Re: [討論] 現實中有能讓外行人提遊戲企劃的管道嗎

稍微研究了一下

整串的話題，似乎有兩種觀點在競爭
資本主義 跟 才能主義(or 唯才主義)

資本主義似乎大家都很熟了，就不說明了，
而才能主義可能就比較陌生了。

簡單說的話，有才能的人就該讓其站上適合的位子，
而市場機制會藉由市場供需法則，調節每個人的職位與薪資到適合的位子，
而政府唯一需要做的是，就是排除導致就業機會不均的原因。

舉例來說，無條件基本收入就屬於才能主義底下的一種政策。

Facebook 創辦人馬克·祖克柏祖克柏在推廣UBI時曾說。

「我們應該探索無條件基本收入等等的政策，讓每一個市民都有機會可以嘗試實現他們的構想，帶動創新。」

而原PO的潛在問題似乎就是有沒有辦法可以嘗試實現自己個構想，
因為台灣政治上並非偏向才能主義的社會，
但期望至少遊戲業是如此。

我只能說一半一半吧，台灣社會步向少子化，
因為窮人已經不再有能力養小孩了，
能生小孩的"一般家庭"，經濟與社會地位通常都偏高。

雖然前面很多人提出很多管道或方法，
不過就我個人的感覺，那似乎都是給所謂"一般人"看的。

但原PO是"一般人"嗎?
說實話，現在有一堆課程可以學做遊戲，
有錢有閒的"一般人"應該都有辦法參加然後自己弄出個原型，
然後公諸於世，看有沒有人願意商業化。

像 勇者30 的應該就是個案例
https://www.freem.ne.jp/win/game/1378

因此感覺上，原PO似乎並非有錢有閒的一般人，
那麼依台灣的現況而言，只能建議先試著轉職吧?

因為台灣政策的關係，低薪涼缺是存在的，
同時單論遊戲製作的教學資源實際上蠻多的，
因此就算自學的效率較差，但有時間的話都是可以學的。

但涼缺怎麼找就很看機運了，
這部分我也沒辦法給什麼建議。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.246.88.228 (臺灣)

一邊送Foodpanda 一邊探討人生的機會之類的 不過實際狀況如何，恐怕只能由本人自己說明了

據說是近十年才開始流行的政治思想，也很少有地方一口氣走向極端， 大多是先承諾促進機會平等。

不就市場機制?

以激進市場的觀點來說，現在的政策沒有讓市場機制完全運轉 所以有 錯誤就業 跟 資本錯置的問題。 錯誤就業(misemployment) 即是具有能轉移到高生產力工作的人才未能轉移，而這些人才佔據了低生產力工作的職缺 ，造成生產力無法再成長，至於原本該從事這些工作的人才則因為職業被佔據而無法就業 ，進而形成失業問題，且部分國家失業的補救措施是讓這些人接受培訓，又形成培訓資源 的浪費，這也是種資本錯置。 資本錯置(misallocation) 即是資本沒有讓可以發揮最高價值者所運用，可能是企業、城市或個人。

這實際上偏向計畫經濟了， 激進市場的觀點來說，有無條件基本收入後，既有的一堆勞動法規可以彈性化， 此時包含無薪工作也都可以進行嘗試，只要勞資雙方願意的話， 此時就能部分解決錯誤就業的產生，進而促使生產力的優化。

某種程度上來說，適才適所確實只是種夢想， 習慣廢物領高薪.發大財，或許才是適合台灣人的價值觀。

確實國外有一堆工作會提供無薪工作讓人試試

我確認一下 你指的是老闆無權決定誰適合? 還是想問我們是否有辦法建立一套方法， 適用於所有不同的企業與商業模式的人才識別方法?

或許吧? 但又能怎麼辦呢? 試著將其納入國民義務，或著嘗試道德綁架?

以魔球一書來說，某球隊引進了大數據的方式配合球探找人才， 在當時是一種新的人才識別方法， 而其他球隊則仍舊採用球探評鑑的方式尋找人才。 前者在故事中藉此找出優秀人才並打出好成績， 此故事一部分的寓意，就是人才識別方法屬於企業管理的一環， 一家的公司的成功可能源自於該公司有更好的人才識別方法。 因此伴隨著市場機制的順利運轉，這人才識別方法可以不斷改良與優化， 而較差的人才識別方法則會被慢慢淘汰。 因此要說的話，是有辦法找到。

願聞其詳

所以你的意思是，現在的面試機制無法識別人才? 看工作表現也無法? 實質上一個人是否能順利就業，是看老闆的臉色?

適才適所，簡單說的話，有才能的人就該讓其站上適合的位子。 而無薪工作我好像有聽過相關問題，但並非剝削勞動力的問題，而就業機會的剝奪。

實際上這是個微妙的問題，有些時候天賦與才能跟就業意願是脫軌的狀況。

不是要求先有錢再說嗎? 或著雙方對資本主義缺乏足夠的共識?

以魔球一書的觀點來看，似乎才能的定義都是公司管理哲學的一環， 因此才導致後續的評價方式的差異。 要實踐你的理想的話，可能要往獨裁發展了?

以結果論來說，市場派交給市場決定，你只能等市場反應， 但有些人的政治辦法會嘗試創造出想要的結果。

有些高壓工作中，最重要的才能或許就是所謂的適應性。 但就業市場的供需，實際上是個複雜的問題， 有些老闆願意為了特殊員工創造低壓的工作環境， 從而降低所需的適應性。 不過說起來，越聊越離題了。

※ 編輯: zxcmoney (111.246.88.228 臺灣), 04/18/2021 19:55:22