Re: [問卦] 為啥資方不能理解 就是薪資太低才沒人做
現在已經不只錢多還找不到
跟一些合作廠商 或是業主聊天
大多都是餐飲 服務 零售 補教的工作者或是經營者
像是薪水從35000拉升到45000
就算找到人 也做不久 領幾個月前就閃了
先說結論 有些地方招不到人還真不是錢多就好
還有其他問題 錢就算多 做的不爽當天走人都有
制度問題也是 好比說
1.排班制
不好意思 現在求職者越來越多要見紅休的作息
假日輪班排班? 那錢再多都不要
我就是要休假日 我的人生比薪水重要多了
2.兩頭班
你就寫上去 保證沒履歷
3.加班
有加班費+偶爾小加班還有辦法
求職者認為常加班也是說在考慮
4.工作環境
太勞累 太髒 要打掃太多 同事太難相處
主管幹幹叫 天天催業績 動不動下班前開會
凹其他事情 奧客太多 稍有不悅直接辭職
而且還沒限定00後 很多人以為只有00後有這問題
現在蔓延到8年級甚至7年級都有
所以看到有餐廳關門沒營業
有時候不是房東坐地起價漲租金
開始都是找不到員工做不下去收店
為了找到人改人事制度 好比說兩頭班拿掉 改用工讀
假日自己扛+主要找工讀 正職排少點
真的覺得00後整頓職場只是小眾在同溫層
那這同溫層滿大的
--
3萬 4萬 在3 4000萬的房子面前有差很多嗎
領這種錢都買不起不如過得爽的一點
00後家裡都有礦 誰理你
重點是他們都住家裡
就躺平+打工人心態,現在工作態度也
拉到45k不夠不會拉到54k?再不夠不會
M型化惹
加個0?
基本沒五萬的工作,隨便找都有...
有貸款的只會該該叫,不敢離職,躺平越多
,人生越快樂
簡單說大多數資方追求的是淨利最大化和
公司明天能繼續運作,薪水、制度問題是
二、三線的問題,公司不是做慈善事業。
只有看的長遠或想留下歷史定位的企業家
才會思考制度合理化和追求和員工共享獲
利。
4萬5沒人就給14萬5啊 我不信還沒人
高雄市房價續漲平均成交總價站上1200萬元
連南部平均成交價格都要1200萬 年薪沒有
180以上根本不用考慮要不要當公司的狗
一個月多幾千塊 現在幾千塊出去兩次就沒了
你以前現在還是透天厝500萬一間的時代 會為
4 5萬的薪水賣命
還是買房買股好賺,何必開店。
有種開兩倍我就不信沒人 還說什麼不是
錢的問題= =
開兩倍,然後公司下月倒閉
講得好像拉到45000很偉大一樣,你有試
開兩倍 乾脆收掉炒地皮比較快
就是薪水太低啦 不然你開一個月6萬
試
本來就這樣 你4.5萬開不到 開6萬阿
阿不然就要讓員工休假多 工時自由度大
不然現在到底誰要當奴隸
胖東來
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首Po現在很多地方都缺工 資方就開始說年輕人吃不了苦 一樣的薪水 誰要做又髒又累工時又長的工作 起薪開個五六萬大家都會去做 開個三萬只有外勞肯去而已3
→ benson502: 資方快要接受現實了,這幾年民間薪水 101.8.32.241 10/13 09:33 → benson502: 應該會飆高,上市公司人都不好找了 101.8.32.241 10/13 09:33 推 ting701: 所以物價也會變高 218.166.140.3 10/13 09:34 → hosen: 是你不懂人事成本,一般餐飲業人事成本3成 123.195.32.49 10/13 09:37 → hosen: ,淨利才15%;提高人事成本、那淨利歸零不 123.195.32.49 10/13 09:371
我就問啦,一把空心菜多少錢可以接受? 不要整天靠北老闆不加薪 你先想你自己願意花多少消費 市場上一堆死奧客整天該該叫 凹這個凹那個就是不想付錢1
現在的資方 很多都不是富2代 不然就是爽過台灣錢淹腳目的人 早就把那個時代當成理所當然了 由奢入儉難啊2
不是薪資,是相對薪資的問題。 這也並不是資方或一間公司老闆能做到的事。 以前薪資低,但看看房物價? 基本上只要是個肯做事的人,買房成家立業都不是問題 這樣大家都會認份。
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[討論] 板上硬體工程師都怎麼覺醒找到好工作剛大學畢業被家人灌輸兩個觀念: 1.薪水依公司規定尊重公司制度 2.進公司別輕易離職 結果畢業第一份工作拿助工職位做著工程師的事情。 兩年後換第二份工作每天被壓榨加班到九點趕進度。12
[問卦] 到台北市上班,真是越上越窮了到台北市上班,真是越上越窮了 我住新北市 每天通勤來回2.5個小時 我是業務,所以我必須開車 我在打這篇的同時也萌生了辭職的想法14
[問題] 這樣沒有違反勞基法嗎?最近跟朋友聚餐聽到蠻有趣的故事 他們餐廳是兩頭班,每天上9小時 他說店長當初面試時就說餐飲業基本每天就是9小時 我朋友第一次應徵餐廳工作也不是很了解就信了 但我也真的是第一次聽到餐飲上9小的13
[閒聊] 抗壓性太低 如何堅強抱歉因為有點往死胡同裏想 心情很難調適 很希望能聽聽大家如何調適心情 自己第一份工作 很幸運畢業後就順利進去一家大公司12
[閒聊] 想資遣難搞員工但找不到員工公司最近招募新的員工來半年左右了 給跟業界比起來不錯的薪水 (37k 見紅休 勞健保都有 工時8小時 不加班 該有的真的都有 三節年終都有 油資全額補助 在中部跑外面的) 但是發現他能力態度不佳 又常常請病假13
[討論] 門市工讀生看業績排班?第一次去當門市工讀生(基本時薪), 面試時有說要推銷產品,會有業績獎金, 但並沒有說會依業績來決定排班, 業績不好可能被砍班,甚至直接被踢掉, 當初只是想找個簡單的工讀做,賺點錢,不想太有壓力,5
Re: [問卦] 火鍋店缺工找不到人,給這樣真的很爛嗎?34K在中南部還有點競爭力 在台北??? 餐飲至少要拉到40K才有人吧 餐飲做過的都知道 累的半死 台灣奧客又多 身心同時被摧殘 不要說什麼開到40K會漲價沒客人3
Re: [問卦] 鷹流要關了,老闆說員工草莓找不到人這些老闆沒想過一件事 一樣的錢 其他地方有更輕鬆的工作 而且餐飲一堆兩頭班的 加上中間休息時間 要待公司10小時甚至12小時的餐飲工作一堆- , : 想說先聊聊看邊問實際價格好了 : 結果一面前就請我先寫自界的提問表(可以當面問的那種問題)跟準備作品集面試時看 : 我交了跟整理了作品集參加一面後,對方邀約二面又來了一個表格請我寫,是關於工作 期
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