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Re: [討論]公務人員考績法修正草案?

看板PublicServan標題Re: [討論]公務人員考績法修正草案?作者
y28822885
(小睡)
時間推噓41 推:47 噓:6 →:119

這個方案對高層和資淺基層算有利吧
待改善和汰除同以前的丙丁先不論
5%傑出,15%優良
80%良好=以前甲等的1個月考績獎金

不知道陞遷的部分怎麼跟著改動,但至少以前要輪乙的基層修法後也和原本甲一樣有一個月的考績獎金(原本輪乙只有半個月)而原本都甲的也不影響。對於新進或低職等公務員穩定輪乙的狀況會有明顯的改變,以後就一起當良好,不分甲乙,這部分人群不會反對,也有利提升新人誘因。

傑出跟優良本來就只有主管級會拿到所以基層本來就不用去想。(中層主管不一定就是了啦,也許會不夠分,但至少良好同以前的甲)。對高級主管來說他們反而是加薪,所以也不會反對。

只有年功到頂的才會有變少的狀況,但明顯銓敘部就是要改善新進活水誘因不足的問題,年功到頂的本來就不會輕易離開(部分一臉等退休擺爛的資深公務員我就不說了)。

所以對大部分人都是有利的啊(當然高級主管可能更有利,傑出優良基本綁定了),但政府一直都是這樣,調整福利的時候高官都是拿最大碗的,這一點是很值得討論詬病的地方。
至於部分中層年功到頂的同仁就看看要怎麼安撫了,功頂會覺得被減薪代表原本就是常年甲,,那平常沒在輪乙的,爽這麼久了真的要體諒一下幫你們把乙分走的同仁們欸


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※ PTT 留言評論
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killerbbt02/07 13:27是對原本拿乙的有利而已吧

phyfeynman02/07 13:27這種改法難道擺爛沒關係,不走人就好?

killerbbt02/07 13:28功頂拿甲的人數也算不少啊,原本70趴拿2個月,現在剩

killerbbt02/07 13:285趴

catd5755102/07 13:29對 70%裡面攻頂的人不利

killerbbt02/07 13:29按照邏輯一堆不是說我就擺爛就拿乙的人根本沒影響啊,

killerbbt02/07 13:29把原本甲等的拉下來

fcz97302/07 13:29乙等也是晉本俸一級,無級可升加發一個月考績獎金

y2882288502/07 13:32對原本拿乙的有利不好嗎?版上甲乙考績文永遠吵不完,

y2882288502/07 13:32看起來大家都很痛恨輪乙啊,怎麼拿掉又不同意。

cps00102/07 13:32要安撫功頂人員 就維持現行加發一個月規定 不要改少就可以

fatpig1234502/07 13:32前面20%就是長官用的

cowbay802502/07 13:33輪乙的加薪支持阿 但是這種改法就是鼓勵擺爛

cowbay802502/07 13:34原本認真拿甲的跟隔壁擺爛的拿一樣的錢 誰要努力

killerbbt02/07 13:34痾 因為原本只有30趴會拿乙啊,有70趴一個月功頂2個月

killerbbt02/07 13:34,現在剩下5趴2個月,除非鐵乙部隊不然不知道哪裡好耶

gunkid251602/07 13:34血統傑出的人要發財啦!大家身邊真的沒有:「你好,我

gunkid251602/07 13:34爸爸是XX局/處長」的人嗎?我認識一個升官超順利的...

gunkid251602/07 13:34.

killerbbt02/07 13:35萬年擺爛跟認真一樣錢? 會覺得好大概是?

y2882288502/07 13:35推文說的70%功頂,你們真的機關內部有70%全員功頂?

musicbox81002/07 13:36不用想這麼多,政府就是整體調整考績0.5個月,再把年

y2882288502/07 13:36資深功頂沒在輪乙才會覺得虧,沒輪乙你當然不覺得改掉

y2882288502/07 13:36甲乙有什麼好的

killerbbt02/07 13:36我意思是甲等比例70趴裡面的功頂人員

killerbbt02/07 13:37資深功頂輪乙也是虧啊

musicbox81002/07 13:37功頂的人的考績挪一些給那些聽話主管或同仁當獎金

y2882288502/07 13:37別提認真和擺爛,最認真的然後常年乙的故事還少見嗎?

y2882288502/07 13:37考績根本大部分都跟認真與否無關啊

killerbbt02/07 13:38功頂拿乙現在也是1.5個月啊

abcd556602/07 13:38原來功頂甲等少0.25個月是怎樣啊

killerbbt02/07 13:39你功頂輪乙1.5 輪到甲至少有2 現在不就只有1.5 除非你

killerbbt02/07 13:39是那5趴 哪裡好了

Rayless02/07 13:39最晚也就13年就攻頂,很快的...公務生涯可能攻頂的時間

Rayless02/07 13:39比你未攻頂的時間還長很多

abcd556602/07 13:40而且乙等(良好)變80% 比現在高

killerbbt02/07 13:40資深功頂萬年拿乙錢根本沒變 當然沒差,對拿甲就是有

killerbbt02/07 13:41差啊

y2882288502/07 13:41擺爛但跟主管關係好的年年甲一堆例子,說不分甲乙會鼓

y2882288502/07 13:41勵擺爛本來就是假議題,認真工作反而萬年乙才是鼓勵人

y2882288502/07 13:41擺爛好嗎?

killerbbt02/07 13:42你還是搞不懂耶 問題在功俸啊 現在拿乙功頂錢不變啊當

所以功頂的回調同以前甲,整份草案就沒問題了嗎?我著重在講甲乙之分改掉是好事。

killerbbt02/07 13:42然沒差

abcd556602/07 13:42本來功頂甲等的 直接少0.25個月 或落到良好少半個月

killerbbt02/07 13:43按照你邏輯現在認真工作錢變少有比較好?

※ 編輯: y28822885 (101.12.115.62 臺灣), 02/07/2024 13:45:19

對啊,所以只有這部分的功頂同仁有受損,我也認為可能需要補償,但不可否認修法把甲乙 拿掉是好的啊,你有幸在認真工作可以拿甲的機關很好,但多的是關係好拿甲、負責做事的 拿乙的機關。

abcd556602/07 13:47認真工作也沒用啊 80%是乙等

不知道陞遷的連動改法,但對非功頂的一般同仁來說,80%的優良考績獎金跟以前75%的甲一 樣,沒有變少反而以前拿乙的還變多。

※ 編輯: y28822885 (101.12.115.62 臺灣), 02/07/2024 13:47:46

loking02/07 13:47沒有比較好 真的 你用各個例子試算就知道了

Rayless02/07 13:48換個名稱而已,不是拿掉,甚至於是變成限縮到甲等比例15

Rayless02/07 13:48%

killerbbt02/07 13:49痾 他其實只是把甲乙改名而已。並沒有拿掉 就變成傑出

killerbbt02/07 13:49跟優良

※ 編輯: y28822885 (101.12.115.62 臺灣), 02/07/2024 13:49:36

Rayless02/07 13:49難怪他是鐵乙部隊

所以你要我回你 難怪你是功頂被減薪嗎?好好討論福利的問題老是要這樣分化內鬥,你命? 身處考績不亂給的機關,有人幫忙替弱勢的太乙真人(前提是沒擺爛的)說點話就要被諷刺 ,覺得滿心灰意冷的。

killerbbt02/07 13:49變相把甲等比例調低,也就是朝三暮四 讓你覺得有賺 其

killerbbt02/07 13:49實沒賺

abcd556602/07 13:50甲等是優良喔 乙等是良好

killerbbt02/07 13:50嚴格來說甲等是傑出

abcd556602/07 13:55傑出是以前修正草案的優等 不得超過5%

※ 編輯: y28822885 (101.12.115.62 臺灣), 02/07/2024 13:56:09

Rayless02/07 13:58你連草案本質並不是福利也搞不清楚,被諷刺拿乙剛好而已

bop1102/07 13:59良好=甲=一個月獎金

Rayless02/07 13:59還是你認為把大部分的人拉下來跟你一樣拿乙就是福利了?

功頂先不論的話,80%的良好就考績獎金部分=以前的甲。你要不要閱讀一下再回覆。

ken999902/07 14:00沒看出來嗎?又是一個瘦小吏肥高官的法案

※ 編輯: y28822885 (101.12.115.62 臺灣), 02/07/2024 14:01:10

bop1102/07 14:02如果只求良好,請事病假應該可以吧

※ 編輯: y28822885 (101.12.115.62 臺灣), 02/07/2024 14:03:11

abcd556602/07 14:04本來75%拿甲等功頂2個月 現在80%拿良好功1.5月

y2882288502/07 14:05除了功頂有影響這部分有疑義之外,原本強制甲乙大家罵

y2882288502/07 14:05,不分甲乙(獎金同甲)大家也罵,所以你們到底要啥。

boris062902/07 14:06請問哪邊可以查到草案公告?

abcd556602/07 14:0915年就到頂了 至少要做30年 代表有一半時間少半個月

JACK122902/07 14:10這東西跟表一調整表二一樣,結果反而是這篇被罵,真有

JACK122902/07 14:10

abcd556602/07 14:11還是功頂薪水的半個月

cps00102/07 14:12這草案還沒公告 是銓敘部函詢各人事機構意見

cps00102/07 14:13113.2.5部法二字第1135665109號

Rayless02/07 14:14加速現職流失跟沒人報考的草案

gunkid251602/07 14:15如果可以擺爛、事病假請滿那可以接受,不然就是白白少

gunkid251602/07 14:15領0.5個月薪水而已...(即將攻頂的人)

majongson02/07 14:19簡單的講改了功頂跟沒功頂的從差距一個月縮小成半個月

majongson02/07 14:20如果你還沒功頂暫時有利,但是你總有一天也會功頂

yyc200802/07 14:21現在的草案就是朝三暮四把公務員當猴子耍,大部分公務員

abcd556602/07 14:22之後如果再改70歲退 功頂又少半個月 黨真是計畫通

yyc200802/07 14:22務員都會達年功頂,現在草案只是把本來這本分的錢抽出來

yyc200802/07 14:23讓整體考績獎金表面上看起來系統性增加0.5個月。這不就跟

yyc200802/07 14:23跟人塚把本來非表一專業加給的調薪空間都灌給表一的人去

yyc200802/07 14:24領表二一樣的招術嗎?只是因為領表一的人以其他技術類職

yyc200802/07 14:25系不能調薪當代價爽到他們而沖昏了頭,實際上都是同一招

yyc200802/07 14:26犧牲一群人去給表面上大部分的人考績獎金提升,標準的分

yyc200802/07 14:29化伎倆,但我推測會有一群受益的與受害的相鬥

Rayless02/07 14:29傑出90以上,優良85~89,良好70~84,待改善50~69,汰除

Rayless02/07 14:29未達50

abcd556602/07 14:30不過也有好處 以後沒甲乙 不缺錢的人可以更舒適了

yyc200802/07 14:31實際上整個考績獎金的總額不會改變多少,再去調整傑出、

yyc200802/07 14:32優良、良好...的比例,這些都可以估算的。反正你們記住,

yyc200802/07 14:33羊毛出在羊身上,政府不會為了提升你們考績獎金就擴大編

yyc200802/07 14:33列比現在多很多的預算下去,別傻了,朝三暮四讓猴子爽一

yyc200802/07 14:34下,目的就達到了,想多吃,作夢比較快!

bop1102/07 14:35至少不用為了甲看主管臉色,可以輕鬆工作,拒絕被壓榨

bop1102/07 14:38不然這麼低薪又血汗,越來越少人考公務員

roy147yo02/07 14:39真的可以輕鬆工作嗎?我怎麼覺得公部門沒有犯錯的空間...

bop1102/07 14:42公務員太奴了,至少要像老師那樣

lbsiii031502/07 14:50功頂少領沒功頂多領 把公務員當猴子耍

Alphaz02/07 15:03假設6本1到9攻頂 大概20年 剩下到退休的年份 只要拿優良(

Alphaz02/07 15:03相當於現在的甲)就是少領0.25個月 更不要說7攻頂的才是多

Alphaz02/07 15:03數吧?

Alphaz02/07 15:04如果以後要做到70 80歲才能領....就差更多了

Alphaz02/07 15:06功到頂的本來就不會輕易離開 黨也這麼覺得 所以年改在砍

Alphaz02/07 15:06一刀 反正你們不會輕易離開xdd

Alphaz02/07 15:07優良維持現在的甲 傑出增加1個月以上才比較合理

dran3002/07 16:05這個其實很好笑 就公務人員待遇 整體而言 政府想出了挖東

dran3002/07 16:05補西的方式

dran3002/07 16:08不會增加支出 把年功頂的老人的考績獎金拿來的補鐵乙部隊

dran3002/07 16:08的菜鳥罷了

dran3002/07 16:09考試院這批人就是這樣 真當大家都是猴子看不懂嗎 哈

dran3002/07 16:12上限都是3.5個月 去年的俸給表草案也很XX 肥大官瘦小吏

Rayless02/07 16:17這裡不就有一個看不懂的?

lbsiii031502/07 16:20功頂原本75%能拿2個月,改成80%拿1.5個月,政府真會

lbsiii031502/07 16:20精打細算

cowbay802502/07 17:18維持甲乙但甲乙獎金都多加一個月不就結案了 搞這種長

cowbay802502/07 17:18官得利 鼓勵擺爛的制度

kissung02/07 18:37https://i.imgur.com/24zHqJQ.jpg

magicice02/07 18:54閉嘴我們只能夠罵政府知道嗎 不多給錢罵給不夠錢也罵懂

magicice02/07 18:54

yamajiro02/07 19:59草案的修法說明是寫優良「以上」15%,「其中」傑出不得

yamajiro02/07 19:59超過5%,所以良好以下是85%,不是80%

yamajiro02/07 20:06沒到頂的照草案良好乙可晉級+1個月,從整體角度看似乎

yamajiro02/07 20:06變好,但從個人角度看,每個人總有到頂的一天,況且到

yamajiro02/07 20:06頂年數遠超過晉級年數

sigmaooxx2902/07 21:03https://i.imgur.com/6yCQrut.jpg

Intension02/07 21:09推上圖,只有25%和5%的人受益,其他多數人受損,鼓勵擺

Intension02/07 21:09爛沒錯

killerbbt02/07 21:16沒錯 會說好的不知道哪邊有問題,連基本數學都不會了

killerbbt02/07 21:16嗎 而且修改後連2甲或1乙2甲跳階機制全部卡死

catd5755102/07 21:255%攻頂也沒受益吧.

Intension02/07 21:275%未功頂有受益啊

Intension02/07 21:28原來那60%完全受損耶

bking02/07 21:56沒工會的各位就等著當魚肉吧

Intension02/07 21:58上有政策,下有對策,甲乙都一樣錢,那就降低工作品質

Intension02/07 21:58外加事病假請光

leoleo02/07 23:55攻頂很不利…

candyrainbow02/08 00:00功頂完全受損

Musasi02/08 00:19就是要砍功頂的錢呀,考試院之心,路人皆知

Hotem02/08 00:36公務生涯 功頂的時間比 未達功頂來得長 挖多給少=實質減薪

lolicone02/08 06:10這制度要處理很簡單啊 把年終獎金從1.5個月變成兩個月

lolicone02/08 06:10就解決一半了 但可能嗎?

mildred1902/08 06:20最吃虧的就是原本穩定拿甲又攻頂的人 優點是優秀但因

mildred1902/08 06:21為70%限制只能拿乙的人

mildred1902/08 06:22還有那些表現不怎麼樣 萬年乙 以後都一起變良好

szuchi091202/08 09:0465歲退,大概人生公務生涯中有將近20年都會攻頂,每年

szuchi091202/08 09:04被減半個月,很多好嗎?別看你現在資淺就覺得對拿乙

szuchi091202/08 09:04很好

szuchi091202/08 09:05你還是看得太淺了

Musasi02/08 09:20特別是縣市政府以下機關,沒什麼高職等缺,科員/課員十來

Musasi02/08 09:20年就七功頂

lzhhilly02/08 12:13好不容易熬到功頂 結果修法變成實質減薪

marskam72302/08 17:48大部分不有利

kit27902/09 09:37還有人覺得這樣改不錯 笑死

whalefirst02/09 10:07地方政府一堆卡7等退休的,那些人最慘

dudu852002/09 12:27連這政策對大多數人不利都看不出來,你到底怎麼考上公務

dudu852002/09 12:27員的...

Rayless02/09 12:28所以我前面才酸他當鐵乙部隊其實挺正常的

szuchi091202/09 13:10樓上,真的耶,連政府這麼拙劣騙人的技巧,都看不出

szuchi091202/09 13:10來拿乙很正常。也可能太嫩了,天真

szuchi091202/09 13:12認真回覆,要鼓勵傑出就應該再現有基礎上再+1-2個月,

szuchi091202/09 13:12然後主管非主管分開計比較好,而不是設計出表面上好

szuchi091202/09 13:13像要鼓勵傑出了,但實際上其實跟沒改之前領得是一樣

szuchi091202/09 13:13的。

Intension02/09 13:19對,主管非主管分開打才是真公平,問題不可能,新制就

Intension02/09 13:19是主管拿更多,上面拿更多沒意見,但不要動已有福利,

Intension02/09 13:19讓人更想離職

ironman2802/09 17:30幹!我公務員生涯19甲1乙,現在9功頂了你給我改這樣,

ironman2802/09 17:30操你媽!

nldwmg02/09 22:23我也是自考上以來,福利待遇一直縮減,現在也做12年了,退

nldwmg02/09 22:24撫繳了那麼久了,腳都麻了

fj8062102/11 02:54好無言的草案喔