Re: [問卦] 主管:八年級的職場倫理到底怎麼了?
※ 引述《sdtgfsrt (カヴァスⅡ世)》之銘言:
: https://i.imgur.com/2dAUVva.jpg
: 有人放了這張圖
: 旁邊的六年級主管一臉同意的樣子
: 跟我靠北說現在八年級真的像圖中一樣
: 沒大沒小 整天拿法律出來說嘴
: 認為別人的成功都是賽到的 不然就是偷搶拐騙
: 只有自己最努力
: 以前哪有這個樣子
: 老闆說做一百分
: 底下的人拼命要做到120分
: 就是為了往上爬
: 現在的八年級
: 到底怎麼了?
: 有沒有八卦?
人都是平等的
沒有誰高誰低
當代階級制度是違反人性與神性的
為什麼要有所謂的主管?
為什麼一定要去管別人?
你各位回想從小到大被父母老師管
工作後又被老闆管,不覺得很煩嗎?
這麼愛管別人是不是控制狂+精神障礙?
到底懂不懂尊重別人的看法與意見?
那些老人的腦子就是我官、輩分比你大
學歷比你高、錢比你多
你就要聽我的
無論是面對妻兒、員工、下屬
都用這種思維去強迫
好像別人一定要照自己的思維做事
不聽話就用各種方式威脅,人與人之間的尊重何在?
不覺得這種思維很粗暴原始未開化嗎?
意見不一樣可以用談的,如果道不同則不相為謀
彼此何必糾纏不清?一定要控制對方才甘心?
尊重,有那麼難嗎?
--
曾經有一碗熱騰騰的炸蝦飯在我面前,我沒有珍惜,直到涼掉才後悔莫及。如果上天願意
給我一個機會再來一碗,我會把它拿到竹軒去。如果非要我選一個女生送的話,我會選榕
榕。
--
只有勞健保沒有尊重和面子
辦公室文化本來就很煩
以前自己也被叫草莓族阿
貼標籤代表已經沒招了,沒辦法控制他就弄臭他,非常要不得
工地文化好多了 現在地位師傅》包商
》建商
換8年級來自己當主管也這樣啦
為甚麼一定要當主管?為什麼要去管別人?
而且當基層就放不下身段的當主管更糟糕
人類就是這麼麻煩,一群人聚在一起就
有一堆鬼畜事
組織運作必須得有上下的管理關係,但僅
其實不需要,這是人發明出來控制別人的制度 人法地,地法天,天法道,道法自然,自然的運作不需要靠階級制度
限工作所需及法令規範的範圍,許多上位
者經常以為自己是完全支配下屬一切,這
點完全是不合理的,這次爆出來的性騷多
半都是利用職務之便或著是權勢施壓
其實被害者自己也相信階級那套,不然當下就會直接要加害者好看了
因為追求效率!為何某些公司要採軍事化管理?
那就是自我中心不懂得尊重別人,你如果喜歡被羞辱,我也不會阻止你
主管的工作就是整合+協調,管到其
如果是協調整合的處理不同意見我是贊同的 但有些人總是為了圖方便就搞權威那套,令人不齒
他的事就是超出職權。啥人生觀、價
值觀都要管的那種,只是在利用自己
的職位滿足控制欲而已。
哈哈 我非常同意你 所謂的職場文化跟
倫理就是個馴化人類變成奴僕的結果
接受的人就是被馴化了
想請問你服役當過軍士官或做過公司主管嗎
我不會想要去管別人,會去想要管別人的人本身就有強迫症 軍隊的存在也是權威的象徵,代表國與國最後也是用暴力解決問題
幸好這個世界明顯並不是照你的想法在運作XD
這世界就是不懂何謂尊重,才會有那麼多阿里不打的事情
這篇符合第三條...
其實老闆如果覺得員工跟自己理念差太遠,可以資遣 又或著一開始面試就不錄用,何必跟自己過意不去巴著一個不屬於自己的人不放
不錯喔。很左派的想法
優秀
推一個尊重
職場上你是強者跟弱者另一樣薪水你要嗎?
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首Po今天報告的時候 有人放了這張圖 旁邊的六年級主管一臉同意的樣子 跟我靠北說現在八年級真的像圖中一樣9
原文刪光光 雖然不是職場但在系辦工作的我真的很有感觸 接觸的更年輕九年級生八年尾 1.算畢業學分直接丟給系辦幫忙算(自己要畢業的不是要自己算嗎?) 2.期中期末沒來考試要打電話通知學生趕快去考試(以前哪鳥你自己不來就當掉)60
以下真人真事 前陣子去客戶那拜訪 待接人是一位年輕的男工程師 有一件事他不知道決定去找主管問一下 但是主管不在位置上2
打給厚哇章魚哥 身為七年一班主管我想說幾句話 雖然原PO圖中少數幾條觀點我是認同的 但我覺得職場老人真的不要拿這種東西出來說嘴 現在年輕人有年輕人的生活方式6
認真回,其實問題就是很多新鮮人工作薪水真的太低了 但很多高層主管又無感,或不在乎 幾十年前,就是那些「公司老人」出社會時,台灣白領/藍領階級、正值/兼職工作的薪水差距很大,你能當上班族坐辦公室就是一種恩賜了,當然努力打拼賺錢 現在呢?打開104,還一堆公司在用月薪三萬(甚至不到三萬)徵人,房租越來越貴,在外租房子就先砍一萬多了,吃飯水電都還沒算 計時人員最低時薪168,排班一個月168*8*22=29568,就跟一般上班族差不多了5
這是輪迴報應吧 這些八年級的爸媽就是五年級 而把七年級貼上 「草莓族」標籤化的正是五年級這一世代 然後他們自己生養的八年級長大了 他們五年級才知道 原來小朋友是這樣 五年級對於七年級是瞧不起 看不慣2
歡迎去中國 台灣海峽沒加蓋 中國躺平族歡迎您 歡迎去東南亞 巴士海峽沒加蓋 砸廠暴動歡迎您 歡迎去印度 印度洋還是沒加蓋10
最直接的原因就是錢變小了 剛進職場的時候 我是很有自己的主見的 導致我常被約談 主管有6年級的,甚至是5年級的5
好好笑 反過來說 4、5、6、7年級的老闆們其實也差不多啦 讓我一條一條來講 1.工作與道德倫理 常常要人加班 下班時間一直傳line打擾17
原文怒刪 阿肥我遇到這幾年的新鮮人是真的很雷 工作上舉一反三能力之差 一樣的東西一點變化就是雙手一攤我不會 甚麼東西不先自己看過做過就是伸手牌要你教他
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Re: [討論] 總教練管轄投手教練錯了嗎關鍵的重點根本不在總教練有沒有權力管轄, 因為嚴格來說,他當然有權力,沒啥好討論, 會發展成這樣,簡單來講就是, "不合""缺乏溝通""歐美跟台灣認知不同" 很可能兩人本就互相看不爽,才會變成這樣,11
Re: [問卦] 為啥歐美小孩都很有自信,亞洲小孩相反你有沒有從小到大聽到成人對兒童說「你要乖」、「你好乖」、「你好聽話」…? 甚至連殺人兇手的鄰居都會說「他小時候很乖的」 而其實「乖乖文化」就是「奴隸文化」 台灣從小就教育小孩「要當奴隸、要遵守權威人物(父母、老師、政府官員…)的命令」也就是「要乖乖聽話」 這種教育教出來的奴隸,會有自信?8
Re: [新聞] 年輕人私訊用這字 主管氣炸:沒水準其實這是台灣很大的問題 為什麼外商喜歡直接叫名字 而不是頭銜 那是因為要營造一個平等的工作環境 台灣奇怪的官大學問大13
[面試] 面試問題我現在在科技業 但是要去面試銀行 目前有先面試了一間 1.為什麼想來本公司 因為xx公司,是相對穩定工作,而且剛好這個職缺對我所學的經驗有相關, 2.你在工作上遇到的挫折10
[問卦] 階級制度,仍然存在?國中讀歷史的時候,對於人權宣言印象非常深刻,也深深覺得人皆生而平等 ,天賦人權 主權在民,所有人類生而擁有自由、平等的尊嚴與權利 ,但上班之後發現不是這麼一回事,公司停車位只有主管階級有車位,低等員工只能搶剩下的 ,中午領便當,由低等員工輪班去領便當,派發便當,主管坐在座位等便當吃 ,遇到出包被客訴,主管第一個躲後面,都推給底下低等員工,都是工程師的錯8
[閒聊] 關於”尊重”主管這件事覺得做人真的很可憐,我們這麼辛苦念書畢業出來 還是要進入另一個職場牢籠整天忍氣吞聲被主管狗幹,被老鳥欺壓,然後如果不想理會他 們,就會說”不尊重”主管,x的,是沒有人”尊重”基層員工吧 人生來平等,但卻要員工尊重主管,主管就掌握了生殺大權 重點是我們這麼努力念書考,卻是把自己推向另一個苦海,到底這麼努力是為什麼?8
Re: [求助] 婚後第一年過年童年時我的爸爸要求他進門時我一定要打招呼,不打他就發牌氣。結果我偏不叫。現在 我長大了,他會主動跟我打招呼,我反而樂願見面時主動跟他打招呼。 你老婆啊爭的不是一餐除夕飯,而是她對本人的主權。你爸是她誰,有資格規劃她的行 程?我老公媽咪有時會邀請我去她家吃飯,這不是我的義務,我也去得很開心。我跟老公 未婚前已說好雙方都不需要為對方的家庭負責,自己的家長自己照顧,目前一切愉快,5
Re: [問卦] 儒家思想是不是讓中國落後西方主因不是 本土宗教才是 春秋戰國百家爭鳴=西方文藝復興啟蒙時代 原始儒 子不語怪力怪神民貴君輕 原始道 人法地地法天天法道道法自然2
Re: [心得] 面試要怎麼準備同意你以上的準備,畢竟第一次見面都是希望拿出最好的一面,給彼此最大的尊重 : 那有一種面試比較特殊,可能是因為你應徵的工作是屬於高壓的工作,像是業務,就要 : 很常面對別人的臭臉,或是被掛電話,或者是被大家討厭的職缺,所以抗壓性要夠高。 : 這類型的職缺,主管在面試時,因為內心已經有特定想要的特質,就是要能夠抗壓,所 : 以在面試的時候,可能會刻意用言語侮辱面試者,他們認為,如果連面試時的情境都不- 跟你說 老實話 你在錯的產業。 從小每個人都被教導要溫良恭儉讓 但你我都知道
爆
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