Re: [問題] 資遣後續動作 (我方認為違法資遣)
※ 引述《jackflu (jackflu)》之銘言:
: 不用太擔心,你有參考 K 大文,看起來滿穩的
: 你既然都已經做 4 年了,一隻申誡遠遠構不成不適任的程度
: 所以你既可以打確認僱傭關係的訴訟,贏面很大
: 也可以選擇跟公司和解拿一筆錢走人
: 所以你要先釐清有沒有想回公司上班的打算
: 路線A - 沒有想回去上班
: 看公司的態度也是願意和解,那走勞工局調解是很 OK 的
: 因為雙方都有和解意願,走勞工局才能收到好的成效
: 還有調解人只是給建議,沒法強迫任何一方要怎麼做
: 其中一方硬是不願和解,調解人說破嘴也沒用
: 很多人會誤以為調解人會幫你出頭,並不會喔
: 他擔任的只是促成雙方和解的角色,讓雙方了解法律實務可能會是怎樣
: 還有跟上法院一樣,你自己要懂法條,然後主張有什麼訴求
: 不是把事情前因後果說一說,調解人就會跳出來幫你作主,並沒有這種事喔
: 特別提醒,不要為了求快選民間調解,超級廢
: 還有千萬 不要 私下跟公司和解
: 因為你要到對方主場,對方隨便派一群人就把你鎮住了
: 人數壓制你氣場就已經弱了,雙拳難敵四手
: 最後就只能拿到比較爛的調解條件,還可能被逼簽一些不公平的合約
: 像什麼洩漏出去罰你 10 倍、100 倍的白痴條件
: 甚至可能雙方當下都談妥了,後來對方反悔不付
: 直接上勞工局調解即可,對雙方都有保障,若有人提白痴條件,調解人會擋下來 : 而且有第三方人在場,雙方比較能和平進行談判,不會直接噴起來(通常啦
: 至於調解金額,沒有一個公式,主要就是你要猜對方最多願意付多少
: 畢竟對方願意付你才拿的到,你隨便喊個天價也是沒卵用,所以是個心理博奕
: 你可以用現在科技大廠裁員發的大紅包去談
: 也可用打官司算出對方總共要花多少錢去談
: 又或者你說要提勞動檢查等等,根據法條你估計對方要繳多少錢進國庫,算給他聽
: 若公司輸,最後你還能回去上班,上個 N 年的年薪
: 若公司贏,要付的律師費,你就說一定會上訴到最後,所以是算三審律師費
: 記得跟對方說,你有申請法扶,打官司不用出錢,成本為 0,看看誰搞誰
: 因為你打官司贏面是滿大的,如果是我的話預期要拿 1 年薪,理想拿 2 年薪
: 但缺點是打官司要花不少時間,如果一直上訴到三審的話,要拖個好幾年
: 而且打贏才有錢,和解則是很快就可以拿到錢,重新出發
: 心態要保持談不攏,大家就法院見,有底氣才不會被對方砍價砍成白痴
: 路線B - 老子不管,就是要回去上班
: 那就是一定要上法院了,因為對方的和解內容,看起來沒有想讓你回去上班
: 所以只能靠訴訟勝訴後,法院強制恢復僱傭關係
: 你可以申請法扶的勞動部專案,條件比較寬鬆
: 不用律師費外,還能申請必要費用扶助 5 萬元(像裁判費那些,告人是要繳錢的
: 若勝訴就能回公司上班,公司還要補你訴訟期間的全部薪資
: 訴訟結果出來之前,可以先申請失業補助
: 又還有機會跟勞動局申請必要生活費用補助
: 因為你有寄存證信函,勝訴的話,薪資是從那天開始繼續算 : 所以有個奧步,能拖多久就拖多久,一般來說六個月內提起訴訟即可
: 你可以先走勞工局調解,等調解失敗再上法院
: 上法院又還會要你先調解,拖阿拖,拖阿拖
: 等於你又多水了幾個月的薪資,好爽 = =
: 貼心提醒
: 申請法扶雖然省很多錢,但畢竟人家賺得也很少,一審才三萬左右的樣子
: 所以有點像是開福袋,好的律師很好,爛的律師很爛
: 解決方法就是申請法扶律師時可以指定,可參考優良扶助律師的勞動專科得獎者
: 我一開始不知道這些,想說沒差就沒指定
: 結果發了一個鳥律師給我,攻擊性強、專業又差
: 勞動事件法在 109 年更新裁判費算法,107 年就宣佈,然而他還在用舊制計算...
: 結果我他媽上網一查,甚至有網站直接幫我們算好
: 我一個非專業人員,上網一查就有的東西
: 他身為執業律師,居然還沒更新專業知識
: 開會時,我帶電子檔資料過去,他說我不可能幫你去印這些
: 幫我印要收錢,重複好幾次叫我自己去印,我覺得比起案情他更在意這件事
: 後來我直接跟法扶申請換人,不換不知道,一換嚇一跳
: 專業度差超多,人也沒那麼機歪,很好溝通,影印也是直接幫我印好
: 更扯的是,那個鳥律師還偏向站在公司那邊,我都不知道要怎麼跟他一起打官司
: 但你也不用太擔心,這種僱傭關係確認的訴訟,案子很單純也不複雜
: 就是看公司用勞基法第 11 條第 5 款資遣你,適不適法而已
: 而你都做 4 年了,犯了點小錯,才被記一個申誡而已 : 馬有失蹄,人有失足,這樣就想用不適任解僱,怕是想太多,很難成立的,放心
: 現在先把一切證明對方不當資遣的證據收集起來,交給律師去處理就好
: 該轉寄到自己信箱的工作郵件先留好
: 該截圖的公司群組討論也要先截圖好
: 有什麼文字紀錄的佐證全都先保存好
: 至於求職假,依我個人見解根本不是重點(非法院實務經驗
: 對方資遣你,依照法律規定本來就能請,跟你同不同意資遣沒半毛錢關係
: 我之前在勞動局調解會上,公司的人也是一直講這句話,不想被資遣你為什麼請求職假: 結果調解人直接問他請求職假怎麼了嗎?公司的人直接啞口無言,回不出來..
: 如果這種白痴邏輯能成立,那公司跟你說剩下時間不用進公司
: 你為了怕被當作承認資遣,你不就還是要進公司
: 進去被保全擋,然後錄影紀錄,剩下天數就每天重複這樣搞,不覺得挺逗的嗎
: 但如果你真的很擔心的話,轉特休當然更穩妥
: 哀,都幾年了,現在白爛公司還是那麼多
: 歸根結柢就是一堆奴工被搞,又不敢起來爭取權益害的
: 還有那些看到人家勇敢爭取,在底下講風涼話的俗辣仔
: 難得看到會認真做功課,勇敢爭取自身權益的人
: 剛好最近我也在弄這些,提供一些經驗給你參考
: 工作被搞,你還有心情求婚
: 居然還成功,我是真佩服你的大心臟
: 只好說聲 恭喜!恭喜!
: 最後偷學一下 K 大,祝你 : 武運昌隆
: ※ 引述《Muri5566 (牡蠣56)》之銘言:
: : 想不到這種事會發生在我身上,但碰到了還是來跟版友請教一些細節。
: : 時間序
: : 去年底有工作失誤,因而被公司申誡乙支。
: : 今年一月底得知有工作改善計畫須完成,截止日為2/24,
: : 在第一時間已跟主管說明2/24須請特休。
: : 2/23 確實交付工作改善計畫表的工作目標,當天下午因臨時維運事件,
: : 主管沒有找我完成工作改善計畫表。(討論達成狀況及後續改善,並簽名)
: : 2/24 請假,當天被主管告知工作權限暫時收回。
: : 2/25 求婚成功XD
: : 3/1 主管約談完成工作改善計畫表,討論實際達成狀況及後續改善,並簽名。
: : 然後人資就過來依勞基法第11條第5款資遣我。
: : 我主張我有工作意願,拒絕簽屬任何有關離職的相關文件,也拒絕交還工作設備。
: : 但工作設備的部分經協調後,簽屬保證在最後工作日之前不能檢視存取我的工作電腦: : 的個人資訊檔案,然後交還工作設備。
: : 公司告知最後工作日為3/11(3/10交接)並給予20天預告工資。
: : 下個月薪資入帳3/1-3/11的薪資及資遣費。
: : 我方告知我有意願繼續提供勞務,會在後續提出勞動調解。
: : 3/2 依人資告知的權利向主管請3/2,3/3的謀職假。寄出不當解雇存證信函。
: : 3/3 預計要向勞工局申請勞資調解 或是 聲請法院行勞動調解程序。
: : 一些問題想請教 : : 1.法扶-勞動部專案申請條件為勞資調解失敗,版上爬文建議可以直接填具"勞動調解
: : 聲請書狀"提出於法院,或是直接寫好勞動起訴書狀提告,兩個步驟都會讓法院先啟動: : 勞動調解,但由於我兩個都不太會寫,需要法扶律師的協助。
: : 致電市府法律諮詢也是建議可以申請勞工局調解,調解失敗申請法扶律師再走一次上?: : 程,這個建議是可行的嗎?因salary板友對於勞工局的評價似乎都不太好lol。
: : 2.公司人資有私下致電詢問,是否在政府機關調解之前,可以再次與公司協商,除了?: : 外可以有所補償,連是不是提出一筆錢都講出來了。應該可以不用鳥他直接走調解吧?: : 我主張訴求是繼續提供勞務,公司非法解雇,那如果要對價的話這筆錢該如何計算?: : 3.人資詢問我如果主管不需要我提供勞務的前提下,3/10的設備交接是否可以提前至3: : 答應他,會有什麼問題嗎?
: : 4.主張希望繼續提供勞務,但人資告知有謀職假的權利,所以應該是可以請的吧?
: : 以上,煩請解答。
: : 另外謝謝板上各位的資訊,及kazami1110大大的SOP,受益匪淺。
身為工作者,澄清一下資訊
勞動部專案最後也是丟給法扶
法扶就是給律師三萬。
我都建議先走各縣市政府的勞工局調解,
這時候勞工局調解可以申請一次性律師
在會議上幫忙講話,
之後自己找律師付五萬拿收據,
去市政府申請律師費補助。
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Sent from nPTT on my iPhone 13 Pro Max
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市政府也有補助裁判費跟訴訟期間生活費用
頭頭兒 995
補助訴訟期間的費用?你確定嗎?
更正,上面少打生活二字
你確定有補助訴訟期間生活期間的費用?
如果不確定不要像勞工局的承辦人一樣亂給資訊,等到案
件送進法院才改口,一場訴訟下來所耗的精力及時間不是
三言兩語可以形容的
樓上 請相信S大專業 謝謝你
勞動部專案丟給法扶???不知原po想表達什麼,所謂的
勞動部專案應該是訴訟期間的律師費用是跟勞動部申請,
但必須符合勞動部所定的條件,當事人也可不跟法扶申請
律師,自己去外面找律師
我自己曾跟北市府勞工局交涉過,才會這樣推文,對事不
對人哦
跟相不相信無關,純粹分享過來人的經驗
案件發生時曾詢問承辦人我有哪些補助可以申請,並詢問
應該備妥的資料,及他們審核的時間,(我也是因為勞工
局承辦人的解說才知道有涉訟期間的生活補助可申請),
等勞資案件送到台北地院,打電話跟承辦人再次確認相關
表件時,他卻馬上改口(連資格都沒有問)直接拒絕,所
以我才會有上述的推文
承辦人電話中都不太負責,現場都有申請書表格可以寫
,之前的當事人都是有申請涉訟期間的補助,但一結束
馬上就斷了,多領的要還。
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首Po想不到這種事會發生在我身上,但碰到了還是來跟版友請教一些細節。 時間序 去年底有工作失誤,因而被公司申誡乙支。 今年一月底得知有工作改善計畫須完成,截止日為2/24, 在第一時間已跟主管說明2/24須請特休。7
想打的很多不想推文我就直接回了 : 想不到這種事會發生在我身上,但碰到了還是來跟版友請教一些細節。 : 時間序 : 去年底有工作失誤,因而被公司申誡乙支。 有懲處 就不能再用這個當作資遣的理由6
不用太擔心,你有參考 K 大文,看起來滿穩的 你既然都已經做 4 年了,一隻申誡遠遠構不成不適任的程度 所以你既可以打確認僱傭關係的訴訟,贏面很大 也可以選擇跟公司和解拿一筆錢走人 所以你要先釐清有沒有想回公司上班的打算18
去年八月的定暫時處分判決直到最近才上裁判書系統,就簡單說明一下後續。 三月中開勞工局和解,訴求恢復雇傭關係,調解失敗。 三月底拿著調解失敗去申請法律扶助律師, 恢復雇傭關係之訴 & 定暫時處分是不同案件都需申請。 五月初由法扶律師向地院提出本訴及申請定暫時處分。
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[心得] 違法資遣自救SOP前言 此為個人經驗分享 並不適用於所有情況 鄉民們請斟酌使用 如果有說錯的地方也請指摘 以下正文開始 一、我被公司資遣了怎麼辦?8
[問題] 請推薦台南擅長勞資糾紛的律師謝謝大家的回應,上班中沒辦法馬上回應大家,有收到幾位熱心的版友提供資訊跟訊息,會 家人的勞資糾紛因為一些因素家人暫時還不願意公開,再次謝謝大家留言分享訊息。 ------------------------------ 最近家人被資遣,在資遣費有些糾紛, 家人公司一直沒有給予任何回應...X
Re: [請益] 產假完被資遣看兩位吵成這樣,訴訟前要看訴訟利益是很正常的 除非有錢有閒可以在那邊跑法院. 訴訟一般半年一年跑不掉,算一年好了 一個月薪水四萬 -> 告贏了 -> 得到薪水48萬 -> 我會建議別告了 大部分告的都是年紀大,薪水高,告贏了訴訟利益夠大.6
[問題] 該不該接受法院調解勞資爭議?肥宅我去年初找了一個時薪人員的工作 今年過年前無預警遭解僱, 做了一年多對方才覺得我不適任 給了我一個紅包寫年終(跟他嘴巴說的年終差很多)以及當月份薪資 查了查發現原來部分工時人員也符合勞基法要件 所以就捍衛了我的權利3
[心得] 再次分享欠薪薪資墊償的流程我的舊文章 我的狀況是 2019年公司倒閉負責人跑路 公司約30人去新北市政府辦 薪資墊償2
[心情] 傷心透頂+尋一對母子我有勞資糾紛 資方薪水短少給我 找他討要退我勞健保 5/27於新北市政府勞工局調解 資方說我工作不穩定所以才退我勞健保 我說那時我在做試管