[問卦] 試用沒過為啥老闆還要留人到月底?
強者我朋友
試用期沒過,剛好三個月
但是老板也很奇妙
明明可以叫他當天走
為何又說做到月底?
這樣接下來的一周感覺很尷尬
認真工作也不是,不認真工作也不是
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.137.84.215 (臺灣)
※ PTT 網址
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你去問老闆啊問我幹嘛
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你考慮過 人資感受嗎 你考慮過 會計的
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感受嗎
推
試用期薪資往往比正式員工少
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沒有。因為你眼裡只有你自己
看不懂,什麼意思?
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※ 編輯: pcchest (101.137.84.215 臺灣), 09/23/2024 01:06:29
甚至不給
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人資會計的感受為什麼要沒過試用期的
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同事來體諒,這些不都是他們的工作嗎
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?
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保費比較好算
感謝告知,這樣我稍微了解推文在說什麼了
※ 編輯: pcchest (101.137.84.215 臺灣), 09/23/2024 01:21:11→
老闆爽就好了。你安靜做你工作就好。
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每一個老闆性格不同
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有始有終,直接叫人走也是要預付工資的
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[請益] 試用期過了很久,才被通知延長?各位前輩~ 晚安安 想問一下,有人有遇過這樣的例子嗎? 某科技公司,試用期訂三個月。 我7月初進這間公司,照理來說9月底就滿了試用期。 一直到昨天,都沒有接到任何通知,所以我當時也以為過了試用期間就直接升正了,12
[問題] 試用期未保勞健保請益日前剛離開前公司,面試時公司說會依法保勞健保, 但後來進去後老闆便表示試用期不保勞健保, 後來進入公司三個月後通過試用, 老闆仍以某些因素表示無法投保, 日前又在上班當天被告知做到當天為止。X
Re: [問題] 試用期多久才正常勞動基準法中沒有明定試用期這東西,但有判例與案例形成了慣例與規則如下分享: 可不可以有試用期:可以,合理範圍內試用期是勞動局也尊重的。 試用期是雙向的,公司試用勞工,勞工也試用公司。怎樣叫做合理? 人:公司有告知勞工,會有試用期,且雙方皆同意。 事:公司應提出試用期的明確指標,比如考試分數、學習成果、工作達標率。1
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?支那國民黨不意外,跟支那同軌 台灣本來就沒有試用期這個東西 就算是個菜鳥員工一進來就是受勞基法保護 老闆覺得他再菜也不能任意解僱 更別提什麼試用期三個月5
[討論] 憑啥試用期可以只給八成薪?目前勞基法 並沒有試用期的規定 也沒有資方可以在試用期只給勞工八成薪的規定 如果資方想設試用期? 簡單3
[討論] 試用期80%?有啥好討論的?不懂真的看不下去 怎會是這種立法品質?! 契約本來就是自由的 只要不低於法定基本工資 要約定多少薪水?1
[問卦] 有一說一 試用期三個月其來有自吧?有一說一 試用期三個月其來有自吧? 當然了 試用期可長可短 短可以到一天 長可以到數年以上(每年尾牙告訴你 好好幹 爭取轉正) 本來法律上就沒有關於試用期的任何明文規定 BUT2
[討論] 試用期入法真的很有創意現在勞基法沒試用期 但老闆又想有 就變成各出花招 例如像試用期給你offer上的薪水但是沒福利 超過試用期才給你福利1
Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適上述恕不做評論和回應 : 我知道沒有試用期只有雙方協議的,當下被問同意延長嗎就覺得有問題,啊我不延長能怎 : 麼辦,資遣我嗎? 勞基法裡沒有提到試用期,但試用期是可以存在的。 試用期可以約定試用期間的考核標準、調薪與否標準、給予公司特有福利標準,
爆
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