[討論] 憑啥試用期可以只給八成薪?
目前勞基法
並沒有試用期的規定
也沒有資方可以在試用期只給勞工八成薪的規定
如果資方想設試用期?
簡單
先跟勞工協議
勞工同意後
再成立勞動契約
大家按契約走
如果資方耍賴
勞工當然可以去檢舉或提告
這本來就是勞工的權利
試用期就是已經錄用了
憑啥資方可以只給八成薪?
若真要修勞基法保障勞工
ok
直接增加這段即可:
「勞動契約定有試用期者,期間不得逾三個月,且不得低於應聘工資」
結案
這樣既能保障資方有試用的權利
又不會讓勞工變相在試用期間被亂減薪啊
為啥這麼簡單的事
新聞會那麼大?
現在立法品質是怎回事?!
請教大家
--
問藍白跟蠢貨雜草
叫小草去問不舉的吧
真的搞不懂,兩句話就解
決的東西,新聞怎報成那樣
試用期就臺面下的東西。那試用期的解雇
要不要立法?試用期跟正式員工的福利等
不等同
試用期明文法律寫出來,台灣應該沒有
公司不搞試用期給新進員工了
沒要求試用期7點半上班就不錯了
真的要立法良善,簡單點,嚴禁試用期,
還8成
確實,試用期根本不該用法律規定,因為無
論規定多久,都很可能變相讓資方覺得不定
不定,搞不好本來沒試用期的,立法後都加
上試用期而且加到法律上限
*不訂白不訂
你沒搞清楚邏輯 這是勞資同意 勞方
先拿 X 薪水, 三個月後通過考核,加薪
25% , 成為 1.25X
如果沒通過 就解僱
根本不用多此一舉好嗎
這東西在勞動契約雙方合意就解決的ok??
暈倒
因為支那狗他們求職者太多,很多人都是被
小草願意阿
公司打到對折骨折聘用的,才有這種下限,
台灣就不是這個問題,花蓮王這個智障只會
瞎操,造成原本正常錄用的以後先打八折,
還勞資同意,勞工這麼大就不是勞動法而是
提案的立委自己先以身試則好嗎,先拿八
成薪,三個月試用期已經到了,不合格,
自己離職,政二代過太爽
老闆法了,這如果過了只會有受害者、不會
有享受到這個政策的人,一堆瞎捧瞎護航
本來要找理由PIP的現在直接試用期,本來
試用期少一點意思意思的直接每個都打八折
,我真的搞不懂是有多弱智的勞工會挺這種
舔資方舔到肛門裡的政策,真他媽愚蠢。
這樣無法跟國民黨金主交代
三個月試用期打八折搭配到期考核不
通過,直接成為免洗奴工,這個法案
目的就是要讓台灣求職環境瘋狂內卷
化
當人們日子難過後赤統媒體就開始吹
噓中國經濟了,和馬據時期藍營同樣
的套路
90
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試78
[抱怨] 試用期法制化現在是全薪而且不能有試用期 之後要要修法成八成薪 新國會新民意挺勞工 提出勞基法修法護權益 游顥、牛煦庭、吳宗憲、黃建賓等四位立委今天召開記者會,推出 #勞動基準法 七大修正 ,內容包括:62
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的作為一個有實際在hiring的小主管,來講一下資方的看法 先不討論這個法條跟勞基法的搭配,單純討論試用期在這法條前後的玩法 在沒有試用期法條時,試用期契約內容須由雇主與勞工共同約定 且任何試用期員工都視同正式員工,代表你跟公司約定的條例不得抵觸勞基法 什麼幾天未達標就要無資遣走人、什麼規定沒達到就砍薪砍假,通通都是違法可以檢舉X
[討論] 塔綠斑心理只有鬥爭沒有勞權看到今天試用期法制化 一堆塔綠斑在洗 試用期不得低於八成薪的規定 然後在說 這是國民黨在幫勞工減薪 卻故意 忽略試用期目前是勞動契約的意定約定 只要沒法律規定 雇主要用正式錄取後的五成薪 只要不低於最低工資都沒有問題 但無恥塔綠斑絕口不提 民進黨直接砍掉勞工七天假 少掉的薪水X
Re: [討論] 試用期法制化才是保障吧先確定目前「試用期約款」是不是合法的? 按勞動部給出的回答 既然現行勞基法沒有規定不可以約定試用期 那在不違背契約誠信原則下,勞資雙方就自由約定X
[討論] 我直接挑戰啦,現行試用期違甚麼法?剛剛寫一篇罵國民黨表面功夫的 沒想到被綠粉噓硬要吵現在試用期違法三小的 好啊 那我們就直接來講到現行勞基法試用期到底違不違法? 下面是立法院的資訊- 原文恕刪 這修法建議也許利益良善 但施行起來會讓工資實際打八折 首先,這個法規目的是要保障比較沒有議約能力的基層員工 但請問有沒有實際調查過是否全部基層員工都有試用期低於80%的情形?
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Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?之前上過相關 職訓局開的 勞工權益課程講座 有請專業的勞團律師來上課 我問過那個勞團律師, 既然勞基法和其他法律都沒有明確規定‘’試用期2
Re: [問題] 試用期的資遣是否需符合最後手段性原則勞基法雖無明文規定 但實務上承認雙方合意的試用期契約 資方有合理理由認定勞方大致不能適任工作 在未濫用權利下 得終止勞動契約 最高法院109年度台上字第2205號民事判決- 試用期就是壓榨勞工的名目阿 提案的人是故意以保護勞工之名,行壓榨勞工之實?? 還是單純傻傻地搞不清楚勞工環境? 現時是公司愛叫試用期是公司的事,但是不得因此減少薪資, 以台灣立法的血汗性,只怕立法沒有保障勞工,反而給資方開了減薪的方便之門
爆
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