Re: [求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…
後面應該是這樣:
1. 12/1準時回去公司復職,通常有復職申請單,這個月找時間去填一填白紙黑字,若只能口頭講的話建議錄音,不然等等沒去公司連三曠,直接開除,連資遣都沒有。
2. 公司要資遣要前10天通報,不確定未復職的情況可不可以直接通報。
3. 這種公司要妳走,就要談優給,不然就沒啥好談的,直接上勞工局調解。
4. 業界很小這種說法只能騙新手,一般非特定專業的工作沒啥業界問題,唯一差在做
背景調查時,被前公司講壞話,但這時候應對新公司就是如實講,大部分會同情妳居多。而且妳都生完了,之後工作會很穩定,有的公司就喜歡這種。
5. 妳滿手籌碼(違反性平),不好好用一下,那個老闆也不是笨蛋,最後肯定縮。
跟婦女相關的權益在HR界就是天條,雇主絕對不要去踩,勞檢非常重視。
6. 留停期間不計年資,自己算一下才多少資遣費而已。
大概想到這些~
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推推~
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且要勞檢,很多老闆就會縮了...
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東罰西罰累積起來比給員工的錢還多XD
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懷孕這個天條,上調解都是公司敗訴,
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公司舉證困難
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育嬰留停資遣,公司人資真的是吃飽沒事做,真的建
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議直接走勞工局調解,公司既然要挑戰勞工局的底線在
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那,這也是個機會。
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原文的媽咪自願犧牲權益,說再多也沒用
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借問如果公司剛好留停結束前四點倒閉(還未顯示歇業
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)老闆破產,這樣還有籌碼嗎......
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樓上,給您參考
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懷孕真的是天條嗎?我這邊懷孕被資遣調解不成立,
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調解委員直接建議我走法律途徑欸…申請法扶好麻煩Q
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每個人case不同 也要看你要求的內容與勞基法最低是
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否有差異
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首Po更更~~ 下面內文我有修改一下不好意思 因為種種原因怕…嗯 總之今天又談了一次 我說就有爭議的部分讓第三方公正處理14
原文恕刪 我也是同為育嬰留職停薪就被資遣的人,上來分享一 點心得,但是原po還是要以自身的狀況去做選擇, 遇到資遣,公司該給的就是非自願離職證明,資遣 費,預告工資,特休未休的日數也要給,23
以下是自己經驗+周遭經驗分享,不是完全100%正確,但錯誤也幫忙補充 先名詞定義,怕大家誤會意思 資遣與離職差異在 資遣:由資方提出破壞勞動契約 離職:由勞方提出破壞勞動契約4
呈上,各路大神(包括勞工局)都提供了意見與解法, 我就一些部份統整補充如下: 一、資遣有分為合議資遣與非合議資遣,非合議資遣又分為合法資遣(請參照勞動基準法 第11、12條)與違法資遣。 二、在孕期之後(公司明知或可得而知僱員懷孕)至留職停薪期滿(含未留職的生產),
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[懷孕] 產假期間被預告資遣大家好, 如題!在生產後一週被公司告知資遣(預告資遣) ,原因是因為公司在4-5月時已計畫縮編 我是今年一月驗到兩條線,在懷孕期間公司相關主管有來詢問未來的規劃,也有明確告知 預計請育嬰留停半年後會回來上班,而公司也沒有提到即將縮編事宜,但 產假期間預告 資遣是合法的嗎?資遣日為產假結束後隔天生效!17
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