[請益] 升主管交接期間困惑
最近被公司上級強推升上主管
前任因問題太多,剛好找到一個重大缺失順勢就被換下來
交接期間對方檯面上留了一堆爛帳
又非常不配合交接
期間清點檯面下也陸續爆出一些爛帳
要全清完兼穩定現況我大概要花一個月每天多加班起碼三個小時以上(沒加班費)
現況是做了非常的不爽
主因是前任留了一堆爛帳,然後又不配合清點,交接期間一派輕鬆過日子,加上這個位子面向很廣,事情很雜,一步小心可能就要賠錢(機率很高),實在做的不是很順心,然後薪水和之前相比,可以說明升暗降,檯面上有多一點,各類相比較下有明顯下跌,實在是做的很想離開
有提過離職,主管笑笑的退回說再一起努力看看,真要離職可能就是要翻臉搞的難看了
但另一方面,又想過是一個歷練,加上我走了公司內部運作可能會亂個起碼兩個月,對於一些相處不錯的同事又蠻過意不去的
我這該如何是好
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.43.37 (臺灣)
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https://www.ptt.cc/CareerPlan/M.1582854669.A.8E0※ 編輯: luck5115 (111.71.43.37 臺灣), 02/28/2020 09:54:56
推
所以交接的問題都要立即反應是交接人的問題,否則公
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司亂兩個月又怎麼樣?就是不處理你提的問題的代價啊
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你如果不想認命做就離職啊 還能怎樣 別領小職員
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的錢操大老闆的心
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離職啊
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要離職的最大,eamil發了日期壓下去,他笑笑退回你
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就笑笑寄出email離職信就好了,除非你不是真的想走
其實我只是不想大家翻臉搞的很難看.......那我換個問法,要怎樣才能走的安靜漂亮
※ 編輯: luck5115 (111.71.43.37 臺灣), 02/28/2020 10:58:41※ 編輯: luck5115 (111.71.43.37 臺灣), 02/28/2020 11:29:46
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就安靜的寄出離職信啊XD然後安靜的讓別人交接把假
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都壓下去等離職~
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從沒被交接過,一堆數十年累下的爛帳要我清
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推樓上 沒遇過這種事旁人很難體會這是多麼誇張Orz
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你一個員工的薪水對公司根本不可能是負擔
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要接這種爛帳就錢要到位 不然你就跟著擺爛不就好
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[請益] 試用期可以隨意資遣?如題 想請問 最近家人找到工作進去上班不到一個月 然後在前幾天 被公司臨時資遣 而且是上班上到一半 主管私訊他以”服務態度不如預期”為由 請他上完今天的班就可以進行交接之後都不用來了 但是我上網爬文 發現資遣至少要在10天前告知31
[請益] 請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數提離職了就走吧。 大概三四年前吧,我在傳產公司,當時跟主管提離職,後來董事長介入,說中低階主管陸 續都走了,我是基層主管,另一個中階主管比我早幾個星期提離職,很明顯是我主管的問 題,他會要求他改善。 後來我同意留下來。29
Re: [問題] 第一次離職 怎麼提比較好我的一點小小心得 歡迎大家一起討論 離職流程大概是 1. 找主管面談 2. 寄出離職通知信給主管以及人資 3. 交接&當天離職27
[問題] 剛到職不久就想離開各位板上大家好 小弟8月份時報到一家上市公司當財務,從事經營分析的。這領域跟我以前的工作性質不同,主要是拿會計結完帳的資料去進行相關分析,因為該公司底下事業龐大,它們以事業體為單位進行分析,這邊也會有專人教你,通常交接期間為三至六個月,這也是聽進來的人說的,昂。 問題來了,剛進去沒多久主管告知我因為現在的輔導員下個月要離開,所以你們有什麼需要交接的工作趁這時間把握,心裡想才剛來快一個月而已什麼事情工作項目都還摸不著頭緒,馬上被通知這消息,心情五味雜陳。雖然輔導員這幾週努力將工作逐一交接,但我覺得現在都還沒上手就要我之後去負責,而且是對公司單位負責。跟我當初想的不一樣,雖然當時面試有提及到確實有人教導,但這一切也太快了吧!其他同事交接也都是三到六個月,我相信他們也知道這工作不是ㄧ個月就可以交接完的,事已至此,不知道各位版大有什麼建議? 我是覺得到時候出問題沒人可詢問,主管也只是覆核並沒有特別瞭解詳細的內容。自己是打算在試用三個月內遠走高飛,薪水也不是說開多好,要我這樣做實在無法勝任,到時出事情誰來負責也沒有說清楚。謝謝各位耐心看完。 -----20
[問題] 請問離職前 特休 排假的問題請問小弟欲申請離職 提出離職時間為9月25日 因為之前主管有提到要有責任感 所以小弟之前都沒有請特休假 但近期因為小弟特休共有12天與加班換休共20小時18
Re: [閒聊] 跟主管提離職但被威脅(原文恕刪) 之前在某假外商要離職時,也是碰到類似您一樣情緒勒索的主管。 當我提離職的時候他一副不可置信地問了我一個令人啼笑皆非的問題:「你能去哪呢?」 之後不但當著客戶的面說他不同意我的離職,還威脅我說他認識我以後的主管(都是胡扯) 我的經驗是對這樣的人就是一切按照法規來,把該交接該做的都以郵件方式寄給主管跟16
[問題] 離職準備交接我在上週五向主管發出離職信準備離開六年的工作,預計做到八月底,六天特休假要用完,等於到離職之前工作天大約剩下三週。 主管有稍微慰留,明天週一一上班還是會告知做到八月底離開,並詢問主管工作要交接給誰。 請問接下來的時間是要專心準備交接工作,還是手上案子重要事項要先做到一段落邊準備交接資料? 專心準備交接資料我覺得比較好,六年來工作上大大小小雜事很多。 邊將工作告一段落邊準備交接資料,每天要加班才有可能完成。13
[請益] 換新工作的不適應。先說,我覺得自己不是草莓族,不是操不起。 2/19剛從 任職12年的公司離開。 2/22到新公司任職。 我2/19從舊公司離開時, 是做完所有我能處理的工作,9
[閒聊] 交接還被罵留爛攤子事情是這樣的: 早在去年就已經提離職,當時公司要我再考慮 年後主管被炒,但他留下很多未爆彈是當時我跟另一位同事不知道的。 當初匆忙被命令接手前主管的工作,很措手不及 包含進度、內容,其實都不了解3
Re: [問題] 離職準備交接看到這篇心有戚戚焉 過來人經驗分享 不需要再想什麼把專案告一段落 也千萬別想不開加班 就好好交接