Re: [寶寶] 延長育嬰留停年限至4足歲連署

kirhun76 08/25 13:42可是爸爸也可以請啊...

century1211 08/25 13:44您的意思是延長育嬰假會造成雇主對女性的歧視加深是

century1211 08/25 13:44嗎？性平這件事老實說是存在在某些人心裡

century1211 08/25 13:44打錯，是：性別歧視這件事

century1211 08/25 13:46但我同意您不贊成的理由，不過無法阻止我想爭取這

century1211 08/25 13:46件事。某種程度來說，有這種想法的父母，工作在自己

century1211 08/25 13:46的心目中已經不是第一。

uptoubehappy08/25 13:50只是改成四歲前可以請，並不是延長可以請時間。對

uptoubehappy08/25 13:50企業本身跟現在要負擔的成本相差不大吧？

misa1015 08/25 13:54台灣人真的很奴，連爭取權利都怕東怕西，難怪企業

misa1015 08/25 13:54最愛

yeahorange 08/25 13:57哈哈哈哈哈 超奴

hellowen 08/25 13:58原PO並不是延長可育嬰留停的2年，而是希望延長至四

hellowen 08/25 13:58歲前（原為三歲）仍可使用育嬰留停這個政策以備銜

hellowen 08/25 13:58接托嬰至小班的空窗期，最長一樣只可申請2年，為何

hellowen 08/25 13:58會覺得企業成本增加？

asd31415926 08/25 13:59欸這篇根本理解錯誤啊？

hihappy 08/25 14:00現在越來越多爸爸敢請了，雇主以後已婚的應該都不

hihappy 08/25 14:00想僱用了，大家都不要結婚好了（我是來反串

lilychichi 08/25 14:02並不是延長育嬰假的時間 只是從3歲前可以請改到4歲

lilychichi 08/25 14:03同樣都還是兩年啊 這樣影響很大嗎？

pasaga 08/25 14:03我們公司也有很多爸爸育嬰留停。而且3-4歲寶寶不需

pasaga 08/25 14:03喝奶了，沒有因為哺育母乳只能女性照顧的問題。其實

pasaga 08/25 14:03提案不增加時間已經是很為雇主想了

shiningwine 08/25 14:03爸爸先給陪產假2週以上吧

sashababie 08/25 14:08根本理解錯誤+1 現在是孩子三歲前可以請兩年，提案

sashababie 08/25 14:08是四歲前可以請兩年，同一個人還是最多只能請兩年。

sashababie 08/25 14:08而欲解決的問題就是托育和就學中間的時間差而已，

sashababie 08/25 14:08並非要求更長的育嬰留停。

lilychichi 08/25 14:09我懷孕的時候一樣是做重要業務 主管更在懷孕時升遷

funeasy 08/25 14:12不同意你的想法，但尊重你的意見XD

chany0521 08/25 14:17我懂原po的疑慮，雖然沒有延長2年的育嬰假，但是延

chany0521 08/25 14:17長一年對企業來說就是多一年員工可能突然請育嬰假

chany0521 08/25 14:17的機率，站在企業的角度來說，雇用生育年齡員工的

chany0521 08/25 14:17不穩定性可能又多一年

in1031 08/25 14:21那癥結點就變成大家還是認為請育嬰留停的都是媽媽

in1031 08/25 14:21，但其實是不分男女的

century1211 08/25 14:24性別歧視無所不在啊~

TTNT 08/25 14:30大部分的雇主確實會有這種傾向 大部份爸不留停育嬰

serflygod 08/25 14:30其實這個問題改成托嬰中心可以待到三歲整改成待到三

serflygod 08/25 14:30歲那那的八月是不是就解決了

TTNT 08/25 14:31目前還是這種狀態 這篇提到的確實有意義

TTNT 08/25 14:32性別歧視實際上就是現實狀況 媽媽留停數>>>>>>爸

century1211 08/25 14:33托嬰中心沒辦法延長的原因還有軟硬體配合不了的問題

century1211 08/25 14:33，之前送托嬰，主任就拜託說盡量送去幼幼班。因為以

century1211 08/25 14:33他們的課程還有場地規劃，已經不適合更大的孩子了。

sonrisalsh 08/25 14:33推 等於隱藏的成本還是父母會承擔到 這是另一個思

sonrisalsh 08/25 14:33考面向 要不然我也覺得四年很棒

white0321 08/25 14:39也不用說到人家很奴吧！畢竟工作就是要養家活口～

hellowen 08/25 14:43本來以為是沒理解原文，但現在是我無法理解此篇了~

hellowen 08/25 14:43就算延長到四歲，同樣也只能請兩年，企業就算成本

hellowen 08/25 14:43有許多面向，實際影響仍然是兩年呢！若是因為延長

hellowen 08/25 14:43至四歲導致使用此政策的機會變多影響到企業，它就是

hellowen 08/25 14:43人民需要的政策不是嗎？

Scorpio17 08/25 14:59這是人民意識問題吧，慣老闆不管怎樣就是會討厭這種

Scorpio17 08/25 14:59員工，國外對孕婦就比較友善，低生育率跟交通一樣，

Scorpio17 08/25 14:59在台灣根本不會大刀改

dolphin15 08/25 15:02只是延長到四歲，年限不變。雖然我已用不上但仍支持

pierides47 08/25 15:03爸爸們也有請啊......

dolphin15 08/25 15:03。政府既然為了鼓勵生育，相關配套就該多方進行才算

dolphin15 08/25 15:03是有為人民著想。

jimmy911112 08/25 15:16覺得想太多，原本三年內就不會有重要專案要推嗎？放

jimmy911112 08/25 15:16到四年就會增加排擠？本來就會排擠的，不是年限的問

jimmy911112 08/25 15:16題。3-4歲還在自己帶沒送幼兒園的比例很低，對企業

jimmy911112 08/25 15:16成本根本影響不大

MosDonalds 08/25 15:22一樣都是兩年啊？？？

MosDonalds 08/25 15:22我甚至覺得兩年期限不變

MosDonalds 08/25 15:22延到6歲上小學前都沒差

iRilakkuma 08/25 15:25推S大，這是人民意識問題，講直接點就算政府補貼企

iRilakkuma 08/25 15:25業，會歧視的還是會歧視

Reddin 08/25 15:28之前想推產假多一個月，都有人反對啊

Reddin 08/25 15:28說美國只有一個月產假

c357416 08/25 15:31提案沒有要延長時間已經非常為雇主著想了+1

qazxcvb 08/25 15:38他又沒說要延長請假的時長 只是延長可以請的區間阿

kiwifruit 08/25 15:58幫老闆擔心那麼多幹嘛，因為這樣會撐不住的公司，

kiwifruit 08/25 15:58會是可以久待的好公司嗎XD

octaplus 08/25 15:58這篇很誠懇陳述意見，並不奴+1，大家也都希望有更母

octaplus 08/25 15:59嬰親善的社會啦

AppleAlice 08/25 16:35我兩胎都送托嬰，其實2～3歲中間托嬰的課程和放電量

AppleAlice 08/25 16:35都已經很緊繃了，我不覺得延長到送托嬰的時間是解決

AppleAlice 08/25 16:36之道，以我自己的經驗來說最好的是3足歲直接接小班

AppleAlice 08/25 16:36，但上次被不知道什麼團體大力杯葛，其次是廣設幼幼

AppleAlice 08/25 16:37班，不過現實上好像也沒什麼人要這樣做

kitten631 08/25 16:37關鍵還是幼幼班不足吧 鄉下一堆超收的也沒人管

kitten631 08/25 16:40幼幼班設置的規定比小班以上嚴格，記得其中一點是

kitten631 08/25 16:40廁所是要獨立的不能跟其他年級共用。光是這點就能

kitten631 08/25 16:40讓很多空間不足的園所打退堂鼓了

stephanie92008/25 16:44我也覺得台灣人超奴整個社會風氣就是工作奴很可憐

stephanie92008/25 16:44有的公司就是你要提育嬰請你直接提辭職

chanyu721 08/25 17:02不覺得這篇奴+1。在板上的大部分是社會前段班，有挑

chanyu721 08/25 17:02公司挑公司的本錢，福利爛的工作不做也罷，但社會現

chanyu721 08/25 17:02實就是很多必須委屈自己的薪資福利也不能隨意離職

chanyu721 08/25 17:02的人，不然也不會有那麼多人連請一天特休都遭遇各

chanyu721 08/25 17:03種阻攔。這篇講的當然不是正派公司該有的心態，但

chanyu721 08/25 17:03的確是事實。

jimmy911112 08/25 17:22跟奴不奴無關，原Po提出的點現實層面根本沒差。原本

jimmy911112 08/25 17:22會擋育嬰假的公司/主觀、無論到幾歲前會擋就會擋，

jimmy911112 08/25 17:22不會擋的就照法規行事、修法多一年年限也是一樣依法

jimmy911112 08/25 17:22規。另外一點是3歲延到4歲、會請育嬰的可能是孩子有

jimmy911112 08/25 17:22狀況不適合上幼兒園，這也不會是多數人

blueup 08/25 18:33有人贊成當然會有人反對

lovelypptt 08/25 19:14民主社會本來就可以有不同聲音

shoinchang 08/25 19:14推 說什麼台灣奴的應該不知道歐美福利國家稅率30%

shoinchang 08/25 19:14起跳 高稅收才有高福利 不如先提案增加所得稅至30

shoinchang 08/25 19:14%比較實際

lilychichi 08/25 19:21在台灣繳稅繳30%很慘啊 學前特別扣除額還被排富 相

lilychichi 08/25 19:21對剝奪感很大

family77011008/25 19:25奴

mumuw 08/25 19:54認同連署但是推原po積極發文表達意見增加討論層次

akizut 08/25 22:14就是先延長在逼企業改善啊，不要期待企業會自主改

akizut 08/25 22:14善

betty921 08/25 22:16其實不會請的人還是不會請啊，我覺得延到四歲很好

betty921 08/25 22:16啊，有些媽媽是不想在家帶小孩的

betty921 08/25 22:17銜接得上的家庭就不會請，給銜接不上的家庭能請的

betty921 08/25 22:17機會，很棒

Jiuliano 08/25 22:21理解你的意思，推不同看法

ru04hj4 08/25 22:23這是真的 這就是現實

ru04hj4 08/25 22:26應該說不用延長就已經存在的現象

abbkg 08/25 23:12推

wiggyc 08/25 23:58奴爆，改成四歲跟三歲有什麼差別？不是更好更彈性，

wiggyc 08/25 23:58每個小孩狀況不同

sunday123 08/26 07:53為何要幫雇主的違法行為合理化呢？乾脆說育嬰假全

sunday123 08/26 07:53面取消才不會影響女性就業算了！

ann99 08/26 10:29可以明確舉例雇主負擔大的地方嗎？留停時育嬰津貼、

ann99 08/26 10:29勞健保、勞退雇主負擔都不是企業負擔，更不用說留

ann99 08/26 10:29停人員本就無發薪問題

lobotime 08/26 12:50台灣生育育嬰福利已經是全球倒數，企業負擔很重？

asd31415926 08/26 13:05其實我不懂打工仔們為何要幫企業在意這些XD

william7713 08/26 14:21老闆口袋飽的要死 結果你在幫他操心

william7713 08/26 14:22台灣應該是開發國家勞工群益數一數二低的

century1211 08/26 20:32就是有很多有權的打工仔（x管級）都樂意當雇主的打

century1211 08/26 20:32手

loking 08/26 22:36你不需要不代表別人不需要啊

bmw60604200108/27 10:33認同 這個我不會幫忙連署 四年不太合理

bmw60604200108/27 10:35500多人覆議 看得出來認同是少數 可能還只在ptt而

bmw60604200108/27 10:35已

ningzs 08/27 16:41推這篇～～要同時考慮現實面。有些小公司根本不用

ningzs 08/27 16:41等到提育嬰假，只要懷孕他們就會預期妳將來要請育

ningzs 08/27 16:41嬰假，然後想辦法請你走人。

seanidiot 08/27 20:52雇主只是不說，還是會因為日益增加的員工福利而導致

seanidiot 08/27 20:52減少聘用影響最大的族群

yanki826 08/27 21:18育嬰津貼可以延長一年 男女各請一年 請完剛好上幼

yanki826 08/27 21:18幼.. 我覺得還比較可行

herboy 08/28 08:29現況不去爭取就永遠是這樣喔

scipri19 08/28 17:39請問有連署工時縮短至四點 讓家長可以早點接小孩的

scipri19 08/28 17:39嗎