Re: [問卦] 為啥資方不能理解 就是薪資太低才沒人做
: 一樣的薪水 誰要做又髒又累工時又長的工作
: 起薪開個五六萬大家都會去做
: 開個三萬只有外勞肯去而已
: 為什麼資方無法理解呢
其實也很簡單啊,因為你的利潤不容易提升,
炸個雞排不過就是 售價-食材成本-其他成本
其他成本就是店租 人力 水電等等
所有東西都在上漲 不漲價利潤越來越薄 漲價又被人靠北靠木
服務業薪資一直提升 你終端售價能不漲嗎?
至於產業嘛....不是每個產業都有這麼高的利潤,
所以就形成一個循環 台灣為什麼機構 馬達 熱流 航太 化工 化學沒啥好人才?
阿都跑到半導體了阿 那為什麼這些行業留不住人才?
產業獲利沒半導體強 給不出那樣的分紅跟薪資阿
所以人才流失 更集中於半導體 其他產業更爛 loop
至於要像日本這樣各行各業起薪都接近 靠年資慢慢堆薪資 鄉民又不要
科技版人人300up 日本有千萬円年薪就是各領域高階人才了
那薪資在台灣IC設計笑死人
但大家喜歡這種不平等阿 XD
不過未來還是有解法啦 像我是店面房東 現在租給無人服飾店
我有去偷算一下它的營運費用 電費一期兩個月才七八千 加上租金
其實蠻便宜 如果請一兩個漂亮小妹來收銀站櫃檯試穿 營運成本馬上upup
難怪現在什麼無人拉麵 無人XX一直開
人力太貴了 還不如一鼓作氣花錢建置無人成本 弄好以後幾個月就回血了
也許這就是未來趨勢吧
--
https://i.imgur.com/dEuWwYd.jpeg
--
店租吃最多再來通膨,用基本工資救場
工資再提高就是機器人代替,送菜機器人35
萬,月租12000
那你店面怎不自己搞
人力太貴有店租貴?難怪一堆人都轉經營
電商了!一堆店面都待租
人力比店租貴多了
坪租2000,除了在台北少數地點外不夠外,其
他夠到翻過去,高機率不需要,30、40坪也不
過7、8萬,換成人就只能請兩個
而你40坪店光請兩個夠毛用,基本得6~8個
沒錯,一般餐飲店,淨利就佔營收的10-15%
店租大約佔3-5個員工薪資。
請8個人看經營型態兩班輪還不一定夠,算八
個人一個月4萬,人力32萬/店租7、8萬,請問
什麼項目負擔大
所以屋主若店租直接漲2倍,店家往往就直接
收起來了。
店租要3~5個員工薪資的,你真的知道你在講
什麼嗎?
你根本對錢毫無概念
預製菜,像薩利亞那樣
老板你來當看看
36
首Po現在很多地方都缺工 資方就開始說年輕人吃不了苦 一樣的薪水 誰要做又髒又累工時又長的工作 起薪開個五六萬大家都會去做 開個三萬只有外勞肯去而已1
我就問啦,一把空心菜多少錢可以接受? 不要整天靠北老闆不加薪 你先想你自己願意花多少消費 市場上一堆死奧客整天該該叫 凹這個凹那個就是不想付錢1
現在的資方 很多都不是富2代 不然就是爽過台灣錢淹腳目的人 早就把那個時代當成理所當然了 由奢入儉難啊2
不是薪資,是相對薪資的問題。 這也並不是資方或一間公司老闆能做到的事。 以前薪資低,但看看房物價? 基本上只要是個肯做事的人,買房成家立業都不是問題 這樣大家都會認份。6
現在已經不只錢多還找不到 跟一些合作廠商 或是業主聊天 大多都是餐飲 服務 零售 補教的工作者或是經營者 像是薪水從35000拉升到45000 就算找到人 也做不久 領幾個月前就閃了
30
[標的] 台達電人才荒 長空1. 標的: 2308 台達電 2. 分類: 人才荒 空 3. 分析/正文: (1)明明在科技業,容易汰舊換新的產業還搶輸人,很明顯對自己未來展望沒有信心, 不敢提高人事成本去競爭人才。空19
Re: [討論] 先進製程赴美事件會繼續發酵到2024最近網路一直在帶風向, 給出一堆非常有問題的數字與非常矛盾的理論, 讓人氣到都懶得澄清, 當然也是我最近年底結案在趕進度, 沒空出來筆戰, 這個毛利率的說法根本完全錯誤,9
Re: [問卦] 館長:利潤只有3%,對插100W敢不敢?人家餐飲利潤 通常就一道菜食材本身成本跟售價去算 後面再去扣人事成本跟店租 他的利潤我想哦 應該就是把那棟“無塵室”的租金9
Re: [新聞] 人力荒!3家拉麵接連倒 老闆嘆:員工2個正常企管會教大家 租金(房貸)+水電 應該要佔營業額的10%以下 最多都不該超過15% 食材佔營業額的30%~40%4
Fw: [新聞] 不只王品!孫東寶10/1已漲價 漢來海港城作者: swallow753 (下午茶) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 不只王品!孫東寶10/1已漲價 漢來海港城 時間: Wed Oct 13 18:44:31 2021 1.媒體來源: 蘋果2
[問卦] 接受點餐機=速食店縮減人力的幫兇?現在各個產業都以物價、人事成本上漲為由來調漲價格 但像速食店同時又以推廣自助點餐機的模式來縮減店員 這樣到底哪裡反應成本 根本是賺很大吧! 如果各個餐飲業有樣學樣4
Re: [問卦] 為何基本薪資漲了,物價會跟著上漲?等一下 "一般來說人事成本,只佔一間企業營業成本的四分之一不到" 你這句話說錯了吧? 在八卦版 租金佔餐飲業 成本9成 這是很多覺青信誓旦旦的話2
Re: [問卦] 一直提高基本薪資是好的嗎@@??^^^^^^^^^^^^^^^^ : 那這樣子是好的嗎 : 有木有經濟學大師能夠開導一下 : @@??? 有趣的就在這1
Re: [問卦] 為什麼有人覺得調基本薪資有用?為啥有用??是因為台灣企業的人事成本支出偏低 歐美日為啥企業人事成本佔支出比台灣多??就是因為歐美日的基本薪資很高 基本工資就像是個錨,其他工作的薪水都得比它高 當基本工資上漲,其他工作如果薪水沒跟著往上調,那就會有人寧願作基本薪資的工作 這樣就會導致企業需要用更高的工資去請人1
Re: [討論] 為什麼提高薪水會影響物價加薪對員工士氣的影響是短暫的,主要影響應該是在留才,或是吸引更多人才, 另外,由於受到法律的限制,薪資具有某種程度的僵固性,造成不易變動,因此 許多公司採用分紅的方式做為激勵的措施,避免使用「調薪」,但仍有部分企業 ,尤其是大型集團會固定每年少許調薪。 講白了,今天公司給你加薪10%,你能保證你的產值從此都增加10%嗎?一家零售
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