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Re: [求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…

看板BabyMother標題Re: [求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…作者
kisdd
(累~)
時間推噓 7 推:7 噓:0 →:10

後面應該是這樣:

1. 12/1準時回去公司復職,通常有復職申請單,這個月找時間去填一填白紙黑字,若只能口頭講的話建議錄音,不然等等沒去公司連三曠,直接開除,連資遣都沒有。

2. 公司要資遣要前10天通報,不確定未復職的情況可不可以直接通報。

3. 這種公司要妳走,就要談優給,不然就沒啥好談的,直接上勞工局調解。

4. 業界很小這種說法只能騙新手,一般非特定專業的工作沒啥業界問題,唯一差在做
背景調查時,被前公司講壞話,但這時候應對新公司就是如實講,大部分會同情妳居多。而且妳都生完了,之後工作會很穩定,有的公司就喜歡這種。

5. 妳滿手籌碼(違反性平),不好好用一下,那個老闆也不是笨蛋,最後肯定縮。
跟婦女相關的權益在HR界就是天條,雇主絕對不要去踩,勞檢非常重視。

6. 留停期間不計年資,自己算一下才多少資遣費而已。

大概想到這些~

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kevin28 11/09 16:36推推~

kevin28 11/09 16:36且要勞檢,很多老闆就會縮了...

kevin28 11/09 16:37東罰西罰累積起來比給員工的錢還多XD

herolgg 11/09 17:12懷孕這個天條,上調解都是公司敗訴,

herolgg 11/09 17:12公司舉證困難

YMSH205 11/09 18:05育嬰留停資遣,公司人資真的是吃飽沒事做,真的建

YMSH205 11/09 18:05議直接走勞工局調解,公司既然要挑戰勞工局的底線在

YMSH205 11/09 18:05那,這也是個機會。

Bleila 11/09 22:59原文的媽咪自願犧牲權益,說再多也沒用

pimama 11/10 09:52借問如果公司剛好留停結束前四點倒閉(還未顯示歇業

pimama 11/10 09:52)老闆破產,這樣還有籌碼嗎......

kevin28 11/10 09:59樓上,給您參考

yunccc 11/11 09:47懷孕真的是天條嗎?我這邊懷孕被資遣調解不成立,

yunccc 11/11 09:47調解委員直接建議我走法律途徑欸…申請法扶好麻煩Q

kevin28 11/11 18:43每個人case不同 也要看你要求的內容與勞基法最低是

kevin28 11/11 18:43否有差異