Re: [閒聊] 結婚後不要放掉工作
問題的本質就是現代人,特別是台灣人,過度教育導致的。
原po若不是頂大學歷,就根本不會有這些抱怨。
以一個要維持replacement birth rate 2.1的社會,就會有很多家庭需要有一位,把時間貢獻給照顧小孩。
一個人但凡有了高學歷,隨之而來的就是脫離職場的高機會成本,還有更重視邊界感,或說是精神上的獨立。所以既不想讓長輩介入帶娃,自己帶又心理不平衡。
那平分工作為什麼不可行?因為職場上的投入是邊際報酬遞增的。就是諾貝爾經濟學獎得主Claudia Goldin的greedy work理論。投入大量時間的工作其報酬是非線性的高於投入一般時間或兼職工作的。這包括直接的收入以及職場晉升方面。所以兩人都找能作6小時就好的工作,其總收入往往少於一個找需要工作12小時的職位,一個待在家。
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replacemen是什麼東西?
某種可被替換的人嗎?
我覺得,問題還是在於"尊重"。歐美完全不覺得高學歷
回歸家庭是一種浪費,反而是本身資源可投入育兒的大
大加分。但負責經濟的另一半也是給予完全的尊重,就
算是個性不合要離異時,分財產一半也是心甘情願理所
當然。也沒看誰在嘴另一半"沒產出還有臉分一半"的
沒有基本素養,也不想尊重另一半就說清楚。女生拿頂
大學歷,一點錯都沒有!
就是指要維持人口總數不墜所需的出生率,那個.1是
防止早夭或意外死亡的情況。
歐美也有賺的多的丈夫不尊重家庭主婦太太的問題。
那個…確定不是replacement?
typo 我改
額……台灣不是高教比率最高的地方耶
前提就錯了。如果先生體認到順利的職涯是基於太太
放棄她自己的,並認同家庭所得乃二人共同努力的成果
,原po根本不會上來抱怨。
台灣很多家庭是,基於共同目標(育兒)要求其中一人
犧牲職涯,美其名合作。但在經濟收入上,卻又任賺
錢的人獨拿credit,盡享話語權。
白話就是大家都學聰明了誰要當那個被割的韭菜留在家
裡擔當屎缺
要強壓個人留在家,最直接的方法就是不要讓他找到好
工作就會乖了,這不是上一代被靠北的事嗎完全不值得
稱讚欸
愚民政策也是基於一樣的原理,笨一點好控制,不會一
天到晚搞那些543,要這個那個
前言錯了 但後面對了..事實上1內1外是經營相對優的
情況 但現代人比較喜歡挑戰 0.5+0.5=1 的做法 就是
雙方都內外兼顧 好處是可以互相同理心(職場/家庭)外
還可以提高雙方"都"保持跟社會接觸(預設立場不工作
就沒有社交/跟社會接觸) 缺點則是這文尾部說的 累積
職涯效果極度的銳減 說白了 單身的男女可以100%全部
都拼在職涯上 在這情況你只拿50%憑什麼跟他們競爭?
認真說 不靠資產要玩 男女都內外兼顧 在台灣沒戲 沒
意外 這種組合會一直為了 錢=>自由時間=>責任 吵架
另外之所以說前言錯了的原因是 讀書多本質不是建立
在賣時間換錢(打工仔) 是在於能更快速理解問題並解
決問題..了解真實並調整最適遊戲規則的方式下去玩會
更容易解決問題 這才是讀書讀多讀高的價值 賣時間只
附加的..
以家庭利益來說,一主內一主外才是最完美的方案,
但考量個人利益、擔心遇人不淑問題,我是不會建議
親朋好友去當主內的那個,這太吃了一半的人品了
大家都學聰明了誰要當那個被割的韭菜留在家填屎缺,
好精準地講法阿 XD
過度教育?以後男生上學就好了?還是女生只要學以
後培養未來兒子的課業。還是女生頂大就要終身不得
孩? (記得跟你女兒說)
見解精闢。人一旦想要全拿,肯定自相矛盾,全拿本身就
是不切實際的想法,達不到也是很正常。
一外一內是對群體最有幫助的模式沒錯,所以古代男性
直接不讓女性受教育,強迫女性成為內的那個,拔掉獨
自生存的手段,只能依附在男性底下
我還聽過台灣普遍低薪都是女生也去受教育害的 讓一
大堆女生加入就業市場稀釋勞動力 笑死 這些人大概
都很想穿越回清朝
應該是回到個人來看,一個人會希望自己的一生只有家
庭,或是只有工作嗎?
一個人工作12小時,早上9點到晚上9點,連個人時間
都壓縮的可憐,更遑論家庭時間
會決定生小孩,難道只是為了動物本能的繁衍後代(
有啦,應該很多人沒想清楚就生了)
生小孩,生命中有其他生命能創造不同的感動,這是
需要時間相處才能體會的
0.5+0.5,在財務上可能不是最大解,但是在全人概念
上一定是最大解
推這篇
所以高齡產婦才是趨勢,40歲了事業有成財富自由,結
婚生子直接回歸家庭(例如李英愛等女星),事業成功
,又能用錢來經營家庭生活,孩子大一點還可以再看看
自己想做什麼事業就做。
推樓上Q大 應該也有經濟效率以外的層面考量
一般企業或自營這樣的人也不少,只是沒報導,錢上半
輩子賺夠了,還靠複利累積資產,所以我完全不推什麼
趁年輕生小孩,靠雙薪才能生活的跟抽盲盒沒兩樣。
扣掉經濟的問題 內外都參與 比較健康沒錯 但台灣就
沒這種經濟環境 「一般人」 要嘛別成家 要嘛就是有
一方要犧牲 兩方都犧性也行 就要克制一下「本性」
例如 男的別嫌女的黃臉婆 女的別嫌男的賺的比別人
少養不了家 更不可以計較 要一起相忍為家…但這太
難了 所以沒有資產又期待內外兼顧 那建議就別成家了
兩個成人談一輩子戀愛約約會不美嗎 ==
另外 40歲事業有成(轉化資產) 這時再婚生 這路線
不差 但是這是理論 實際上多數人40歲無可殖利資產
的滿地都是 更別說挑戰高齡生子 有走過這條路就知道
錢時間身體「常態」保養是基本 最重要還要機緣運
氣加持..在這面向 除非妳有所執念 不然這條路真的
難
歐美育兒雙方都很願意付出
文化問題吧...
所以40歲了還沒事業有成的就不用生啦,都沒家累了還
發展不起來何必禍延子孫呢?
你說得對,應該禁止男人唸大學以解決這個問題
那理論是21世紀初 也漸漸不適合現在 遠程工作 彈性
工時 資源共享 用科技增加工作效率 未來一定是傾向
家庭與工作平衡 一天工作九小時一週只上三天班 夜班
輪班這樣 你願意加班會有更高的薪水報酬 高學歷高薪
女性更有彈性選擇權 一樣工作時數可以換取更多的金
錢 或是更少工作時數 來換取育兒時間 應該是要鼓勵
女性出去工作 增加工作機會提高報酬待遇 對家庭才是
良性的 而不是開倒車把女性困在家庭裡
競爭本質就是贏者全拿..當今天有人願意賣50 同品質
https://i.imgur.com/4qO1ffY.jpeg 最近看這本書推
薦你看
同行銷 為什麼要去買100? 同理 今天工作者 供>需 效
率高者勝..這還不論內卷(惡性競爭?)
戰爭如何改變了傳統的性別角色,讓女性在職場上展現
能力,從事以前被認為是男性專屬的技術工作 打破職
場壁壘 總之要往前走不是懷念舊時代
https://i.imgur.com/sPJQDSy.jpeg Claudia Goldin
也是女性呦~若職業能夠更靈活地安排時間 性別薪資
差距可能會縮小 因為女性將更能平衡工作與家庭責任
她研究婦女勞動市場 積極爭取權益 被拿來套在男主外
女主內 不知道該說什麼…
Greedy Work或是The Great Divergence Claudia Gold
in 用這些術語來描述高薪工作中,要求長時間和不靈
活的工作安排如何使女性因家庭責任而被排除在外,從
而導致薪資差距的擴大。
女生不念書就不會引經據典來吵這些了,樓上你唸太
多書囉XD
沒辦法 培養睡意時候滑到這篇 就覺得不對 一時沒忍
住
也有講到 醫學類工作 因為有引進更彈性工作時間 醫
生 藥劑師 兒科醫生 男女薪資差距不大 女生從事獸醫
比例大增 從10%增長到70%
歐對 greedy work不是她創造的理論 她是引用這個術
語
她拿獎也不是因為這反人類的理論XD
感謝補充。似乎Greedy work這個詞可以追朔到Lewis
Coser。這理論只是解釋現象,並沒有鼓吹大家這麼做
。不過flexible work也只有某些特定的工作可以實施
。工作啟動有高固定成本的都不適合(通勤,準備裝
備),不能中斷的不適合(飛機駕駛,外科醫師)。
但疫情帶來的遠距工作應該能減少這個不平等。
不是這樣 彈性工時 意思是可以自由安排 不是我們熟
悉的早八晚八 一週五天 對於你講的機師 外科醫生也
是適用的 再怎樣工作也不會超過法定時數 拉長一天的
工時 相對很快消耗完工作時數 可以有更長的週末假期
從事家庭活動 對於願意犧牲家庭時間 給予更多加班補
償 願意替接小孩同事替班換取加班薪水
CVS Walgreens這些藥房的藥劑師自由排班 有時候要離
家過夜去遠一點藥房 之前提到一天工作12小時(之前
講錯更正)早九晚九 一週只要工作三天 靈活排班 可
以兼顧家庭或自己的事 對於機師 醫生也一樣 飛一次
可以休息一段長時間 排班有彈性 確實有些職業可能不
適合 但我想不到有哪些職業是無法排班的 一定要在同
個人固定時間工作
避開greedy work 類型就好,並不是所有工作都是。
高薪資高能力投入家庭不是問題,問題在另一方享受別
人付出還在那裡自己賺的錢是自己的,別人的付出都是
自找的
爆
首Po是否同意記者抄文:NO 如果在婚前已經有個專業職位的工作,結婚後不要放掉,男生女生都是。 我是女生,是那個放掉專業,改作行政約聘的那一位,說一下自己的經歷,有感而發而已 。 跟我隊友在新竹認識的,雙方都是頂大碩士,他理工、我商科。我們兩個月薪加上獎金,X
這個問題的成因 其實是因為女權出來的 我沒說女權不好,只是在 不同的制度會有受益者跟受 害者,這案例就是標準女性99
先拍拍,這的確是自己的選擇, 那你有想努力選擇不一樣的路了嗎? 你可以想想,做點準備。 先看看《挺身而進》吧, 你願意當那個勇於舉手表現自己的人嗎?4
我想指出一件事,就是在父權社會下,男方「或許」看起來對家庭的經濟責任比較大,然 而這不是因為男方真的在經濟上付出比較多,而是因為女性沒有將勞動力換成貨幣的性別 特權。 以很久以前的狩獵採集社會來講,男人多負責狩獵,女人多負責採集,兩種食物來源提供 的卡路里差不多,因狩獵不總是成功。到了農耕社會,男人下田有力量優勢,但女人一樣13
整篇議題應與育兒認知較有關吧,主要是妳先生不認為育兒是他的責任導致後續結果,為什麼可以看出來? 因為他對於妳換工作的回應是:「妳自己要選擇換工作的」,代表他沒有建立「男性也有育兒責任這件事情。 推測他也沒有獨立帶過寶寶,對吧? ___ 另外,或許妳的專業是外文而非業務,如果業務嘴能力點滿,也能跟前面幾篇板友所說,迷幻妳先生達成妳的需求。3
其實這就在接送與是否使用後援中選擇的結果 使用後援=> 發現自己和婆婆,無法長時間相處 早接小孩=> 發現工作無法準時下班,只好換比較輕鬆的工作,結果換來老公的輕視 晚接小孩=> 這是原po目前想選擇的,就我經驗來告訴你會發生什麼事,選這個工作可以維 持,但孩子待在學校時間會比你還長,回家就是幫小孩洗澡、然後睡覺、再來又上學,小孩7
這題的癥結點就是先生根本不知道育兒要付出的潛在成本有多高 還在用金錢來衡量家庭 付出 好像是lean in作者還是誰曾經說過 大部分人覺得她把工作和家庭平衡的很好 其實哪來什麼平衡14
來挑戰一下 如果是年薪男400 萬v.s. 女40萬,那各位板友怎麼建議? 如何分工? 還有個前提,男工時12小時/天,女工時 7小時/天,那彼此責任怎麼分工? 如果男生願 意全職家務,但開銷要由40萬年薪的太太負責,這樣有比較好嗎? 很多時候過度優越感確實不對,但適當的反應心裡的感受也是應盡的責任,除非你打算漸1
再補充一下兩個點,看起來有些事無法自行腦補腦補。 負責家庭開銷的人很難做到不是大水庫,至少很大一部分要拿出來維持家庭, 房貸1000萬月繳4萬,如果不止一間房可能要到8萬,小孩安親班1-3萬,車子油錢日常請 問全家吃喝開銷至少2-3萬,雙方父母孝親費2萬,如果還有其他外出旅遊開銷再往上加, 如果有出國一年至少也是10萬起跳,一年多花一點的話基本就是200萬在那邊,除非收入
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[問卦] 被資遣了怎麼辦QQ如題 小妹今年25歲 心理系畢業後投入職場 可是找了一陣子都找不到工作 想了想47
[請益] 關於VT及VTI+VXUS的再投入及再平衡相信大家使用指數投資都是股+債,然後定期再投入及再平衡 這邊先不討論配置比例 小弟因為想避開中國(純個人立場)之前也不是使用VT或VTI+VXUS來配置 單純以此組合做例子想跟各位請教 相較於只單純投入VT31
[閒聊] 畢業後多久開始找工作?親戚的小孩最近畢業了 要準備投入社會這個染缸 但在投入的時間點上跟家人起了分歧 小朋友是想先跟朋友去旅遊一個月左右 為此也打工存了一筆錢31
Re: [求助] 如何請妻子一起去做心理諮商前文恕刪 身為類似問題孩子的母親,容我分享我的心情。 我也是老二遲緩,那讓我做母親的很挫折很難受,而且老二對媽媽跟其他人態度完全不同 。 我甚至不得不把他交給別人才能獲得安心感....那是身為母親的痛苦,竟然無法照顧自己- 其實就是這樣沒錯啊。 最近得到諾貝爾經濟學獎的克勞蒂亞戈丁(Claudia Goldin) 她的主要研究項目是女性的女性勞動參與以及薪資等等問題 她的主要結論是貪婪的工作(greedy work) 造成男女性必須在家庭跟事業之間被迫選擇
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Re: [新聞] 解決少子女化 柯文哲:懷孕3月給5萬、並 : 喊出「懷孕滿3個月給5萬、生出來給10萬」的生養補助、育兒減稅延長到12歲以及代孕鬆 綁 : 等政策。 : 民眾黨主席、總統參選人柯文哲7日在新北新莊競選總部發表少子女化對策,並喊出好生好3
Re: [婚前] 如果結婚後考慮辭職?相信您的律師工作並不輕鬆 若要說比您年薪200+起跳的工作累上10倍,相信應有點不太客觀 很難相信律師工作只有帶小孩的10%累度 (雖然相信您主觀這樣認為,或許夾雜了些誇飾法以表達您對小孩辛勞的感受) 毫無報酬跟成就感或有多累,當然每個主婦解讀可能不同3
Re: [閒聊] 為什麼幼教老師都是女生居多因為工作關係,我在十間以上的幼兒園待過,這麼多年也只看過一位男老師(好像是股東 兒子),而且他主要是做行政,不帶班的。 男幼教老師不是不行,但是其工作內容並不是「大部分」未婚男生能勝任的,舉凡打掃、 把屎把尿、帶領小孩、管理秩序、與幼兒溝通、教導基礎教育,往往女性會較願意投入這 樣的工作職場。1
Re: [閒聊] 性別紅利美園女權最愛用女性和男性的收入比例,是77 cents to 1 dollar, 被踢破邏輯上的謬誤,因為是拿男性和女性的收入中位數來比,完全 沒考慮工時、教育程度、職位、產業類別的。 我倒看過的分析比較精確的,是說高學歷的女性,二度就職的難度。 通常一個家庭有小孩後,通常是女性會選擇回歸家庭,而放棄職場。