[討論] 合逢電子
為什麼燒不起來啊
什麼時候垃圾人資跟主管才要出來道歉
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.70.162.50 (臺灣)
※ PTT 網址
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因為外行人只知道台積電
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私企難吧
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宣布大巨蛋螢幕免費升級就可以蓋過去了吧
推
同樣的問題在很多地方都有類似的吧
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私人企業難處理吧
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台灣就中國跟性別議題最容易燒
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雖然其他議題很重要 可是這也太不燒了
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因為臺灣大部分職場就是這樣 台廠這樣就算了 外企來
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台灣不是提升職場待遇而是同化 只是錢多了一些
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以前被覺得最奴的日本現在也開始轉變職場文化 就台灣
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真的 很慘 即便是高薪產業也有以前的影子 甚至覺得你
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拿這麼多這是應該的
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然後我覺得大家都被模糊焦點了 人資跟主管只是被推出
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來的 他們也只是棋子 被推出來幹髒活
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沒啥認識的人在這間,只覺得系統廠也能這樣搞根本匪
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夷所思
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而且台達差了神山人資一大截 神山更多故事 但人家可
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以壓新聞
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神山起碼有錢,這間有啥XD
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神山通常是過勞 這是直接把人逼上絕路
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神山的故事不只啦哈哈哈,但老話一句,神山有錢,這
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間有啥
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現在公家的一直爆 私人的再等等嘿
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你以為神山只有過勞喔 呵 讓你有這種印象 台積人資
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真的很強
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公家的都這樣了 私人企業更多鬼故事
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我是說通常啊 其他的當然也都有聽說
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一堆公司把勞基法保障的當福利 就知道臺灣勞工真的超
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沒保障
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呵呵 垃圾系統廠
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只是把人直接逼出事 還接連被爆 竟然燒不起來 看得噁
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心
爆
[問卦] 人資主管叫我9:00進去找她?靠北,我要出頭天了嗎? 終於輪到我升職加薪了嗎? 人資主管主動約我單獨跟她開會耶 還是她有什麼私密的問題要單獨跟我說啊 期待啊33
[請益] 聘書上面會寫年薪保證嗎?大家安安 問個蠢問題.. 小弟剛轉職科技業 就直接說了 是緯創(非技術員) 四月份進去的 當初面試只有部門主管來面試 就直接錄取 部門主管當時有簡單帶到說:我們公司就基本14個月30
[心得] 面試心得分享(緯穎 Go 皮卡 GG G)背景:某國立大學電機所,役畢。 面試前受惠於Tech_job版,因此分享面試心得給正在求職的朋友參考。 緯穎科技 面試職位:Signal Integrity Validatiin 緯穎面試首先先考英文,仿多益測驗,由於我的英文實在太差,考完之後完全喪失信心。25
[請益] 竹南京元電子裡面一定要換拖鞋嗎?上上週去面試發現 主管和人資都穿拖鞋來面試 想問下,辦公室裡面是強制要換拖鞋嗎? 如果這樣的話就穿布鞋開車到公司再換 不用特地穿跟鞋上班(職務需求)15
[面試] 台積人資面試問題上週小弟去面了台積南科 面試過程主管及大主管似乎感覺不錯 不過面完已經晚上七點 人資也下班了 今天小弟收到人資電話說下禮拜一電話訪談14
[問題] 與人資的面試順序會有差別嗎?之前一直很好奇, 為什麼有些公司是先和人資面試,再和主管面試 也有些公司是先和各個主管面試,最後一關人資反而比較像是核薪單位 不曉得這差別在哪? 如果是後者,是不是相對不相信人資的專業4X
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿這整件事 完全不懂洗人資 肉搜人資意義在哪 就算受害者說的都是事實好了 人資走不適合的流程讓人離職 人資可以自己決定 還是高層決定這樣做 叫人資處理呢? 答案再明顯不過了吧2
[討論] 勞動部這樣不行啦 現在都很怕職場霸凌的我們這種大型企業的公司 當主管的都有被人資要求沒事不要大小聲 以免被衍生成職場霸凌會很難搞 中小型那種我是不知道 現在聽說連台積電裡面還敢大小聲的主管都可以被highlight出來釘了- 聽起來有點怪怪的 不過部分保險公司確實好像有用類似的手法洗新人的惡習 我自己本身也經歷過 是在中壢站前錢櫃大樓裡某一層的保險公司 那時招募的職缺是內勤,可是實際面談就開始一直洗保險業務多麼自由
- 翻到以前寫的一篇崩潰文,大致上是提醒大家小心,要保留有用的人手。 不要搞得孤軍奮戰,還要去求別人支援。很可憐...別以為你遇不到。 現在的年輕人只想擠進大公司、IC設計公司和晶圓工廠,招聘的情況已經和以前大不相同了。 正文: 如果是一間只能給年薪60~95萬的電子工廠工程師,可能會發生以下情況:
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