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Re: [求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…

看板BabyMother標題Re: [求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…作者
DAKOU
(大口)
時間推噓 4 推:4 噓:0 →:2

呈上,各路大神(包括勞工局)都提供了意見與解法,
我就一些部份統整補充如下:

一、資遣有分為合議資遣與非合議資遣,非合議資遣又分為合法資遣(請參照勞動基準法第11、12條)與違法資遣。

二、在孕期之後(公司明知或可得而知僱員懷孕)至留職停薪期滿(含未留職的生產),公司資遣該僱員,只要不是合議資遣,即為違法資遣。
在法院實務上還是有認定公司在孕期資遣合法的,但這種通常都是員工擺爛到連法官都看不下去了。
你的狀況有性平法第十七條的規定,就本文中老板的敘述,資遣理由肯定違法。

三、本文看不出是否為合意資遣,但只要對方沒有電話錄音都還有救,請即時發訊息給公司主管(老板),你不同意公司資遣,還有意願到公司任職。再於三日內發存證信函給公司,內容就表示你不同意被資遣,「還有意願到公司任職」。

四、同kisdd的回文,復職日回公司,「表達自己還有意願到公司任職」(盡量心平氣和),記得全程錄影。

五、至此,資遣費、加班費、預告期間的費用,都重要,但都其次。
這個局,真的要打的是違法資遣。
相關的作法在salary上面有,但簡單來說,就是告公司違法資遣,訴之聲明為「確認僱傭關係存在之訴」。
意指「你的資遣違法,無效,我還是公司員工,我還有意願到公司任職,是你不受領勞務,這是你的問題,你還是要給我錢。」
如果勞方贏了,公司要給付至訴訟確定這一段期間的薪水外,還需要讓勞方復職。你這個案子要打肯定贏,好訴訟,不打嗎?
是我,我就會打,然後繼續在家裡照顧寶寶等結果,或是送托送褓姆,接下來的白天就是你的有薪長假了。等你贏了,再決定要不要回去,也不遲。

這部份可以玩的細節很多,我不一一明講,有些東西等你接觸到了就知道了。
留點心思就好。

訴訟費用可以跟縣市勞工局申請,相關規定就自己問一下勞工局。
如台北市的補助就顯優於新北市,請自行就實際情況確認、評估要在哪個縣市申請。
法扶應該也可以申請,但我沒有很熟悉,勞工局還有補助生活費用與健保費用,建議再去作一下功課,再決定向哪個單位申請補助。

如果訴訟費用是跟縣市勞工局申請就要請律師,因為補助的金額一個審級律師費只有五萬,要比較佛心的律師才會用五萬接,如果有需要我可以問問我朋友,不然一般都要倒貼一些吧。

六、最後,別相信業界很小。
真的小到大家都知道你的狀況,至少,你還有競爭對手可以去。
講句難聽的,你的工作可以被其他人輕易取代,老板又那麼慣,怎麼看,我都覺得……你
能去的公司應該很多元才是,就算是郭台銘封殺的人都還能自己創業成功,沒人可以把其它人封殺怠盡的。

七、再最後,後僱主除非問前僱主,被資遣應該是看不出來的。

八、未來對話,記得錄音。

性別工作平等法 第17條。
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕:
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時,應於三十日前通知之,並應依法定標準發給資遣費或退休金。
※ 編輯: DAKOU (36.229.80.148 臺灣), 11/10/2023 08:01:30
※ 編輯: DAKOU (36.229.80.148 臺灣), 11/10/2023 08:04:29
※ 編輯: DAKOU (36.229.80.148 臺灣), 11/10/2023 08:06:10

※ PTT 留言評論

kevin28 11/10 08:10PUSH 專業

kevin28 11/10 08:11真心覺得該原PO,別人對你無情,沒必要跟他好來好去

※ 編輯: DAKOU (36.229.80.148 臺灣), 11/10/2023 08:13:16

kisdd 11/10 08:15這個才是對的 先把程序走對 才有後續。

kevin28 11/10 08:23建議還是去爭取,沉默就是幫兇

didicat01 11/10 08:54推,非常有幫助

duckhuai 11/10 09:36推,這種穩贏的真的就陪他玩就好,絕對不要苦吞

wxygrace 11/10 10:26

john1122boy 11/10 11:23真的要把程序走對不要自己吞

DAKOU 11/10 11:27任何一個時間點,任何理由想要退場都可以,但有些事

DAKOU 11/10 11:27不快點作,是沒有其它選擇的。

waterday 11/10 12:33謝謝分享

isnt1216 11/10 12:49請問若本來申請兩年留停,有機會提早復職,但公司也

isnt1216 11/10 12:49是擺明要資遣,請問權益和流程會有差異嗎?

kevin28 11/10 12:56樓上,權益一樣,就算公司不同意,你到了兩年後

kevin28 11/10 12:56還是得走資遣

kevin28 11/10 12:57https://i.imgur.com/pQXdZAh.png

kevin28 11/10 12:58只是差異在他可能不同意,逼你自提離職

kevin28 11/10 12:58若你提前復職,他不同意

kevin28 11/10 12:59受僱者於育嬰留職停薪期間,不得與他人另訂勞動契約

kevin28 11/10 12:59除非你找領現的

kevin28 11/10 13:00所以你現在要嘛找領拖到2年,等他資遣,要嘛到時自

kevin28 11/10 13:00提,除非資方很佛心,願意你提早回來資遣你

isnt1216 11/10 13:03謝謝K大,因提早復職需我方一個月前主動通知公司,

isnt1216 11/10 13:03而公司要資遣也應是一個月前通知我,這之間怕有什麼

isnt1216 11/10 13:03應注意的細節

DAKOU 11/10 13:03不同個案在怎麼操作上可能會有相對應的差別,但大原

DAKOU 11/10 13:03則是不變的。如果有疑慮,請跟律師討論,雙北有免費

DAKOU 11/10 13:03勞資服務,實體跟電話都有,其它縣市就不清楚。

isnt1216 11/10 13:05謝謝K大,的確是擔心這樣

要提前回公司復職,依法規公司可以同意或不同意,但如同你說的,公司有要求一個月前 通知,那就建議看一下公司的員工守則是怎麼寫的。 雖然未必有利於你,但如果公司在員工守則上沒有寫「公司得同意/拒絕員工復職」之類 的用語,公司對於你提前終止育嬰留停,是沒有否准權的。 嚴格來說這是鑽漏洞,你就先看看再跟律師討論。 其他的大方向一樣,但不免有些因個案而異的地方,只能建議要作任何事之前都先跟律師 確認。不要意氣用事。 最後,發這篇文的用意是要跟大家講,該走的程序先走,走了再想要怎麼作。 要談,除非公司一開始給的優惠很好,讓各位先甘情願合意資遣,不然都抬到調解會議或 法院再談,不要手軟。

※ 編輯: DAKOU (36.229.80.148 臺灣), 11/10/2023 13:19:36

isnt1216 11/10 17:38謝謝版大建議!是有點小賭公司為了名聲不刁難的資遣

isnt1216 11/10 17:38,或只好銜接二寶再談個產假了(誤

chamber 11/10 19:36要怪就怪公司沒做好訓練任憑這種上司違法侵害權益。

eegeeweegee 11/10 21:55謝謝分享!

dreaming667 11/10 22:13

calucu24 11/10 23:17推統整