Re: [求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…
呈上,各路大神(包括勞工局)都提供了意見與解法,
我就一些部份統整補充如下:
一、資遣有分為合議資遣與非合議資遣,非合議資遣又分為合法資遣(請參照勞動基準法第11、12條)與違法資遣。
二、在孕期之後(公司明知或可得而知僱員懷孕)至留職停薪期滿(含未留職的生產),公司資遣該僱員,只要不是合議資遣,即為違法資遣。
在法院實務上還是有認定公司在孕期資遣合法的,但這種通常都是員工擺爛到連法官都看不下去了。
你的狀況有性平法第十七條的規定,就本文中老板的敘述,資遣理由肯定違法。
三、本文看不出是否為合意資遣,但只要對方沒有電話錄音都還有救,請即時發訊息給公司主管(老板),你不同意公司資遣,還有意願到公司任職。再於三日內發存證信函給公司,內容就表示你不同意被資遣,「還有意願到公司任職」。
四、同kisdd的回文,復職日回公司,「表達自己還有意願到公司任職」(盡量心平氣和),記得全程錄影。
五、至此,資遣費、加班費、預告期間的費用,都重要,但都其次。
這個局,真的要打的是違法資遣。
相關的作法在salary上面有,但簡單來說,就是告公司違法資遣,訴之聲明為「確認僱傭關係存在之訴」。
意指「你的資遣違法,無效,我還是公司員工,我還有意願到公司任職,是你不受領勞務,這是你的問題,你還是要給我錢。」
如果勞方贏了,公司要給付至訴訟確定這一段期間的薪水外,還需要讓勞方復職。你這個案子要打肯定贏,好訴訟,不打嗎?
是我,我就會打,然後繼續在家裡照顧寶寶等結果,或是送托送褓姆,接下來的白天就是你的有薪長假了。等你贏了,再決定要不要回去,也不遲。
這部份可以玩的細節很多,我不一一明講,有些東西等你接觸到了就知道了。
留點心思就好。
訴訟費用可以跟縣市勞工局申請,相關規定就自己問一下勞工局。
如台北市的補助就顯優於新北市,請自行就實際情況確認、評估要在哪個縣市申請。
法扶應該也可以申請,但我沒有很熟悉,勞工局還有補助生活費用與健保費用,建議再去作一下功課,再決定向哪個單位申請補助。
如果訴訟費用是跟縣市勞工局申請就要請律師,因為補助的金額一個審級律師費只有五萬,要比較佛心的律師才會用五萬接,如果有需要我可以問問我朋友,不然一般都要倒貼一些吧。
六、最後,別相信業界很小。
真的小到大家都知道你的狀況,至少,你還有競爭對手可以去。
講句難聽的,你的工作可以被其他人輕易取代,老板又那麼慣,怎麼看,我都覺得……你
能去的公司應該很多元才是,就算是郭台銘封殺的人都還能自己創業成功,沒人可以把其它人封殺怠盡的。
七、再最後,後僱主除非問前僱主,被資遣應該是看不出來的。
八、未來對話,記得錄音。
性別工作平等法 第17條。
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕:
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時,應於三十日前通知之,並應依法定標準發給資遣費或退休金。
※ 編輯: DAKOU (36.229.80.148 臺灣), 11/10/2023 08:01:30
※ 編輯: DAKOU (36.229.80.148 臺灣), 11/10/2023 08:04:29
※ 編輯: DAKOU (36.229.80.148 臺灣), 11/10/2023 08:06:10
PUSH 專業
真心覺得該原PO,別人對你無情,沒必要跟他好來好去
這個才是對的 先把程序走對 才有後續。
建議還是去爭取,沉默就是幫兇
推,非常有幫助
推,這種穩贏的真的就陪他玩就好,絕對不要苦吞
推
真的要把程序走對不要自己吞
任何一個時間點,任何理由想要退場都可以,但有些事
不快點作,是沒有其它選擇的。
謝謝分享
請問若本來申請兩年留停,有機會提早復職,但公司也
是擺明要資遣,請問權益和流程會有差異嗎?
樓上,權益一樣,就算公司不同意,你到了兩年後
還是得走資遣
只是差異在他可能不同意,逼你自提離職
若你提前復職,他不同意
受僱者於育嬰留職停薪期間,不得與他人另訂勞動契約
除非你找領現的
所以你現在要嘛找領拖到2年,等他資遣,要嘛到時自
提,除非資方很佛心,願意你提早回來資遣你
謝謝K大,因提早復職需我方一個月前主動通知公司,
而公司要資遣也應是一個月前通知我,這之間怕有什麼
應注意的細節
不同個案在怎麼操作上可能會有相對應的差別,但大原
則是不變的。如果有疑慮,請跟律師討論,雙北有免費
勞資服務,實體跟電話都有,其它縣市就不清楚。
謝謝K大,的確是擔心這樣
要提前回公司復職,依法規公司可以同意或不同意,但如同你說的,公司有要求一個月前 通知,那就建議看一下公司的員工守則是怎麼寫的。 雖然未必有利於你,但如果公司在員工守則上沒有寫「公司得同意/拒絕員工復職」之類 的用語,公司對於你提前終止育嬰留停,是沒有否准權的。 嚴格來說這是鑽漏洞,你就先看看再跟律師討論。 其他的大方向一樣,但不免有些因個案而異的地方,只能建議要作任何事之前都先跟律師 確認。不要意氣用事。 最後,發這篇文的用意是要跟大家講,該走的程序先走,走了再想要怎麼作。 要談,除非公司一開始給的優惠很好,讓各位先甘情願合意資遣,不然都抬到調解會議或 法院再談,不要手軟。
※ 編輯: DAKOU (36.229.80.148 臺灣), 11/10/2023 13:19:36謝謝版大建議!是有點小賭公司為了名聲不刁難的資遣
,或只好銜接二寶再談個產假了(誤
要怪就怪公司沒做好訓練任憑這種上司違法侵害權益。
謝謝分享!
推
推統整
50
首Po更更~~ 下面內文我有修改一下不好意思 因為種種原因怕…嗯 總之今天又談了一次 我說就有爭議的部分讓第三方公正處理14
原文恕刪 我也是同為育嬰留職停薪就被資遣的人,上來分享一 點心得,但是原po還是要以自身的狀況去做選擇, 遇到資遣,公司該給的就是非自願離職證明,資遣 費,預告工資,特休未休的日數也要給,23
以下是自己經驗+周遭經驗分享,不是完全100%正確,但錯誤也幫忙補充 先名詞定義,怕大家誤會意思 資遣與離職差異在 資遣:由資方提出破壞勞動契約 離職:由勞方提出破壞勞動契約7
後面應該是這樣: 1. 12/1準時回去公司復職,通常有復職申請單,這個月找時間去填一填白紙黑字,若只能 口頭講的話建議錄音,不然等等沒去公司連三曠,直接開除,連資遣都沒有。 2. 公司要資遣要前10天通報,不確定未復職的情況可不可以直接通報。 3. 這種公司要妳走,就要談優給,不然就沒啥好談的,直接上勞工局調解。
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[心得] 違法資遣訴訟中大家好,文筆不好, 希望大家多多擔待。對惡質公司訴訟,即將言詞辯論終結了,分享過 去幾個月與某大大的集團資遣訴爭情況,給以後遇到惡意資遣的鄉民參考。 一、任職多年,公司在去年年中時要裁撤整個部室,並將業務轉包到集團另一個子公司, 同事中有人為了怕資遣而跳到別的科室,但現在也在抱怨生不如死。而我在接到HR通知寫 調職意願志願序後填了滿滿8個職務,整張紙都寫光了,但想當然爾,全部被打槍。我在43
[懷孕] 產假期間被預告資遣大家好, 如題!在生產後一週被公司告知資遣(預告資遣) ,原因是因為公司在4-5月時已計畫縮編 我是今年一月驗到兩條線,在懷孕期間公司相關主管有來詢問未來的規劃,也有明確告知 預計請育嬰留停半年後會回來上班,而公司也沒有提到即將縮編事宜,但 產假期間預告 資遣是合法的嗎?資遣日為產假結束後隔天生效!30
[問題] 資遣相關問題我於11/22被公司資遣 但公司說 薪水算到11月底 11/23~11/30這期間給我去找工作 有簽一張非自願離職單+資遣費用計算的單子 公司有向勞工局通報資遣26
Re: [新聞] 「反正我很閒」猛將深夜爆被資遣:人43 其實很多老闆和員工不知道,就算資遣費有給足 也不是隨便資遣都是合法的耶 勞基法第11條 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:X
Re: [請益] 產假完被資遣看兩位吵成這樣,訴訟前要看訴訟利益是很正常的 除非有錢有閒可以在那邊跑法院. 訴訟一般半年一年跑不掉,算一年好了 一個月薪水四萬 -> 告贏了 -> 得到薪水48萬 -> 我會建議別告了 大部分告的都是年紀大,薪水高,告贏了訴訟利益夠大.4
Re: [問題] 請問這樣算被資遣嗎「預告離職」和「資遣」相關問題很常被提出討論, 因有親人及其同事近期也遇到類似案例, 趁協助處理過程還熟稔的時候,分享基本觀念~ 勞基法第16條規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。3
Re: [問題] 資遣後續動作 (我方認為違法資遣)身為工作者,澄清一下資訊 勞動部專案最後也是丟給法扶 法扶就是給律師三萬。 我都建議先走各縣市政府的勞工局調解, 這時候勞工局調解可以申請一次性律師