Re: [新聞] 公務員年終恐再砍? 考績法新制草案若通
X的!又是這種似是而非帶風向的新聞!
麻煩自己去google一下公務人員考績法
以下簡單說明:
現行制度:
「甲等」,比例最多75%,1個月考績獎金
「乙等」,0.5個月考績獎金
「丙等」,無獎金
「丁等」,無獎金,免職
新制:
「傑出」,比例最多5%,1.5個月考績獎金
「優良」,比例最多15%(含傑出),1.25個月考績獎金
「良好」,1個月考績獎金
「待改善」,無獎金
「汰除」,無獎金,免職
怎麼看都是新制比較好
只要穩穩做,就是大家至少都是1個月考績獎金,相當於現在的甲等。
但為了區分出特別優秀的人,鼓勵這些人,特地再設立傑出、優良兩個級別,讓這些人獎金再往上提高一些。
明明就是一個很好的改革,在八卦竟然被網軍抹黑成這樣,真的是無言!
--
你有網軍懂公務員?
有理
網軍裡面有公務員嗎?
現行制度2甲就可以升等了,改後變成3個
良好才能升…而且年功到頂還少半個月你
跟我說新制比較好???(而且甲等有75%現
在傑出+優良不得高於15%
良好是幾%
剩下80%都可以是良好
終於有智商正常的人出來講話了
舊制還比較有激勵效果
哪裡有激勵效果?優秀者跟一般多數人獎金一模一樣
怎麼看都是變多啊
良好是85%不是80%喔~~
本來0.5的也變一個月起跳
所以公務員出來哭自己可憐?
帶風向者刻意帶風向黑政府
重點是功頂的獎金,要貼就貼完整
ok啊 舊制年功俸: 甲等 ,2個月 乙等,1.5個月 新制年功俸: 傑出,2個月 優良,1.25個月 良好,1個月 年供奉的部分整體來看確實減少,但首先,有捨有得,大部分的人考績獎金都變多,第二, 現在攻頂的很多都是老屁股,反而年輕人做比較多事,但他們領的比較少,現在重新再分配 一下,不合理嗎?
你才不懂吧!公務員13年大概可以攻頂
,然後剩下20幾年每年都被減半個月,
比一比,哪個好,懂不懂啊你
年功到頂少半個月是好在哪 分明想省
錢
在吃大鍋飯的環境 5%可能會鼓勵95%擺爛好嗎
他們可能以為大家都減薪,反正自己廢
看到別人減薪就開心吧
自己在帶風向 還說人帶風向 笑死
重點是攻頂後被扣半個月,長遠下來其
實實質減薪,騙不懂的+資淺的
新制就是說各位大家95%都是不傑出啦 噁心
笑死帶風向失敗
洗的真爛
傑出的定義是甚麼,因為民眾資格不符
而拒絕申請被投訴很多的公務員算傑出
嗎?
考績沒一半甲等不得申請調職,這點超嚴重
這篇作者一定不了解年功俸到頂的考績制
不懂的很愛說,
是傑出+優良累積15% 你有看法條嗎?
那我修正一下
前幾%肯定是會抱長官大腿的 優良傳統啦
以後狂請假 民眾辦事找不到承辦請改天再來
你舉的是對,但多數人到頂後都被砍至少半
年功到頂少半個月是好在哪 分明想省
錢
在吃大鍋飯的環境 5%可能會鼓勵95%擺爛好嗎
他們可能以為大家都減薪,反正自己廢
看到別人減薪就開心吧
自己在帶風向 還說人帶風向 笑死
重點是攻頂後被扣半個月,長遠下來其
實實質減薪,騙不懂的+資淺的
新制就是說各位大家95%都是不傑出啦 噁心
笑死帶風向失敗
洗的真爛
傑出的定義是甚麼,因為民眾資格不符
而拒絕申請被投訴很多的公務員算傑出
嗎?
考績沒一半甲等不得申請調職,這點超嚴重
這篇作者一定不了解年功俸到頂的考績制
不懂的很愛說,
是傑出+優良累積15% 你有看法條嗎?
那我修正一下
前幾%肯定是會抱長官大腿的 優良傳統啦
以後狂請假 民眾辦事找不到承辦請改天再來
你舉的是對,但多數人到頂後都被砍至少半
個月,怎麼不說
攻頂的怎麼不列出來
好了啦 如果很好就不會被嘴了啦
看起來你比較像在帶風向
感謝皇上賞飯吃 不爽不要做
雀食,新制比較好。舊制領1個月的考績獎
要不要算一下年功到頂的被砍多少
金,最多就75%。同樣領1個月的考績獎金,
通常說人網軍的自己就是網軍 誰沒事會扯網軍
新制可高達100%,保底也有80%。
以後的公務員應該就像你這樣吧
功頂之後比現行制度少半個月怎麼不說?
連餵狗都斷章取義是誰在帶風向阿
公務員到頂的時間 比沒到頂的時間長 所以
有一半以上時間被砍半個月
不然我們科技業今年再爛都還有1-2 m,公
務員1m還限制最高75%,其他雜魚只能0.5m
,真的很難吸引民間人才流動到公部門去。
特別傑出??要確定不是特別內定欸
不用想了,15%都是長官拿,就算有剩下
的區區幾個名額,也是有關係的拿
我覺得你要重新Google 連查都查一半
黑造謠網軍講的那樣。
可憐,數學老師時常請假嗎?
別傻了,政府再怎麼修法沒聽過對公務員友
大哥 15%上面都吃不夠 會分給下面?
善的
還沒出過社會???
你是那80%都穩賺不賠
以前甲等才有一個月 現在保底都一個月
實質減薪
大學一畢業就考上的話攻頂才30多歲,被你污
衊成老屁股!?
特別優秀=上網當網軍帶風向吹有多棒洗
腦像這篇!論述跟共產党主有飯大家吃
好棒棒ㄧ樣不能有其他可能的論述存在
公務員很多血統特別傑出的,只有那些人
會贊成新制度吧
就是至少都拿甲,好的更好
以前是75%有考績,草案是20%有考績。2
0%在上面的官就分完了,基層吃噴啦
您好像 真得不懂
15%一個20人單位頂多3個人,科長股長技
把我推文修掉噓
正正工跟親信,你覺得有多優秀可以翻轉
上級考績?
原來是app瀏覽問題推回來
哥 你可以不要挑有利的才講嗎 cc
13年就攻頂 還27年領年功俸 都少半個月
15%穩穩長官拿沒問題
我們單位有人每天打混摸魚,半年辦1件
案子,然後我跟他另一樣的考績,乾,
我也要躺平了
怎麼不學伍氟陰文冥屍冥旺之子 幸福城市
熊中和夜大畢業無假國中陰蚊冥屍湯泥裝
帶老婆到一首資館一年碩畢 叫師夫妻檔跳
六級每人每月爽加薪六仟開歪L買特撕啦 走
後門才能和被車撞妹妹莊可憐同時考上鶯毛
國中獨招正式叫師的垃圾 錢付得出去 加薪
學位進得來 一首冥屍發大財 冥屍子女吃人
夠夠 專鑽漏洞佔便宜
過年還上班 真辛苦
八卦就一堆低能兒把考績跟年終混為一
談 那個垃圾新聞標題更該死 明知是
考績卻拿年終來偷換概念
傑出優良才15%,輪得到基層來分?違
反人性的制度是不可能有效的
看到這篇被噓到x我就放心了
騙門外漢,噁心
年功到頂少半個月是好在哪
不可否認的是,影響現領有年功的人
智商? 砍以後比較多的來補現在少數乙的
別唬爛啦,就問總共是多發還是少發?
文被糾正成這樣還留著,也算是人才了
經濟50年來最好 卻硬要砍多數員工半個月
獎金 這施政邏輯是開倒車吧
以後就是叫你們原本9功頂8功頂的基層
去吃屎,簡任以上才有機會拿二個月考
績啦,幹!
人才啊
比新舊制總支出就知道政府想搞甚麼鬼了
新制舊制都有他的優缺點,整體來說新制較符合現在的環境,但是八卦藍白仔就是一直無腦 反政府所以只會聚焦在缺點,優點隻字不提,如果維持舊制,就會有另外一套批評的說詞了 。
嗯... 就是長官拿更多
原本有75%人願意扛麻煩工作,改了之後你
看這些人還扛不扛。臨時有任務?叫15%優
良傑出人才做啊!
不懂裝懂
想砍錢又不承認
你怎麼不自己先減薪?
嘻嘻 變相減薪還好勒 我們的政府真
有錢
3X
這個新制,我個人肯定是舉雙手加雙腳贊成的。 臺灣的公務人員,就真的TNND過太爽了,如是只是考續獎金的改革,是遠遠不夠的,個人 認為,臺灣的公務人員,還需要引入國外科技公司常用的stack ranking制度。 Stack ranking制度,是國外科技公司常常在用的制度,例如大名鼎鼎的Amazon就是一例, 大概說,就是公務人員依照表現,分為幾個等級,而那幾個等級則是有一定的百分比。16
重點是考績是怎麼打出來的 雖然有名義上的考績會的存在 但那只是走流程用的而已 我待的第一個機關 先根據潛規則 科長以上必定甲75
笑出來, 你砍人制度這麼嚴格,這麼強調競爭力, 那給出來的胡蘿蔔是什麼貨色? 起薪五萬出頭?13.5?考績到頂14.5? 這樣只有兩種結果![Re: [新聞] 公務員年終恐再砍? 考績法新制草案若通 Re: [新聞] 公務員年終恐再砍? 考績法新制草案若通](https://i.imgur.com/YWAtjBsb.jpg)
2
領多少錢做多少事 不會的每一個步驟都虛心請教法規依據 然後假請好請滿 長官有意見 先找人事行政局 不行的話找記者13
現在考公務員還蠻智障的 民眾意識抬頭 公務員很多早就不好當了 民眾隨便一個你沒有微笑 態度不好 1999打過去 妳陳情報告就可以寫到手軟了
可憐吶,公務員要豬羊變色啦 這種玩法就是傳產啊: 1. 你是我的人,顏色正確,我送你車子房子; 你走出這個門,離開就是流浪狗一條,比貓還不如 2. 你很聰明是吧?科學務實理性是吧?那滾4
這政府挺好笑的 過去幾年都在講國家經濟成長多少多少 稅收超收收到發給大家零用錢 結果這座看來超英趕美賺大錢的小島 對於薪水福利制度狂砍猛砍![Re: [新聞] 公務員年終恐再砍? 考績法新制草案若通 Re: [新聞] 公務員年終恐再砍? 考績法新制草案若通](https://i.imgur.com/oOKfc94b.jpg)
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喜迎偉大的党繼續破壞文官體系~ 如果這方案通過的話,基層公務員會變這樣: 甲等在上面的官就分完了, 最基層第一線面對民眾的公務員,根本不要想拿考績了, 也就是基層公務員躺平就好,提早過退休前生活,![Re: [新聞] 公務員年終恐再砍? 考績法新制草案若通 Re: [新聞] 公務員年終恐再砍? 考績法新制草案若通](https://i.imgur.com/5PXyxX2b.gif)
X
滿贊成的考績修法 公務員真的太多米蟲 擺爛不做事都能領錢 整天巴結長官靠關係 多砍一點人也好50
哈哈 我想現在最悲情的 大概就是97年~104年這段期間考上公務員的這批 用盡一切洪荒之力考上的工作 在當時最閃耀最競爭的職缺
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[討論]公務人員考績法修正草案?公務人員考績草案 把公務人員的永業化保障 修掉了...... 公務人員考績法 第7條和第27條修正草案 把原先甲乙丙丁等修為拆成 傑出、優良、良好、待改善、汰除58
Re: [新聞]軍公教要發年終了!31日入帳平均領2.5個月軍公教年終獎金1.5個月 另外年終獎金如果任職未滿整年或是有曠職等因素 年終獎金都可能會拿不滿1.5個月甚至會拿不到的 而考績獎金拿甲是1個月 拿乙是0.5個月![Re: [新聞]軍公教要發年終了!31日入帳平均領2.5個月 Re: [新聞]軍公教要發年終了!31日入帳平均領2.5個月](https://law.moj.gov.tw/images/FBLogo.png)
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Re: [討論]公務人員考績法修正草案?這個方案對高層和資淺基層算有利吧 待改善和汰除同以前的丙丁先不論 5%傑出,15%優良 80%良好=以前甲等的1個月考績獎金 不知道陞遷的部分怎麼跟著改動,但至少以前要輪乙的基層修法後也和原本甲一樣有一個月![Re: [討論]公務人員考績法修正草案? Re: [討論]公務人員考績法修正草案?](https://i.imgur.com/24zHqJQb.jpg)
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[請益] 請問年終獎金1.5個月是一定有的嗎不好意思,我是今年身障特考上榜生,目前在基礎訓,有二件事想詢問一下 公務人員的年終獎金1.5個月是一定會有的嗎?還是說也要看考績來決定 因我查了一下資料,年終獎金和考績獎金這是二個不同的東西 考績獎金就是看甲乙丙來決定,甲多領1個月薪水、乙0.5個月、丙沒有 那固定1.5個月的年終獎金,如果考績丙也能領的到嗎?因為我在查詢資料時![[請益] 請問年終獎金1.5個月是一定有的嗎 [請益] 請問年終獎金1.5個月是一定有的嗎](https://cc.tvbs.com.tw/news2.0/img/201210/18/yehmin-20121018182542.jpg)
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[情報] 年終獎金及考績獎金時程表臺北市年終獎金及考績獎金時程表 資料來源:薪資系統薪資單 年終與考績獎金完整領取順序(A+B+C+D): A. 年終獎金(每年1或2月):1.5個月![[情報] 年終獎金及考績獎金時程表 [情報] 年終獎金及考績獎金時程表](https://i.imgur.com/j9tQHmMb.png)
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Re: [討論] 為什麼大家那麼討厭系統廠?這個表一點都不保守, 而且有點小問題 國營企業的獎金, 分成考核獎金跟績效獎金 考核獎金指的是你個人考績 80分以上甲等, 70-未滿80乙等, 60-未滿70丙等, 未滿60丁等 甲等考核獎金2個月, 乙等但分數在75分以上1.5個月, 未滿75最高1個月1X
[問卦] 台電年終為什麼不比照一般公務員就好?行政院核定國營事業111年工作考成等第, 經濟部所屬四家國營事業台電、中油、台糖、台水均為甲等, 全公司依規定可核發總額二個月的考核獎金,年終獎金共4.4個月。 然後台電中油都虧損2675、2997億...![[問卦] 台電年終為什麼不比照一般公務員就好? [問卦] 台電年終為什麼不比照一般公務員就好?](https://pgw.udn.com.tw/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/2023/07/15/realtime/23227247.jpg&s=Y&x=0&y=7&sw=1080&sh=720&exp=3600)
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[閒談] 各位所屬單位考績獎金打的方式有改嗎以前我們是1月底或過年前考績獎金發的時候 考績甲1個月,考績乙0.5個月 也就是過年前就知道考績獎金是甲或乙 通常都是跟年終獎金同時發放,4-5月發放的只是補足1-4月晉級的差額 雖然考績獎金已經全部發放了,但要到4月銓敘部審定確定後才會補發晉級的薪資差額