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Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適

看板Salary標題Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適作者
dayend
(日盡)
時間推噓 1 推:1 噓:0 →:3

※ 引述《a304035566 (jar)》之銘言:
: 原本是小公司的設備工程師,後來告了那間小公司,高薪低報之類的問題,然後去職訓局: 上課轉職成軟工。
: 目前工作滿三個月,昨天被約談告知要延長試用期一個月。
: 問主管我哪裡做得不好也只說大致上覺得OK
: 後來我又問那我需要做什麼改進嗎?
: 主管說會訂一個計畫表叫我照著上面做
: 不是啊 那你為什麼不一開始就這樣
: 如果覺得我工作效率差,但上面派的案子我也都如期完成甚至提早完成

上述恕不做評論和回應

: 我知道沒有試用期只有雙方協議的,當下被問同意延長嗎就覺得有問題,啊我不延長能怎: 麼辦,資遣我嗎?

勞基法裡沒有提到試用期,但試用期是可以存在的。
試用期可以約定試用期間的考核標準、調薪與否標準、給予公司特有福利標準,
但約定工資、勞健保等是不可以因為試用期而扣押、短少或不加保的。

而你問的,當公司問你願不願意延長試用,若你不同意延長試用,確實公司就應
該依法走資遣程序資遣你。

而資遣你的日子滿不滿三個月有點不同。

確定滿三個月了,資遣你就得走10天通報與預告程序,未滿三個月,可以沒有十
天預告這個程序。因此你的結算薪資和任職期會有一點點差異,如果你有考慮拒
絕延長試用期,這是你必須先心裡有底的,知道一下。

其實很多推文已經說得很清楚,但沒提到滿三個月和未滿的差異,所以補充一下。

: 但我很需要剛轉職的第一年經驗
: 雖然剛進來我就預計差不多待一年走
: 目前的工作就是每天處理重複的CURD
: 我覺得好像沒有覺得什麼新的技術
: 甚至該公司對於我反應資料庫很慢
: 是否該重視一下資料庫調教
: 或者看一下每個人寫的SQL語法也不太理會
: 目前大部分的專案還都是用webform 在寫
: 各位前輩有什麼建議嗎?

這一段,很多推文的意見我同意,就不加贅述了。

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有些人真的很奇怪,
我只是用他們對我的方式對他們,他們就生氣了!
ˋ(′_‵||)ˊ

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wakke05/02 00:58可惜你講的很清楚,但一堆白痴還是白痴到定調根本沒有試用

wakke05/02 00:58期這東西,因為他們連google查資料都不會

GoGoJoe05/02 11:21試用期就是觀察期啦 但試用期的規定不是公司說了算

GoGoJoe05/02 11:22觀察期不違法 但試用期違反勞基法就違法