[請益] 33歲科技業小主管轉職

小弟背景如下

研究所畢業後當研發替代役在目前的公司服務，疫期結束後本來想轉換工作
但當時對自己的職涯沒有太多想法且當時的老闆對我算不錯
加上老闆小孩剛出生，老闆非常忙碌，所以當時先留下來算是還人情

前年被硬升上去當小主管
但新手主管碰到許多帶人的挑戰，幾乎所有類型的員工都遇過
像是有能力但態度不佳的部屬、資深老鳥不理你
願意聽你指揮但說一步做一步的，還有怎麼教都教不會的部屬等等

跟單純的技術職相比，我對管理職其實沒有太大興趣
但當時老闆太忙，被硬拉上去當小主管幫忙帶人
實際真的帶過人才更確定自己沒有興趣，自己動手做遠比叫別人做好多了

一來是部屬不一定叫的動，有時候三催四請五拜託才動
二來是做出來不一定是你要的，有時候偏差太大幾乎就是整個重做
沒責任感的甚至要自己從頭盯到尾，乾脆不帶拖油瓶自己來比較輕鬆
三來是產出的品質.內容還有專案時程掌握度都是高的
最後是自己做的成就感遠遠大於叫別人做

結果老闆可能覺得好用，導致後來越帶越多人
有跟老闆反應過，但老闆希望我繼續帶(有能力帶是一回事，想不想做也是一回事)

公司現況:
這兩年公司本業營收不錯，但業外轉投資失利
導致公司財報呈現虧損，原本該有的分紅都沒有了
所以跟前年相比，連兩年的年薪都縮水約20~30%左右
技術研發底的總經理退休，目前是不懂技術的人來接任，前景堪憂

工作現況:
對於工作內容的技術本身感興趣
但對於要帶人去完成專案確很無力(還是可以做，但沒什麼成就感)

通勤距離的部分，公司有三個廠區
我在離家最遠的那個，單趟騎車約40分鐘(近的廠區騎車約10分鐘)
因為負責的產品線不同，所以沒辦法調廠區

去年小孩出生，整個家庭照顧跟工作上不太好找到平衡
體力真的有點嘎不過來，身體狀況變得很差常常生病
蠻想找找看有沒有近一點的工作或是能夠學習新的產品轉調廠區

近期有聽說公司要成立新的單位，在離家比較近的廠區
與現在的專業不同，但要學應該也不會是太困難的事情
但可以想像剛成立的單位應該會比較操

簡單來說，FOM是錢.工作內容跟通勤距離(增加休息與陪伴家人時間)
希望整體FOM可以變大，比如:
工作內容與通勤距離不變的情況下，說錢增加20%-30%補足通勤的隱形工時
工作內容調整為不帶人，錢跟通勤距離不變
工作內容跟錢不變的情況下，調整到近的廠區
理想情況下能調整兩個以上條件會考慮留下

目前小弟有幾個想法
1. 明年初領完年終，提育嬰留停，中間除了調養身體跟照顧小孩外開始找新工作
(有存款，撐個半年一年找工作沒有問題)
2. 今年年底前開始面試找新工作，領完年終提離職，年後報到
3. 前面提的FOM增加，續留原公司

不知道大家會怎麼建議，有新的方案也請不吝給建議

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