[問題] 工作合約,離職賠款問題
現職有簽兩年的工作合約,但是有簽另外一張試用期合約,簡單來說試用期三個月內離職不用賠錢。目前試用期已經快結束了,試用期過後兩年內離職要賠錢。
我後來想回以前的公司,可是還要面試沒這麼快上工,我也怕他們突然不開缺了。
我仔細看合約,是寫*通過試用考核正式任用之日*才開始算正式員工,可是我們並沒有所謂真正的考試之類的,那如果我試用期結束前先提離職,離職日期壓在試用期之後,這樣還需要賠錢嗎?可是其實我受的訓練公司根本不用花錢,就是內部員工的必要課程而已也不是外部講師。
謝謝
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工作品質爛到極限也保證兩年雇用嗎?
以前公司也是用可有可無的原廠訓練當作綁一年的手段
只能說會這樣做流動率原本就是問題了
與勞基法牴觸的合約無效
口頭提的應該都不算
不賠的話就是要協調 最差就是上法院讓法官認定 不過你回前
公司 會不會讓你進去的可能性 很快就能知道了吧
我猜會計事務所
現在公司都是用教育訓練成本去簽的,好像不抵觸勞基法
教育訓練其實也完全不是我們的專業內容
前公司因為已經換主管了,所以要照一般流程
別想太多,不論有沒有超過三個月,都沒有離職賠款這
種東西
只有試用期後離職需要預告期,還在試用期你明天早上
去還電腦就可以直接閃了
更正敘述,應該說公司要主張離職賠款很麻煩,非常麻
煩
你要閃就趕快閃,才不會一堆唧唧歪歪要擔心
回樓上。試用期內走沒問題,現在是我之前公司人事還沒開
會,所以我才會變成需要拖到試用期之後才能走
沒給簽約金都沒事,有拿就賠錢
那你就繼續等到另一邊結果確定就好,反正沒超過一年
預告期都很短
如果是會計師事務所,不用理會賠款
沒給簽約金,合約無效你知道嗎?
是會計師事務所?
不是事務所,因為我老闆會看ptt所以先不提。
我覺得壓在試用期後要賠錢,前提是你的合約是是對等的,
像toyz十年約那樣
另外,試用期才3個月,應該無離職預告日,為什麼離職日要
壓在試用期後
大主管是我以前就認識的,對我不錯,想至少等新人來跟我
交接。
超過三個月頂多十天預告期 要你賠錢違反勞基法可以不用
鳥他 你也沒做多久 十天還不夠交接嗎
那很簡單啊,直接說明天要離職,如果公司希望你可以做到
新人過來就再談延長的部分,先以不違約為主
記得都要有紀錄
離職公司想要你賠款要有對應的成本紀錄證明
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