[閒聊] 理專主管、營業員主管怎麼帶人?
是這樣的
小弟證券營業員
以後也希望有機會能當主管
所以想問看看一般業務主管是怎麼帶底下的人
每天追蹤他們的業績?
叫他們網路行銷?
業績達不到下班後留下來CALL客?
有主管能分享看看帶人的心得 或是一些技巧嗎?
謝謝
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都不要管理 放牛吃草 自由放任
你認真嗎?那這樣理專主管上班要幹嗎?
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理專帶心比較重要拉 會做的就是會做 沒天份的妳逼也逼不
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出來 不如做不到的就好心告訴他不適合不要走歪路 遇到會
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做的就帶好心該給的獎勵就給希望他不要跳槽
謝謝你,我也覺得逼了也未必有用
※ 編輯: darkblue6404 (125.230.156.202 臺灣), 09/18/2022 19:27:36推
把人放在對的位置,有小團體的話,如果帶頭的肯聽你會
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輕鬆很多
原來,先找帶頭的溝通
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陪訪砍單 然後請下午茶 不要一直靠北
謝謝
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業務真的很吃天分和運氣,有人就是做的來,有人就是不
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適合,人留不留的下來很吃氣場的,不用強求
那不適合的,他又要留下來我要怎麼做?
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先確認你底下的人銷售方式…
目前看到大部分都是人情,或是...話術
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會帶心比較重要,時不時請飲料請小點心
謝謝
※ 編輯: darkblue6404 (122.146.4.38 臺灣), 09/19/2022 08:59:25推
可能還沒當到主管前你就想離職了
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能力夠強才能服眾,陪訪砍單、傳授資訊、客戶個案
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解惑
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有些時候還需扮演心理輔導老師,陪業務度過高山低
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谷
的確,我覺得我們經理人這方面就很厲害
※ 編輯: darkblue6404 (122.146.4.38 臺灣), 09/20/2022 09:52:05推
自己先買滿,之後在慢慢分出去
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還沒當到就在想 真的超有遠見的
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。爆
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