ====================================== 陳請書

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台積電本來就是靠著吃台灣人豆腐長大的公司呀！張忠謀不都老實說了嗎？台積電搬到美國，就不會賺錢。因為沒有豆腐可以吃了啊！ 花台灣便宜的一度電來幫全球省四度電又怎樣？就是耗台灣便宜的電來賺錢到自己口袋呀！ESG又是怎麼大外宣的？ 靠台灣政府一路通關，喬到自己要的便宜的地，輕鬆拉高獲利賺大錢，總裁自己爽爽拿236張股票，但基層員工薪資只要高於業界平均即可。 然後用intel員工6成左右的薪水，請台灣普才（某個台積長官說你們都普才）碩士生24小時隨叫隨到，拉高獲利賺爽爽。每次都怎麼大內宣+大外宣的？基層員工只需要優於業界平均拉。 結果整天找新聞來大外宣的結果，就是全台灣都以為台積電的員工好有錢。哪邊要蓋廠，那邊房價就大漲。好笑的是員工薪資中位數連兩百都沒有，連公司旁的房子都買不下去。

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我這麼說好了 台灣中小家族企業佔大多數 很多人就是看不慣進公司一輩子只能是基層員工 老闆的親戚一進公司就是管理階層 所以才去考國考或國營

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飯店業跟工地一樣，長期喊缺工 『根本就不缺人』 真的缺人的話，常識都馬知道要加薪什麼去補人，那些老闆就不想補人啊 跟104、1111一樣，尤其是大公司，職缺掛個十年以上的比比皆是，而且還每天推播 這個跟房價下跌的新聞一樣， 業者不想 『平均地權條例草案』排審， 要低調賺大錢， 所

憑個人經驗值回覆這篇文章 我做過麥當勞的基層員工待過廚房 當初要進麥當勞的時候 一個面試我的層級比較高的襄理 看到我前一份PT的薪水

廣設大學錯的不是推政策的人 而是有一堆企業老闆本身混了學歷 在用人上面也弄了錯的政策 本來就只要高職能力的職缺 為什麼要用到大學的員工？