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Re: [新聞] 解決少子化危機 民團籲產假延長為14週

看板Gossiping標題Re: [新聞] 解決少子化危機 民團籲產假延長為14週作者
no1smkimo
(小新)
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※ 引述《crocus (哪來的)》之銘言:
: 1.媒體來源:CNA
: 2.記者署名:中央社記者王承中台北25日電
: 3.完整新聞標題:解決少子化危機 民團籲產假延長為14週
: 4.完整新聞內文:
: (中央社記者王承中台北25日電)全教總理事長侯俊良今天表示,國際勞工組織的母性保: 護公約規範,2000年修正產假至少14週,世界各國產假相關規範至少10週以上,台灣仍為: 8週,遠遠落後世界各國。朝野既認為少子女化已是國安危機,就應從延長全體受僱者產: 假做起。
: 全國教師工會總聯合會理事長侯俊良、國民黨立委陳菁徽、民眾黨立委黃珊珊等人,今天: 在立法院召開「營造友善生養環境,產假應至少為14週」記者會。
:
: 侯俊良表示,少子化是影響國家整體國力發展的國安問題,提升生育率已成當前國家重要: 課題,目前台灣的產假制度明顯應予調整,而產假薪資與人力調配等問題,影響雇主支持: 產假制度意願,進而影響勞工的產假權益,因此要求政府應提出周全友善生產的養育政策: ,落實母性保護。
: 侯俊良指出,國際勞工組織的母性保護公約規範,2000年修正產假至少14週,世界各國產: 假相關規範至少10週以上,對照台灣勞基法產假保障制度仍為產假8週,公教人員娩假42: 日,顯示台灣產假保障制度未能與時俱進,且遠遠落後世界各國。朝野既認為少子女化已: 是國安危機,就應從延長全體受僱者產假做起。
女性懷孕生產
就是雇主活該要付錢讓他安心放假生產嗎
這位子還得保留到放完產假後
讓他回來上班
期間還得去找個短期人員回來接替他的位子
等教完能上手
這孕婦也差不多要回來了
不請人的話
其他同事又得分攤他的工作
表面上不說話
私底下還不得幹得要死

況且大企業還可以一方面付孕婦生產期間的薪資
另一方面再請人來代替工作
小企業或沒賺多少錢的公司
哪有可能花更多的錢去請人

真要營造友善生養環境
可以啊
政府出錢補貼企業阿
請產假期間
如果要找人來代替產婦的工作
這費用由政府補貼
也不會造成企業的負擔

這樣的話
孕婦愛請多久
就請多久
完全不會有壓力
在沒有壓力的的狀態下
才會提高生小孩的意願

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.252.51.14 (臺灣)
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marktak 06/26 10:33好從房抽四十趴來填

ayamiki 06/26 10:36女人就是用來生孩子的 本就不該工作

daccdacc 06/26 10:36屯房稅加20趴,就可以補貼企業了

tommy421 06/26 10:37所以少子化必然的啊 白癡政府不想解決

tommy421 06/26 10:37 解決問題以後怎麼爽賺

gn01622545 06/26 10:37說個故事 單位新人來了 但是馬上就說

gn01622545 06/26 10:37下禮拜要登記結婚 會請幾天婚嫁處理

gn01622545 06/26 10:38再外加這位新人身材微凸 馬上就被其

gn01622545 06/26 10:38他女性職員私下抱怨

gn01622545 06/26 10:38該不會跟來就要婚嫁 產假 育嬰假請好

gn01622545 06/26 10:38請滿 把工作丟給別人吧

gn01622545 06/26 10:38因為這個假設的話題馬上傳開導致新人

gn01622545 06/26 10:38被大多數同事排擠半年以上

Smaragdus 06/26 10:421.如果台灣的生育率倒數第一是跟產假

Smaragdus 06/26 10:42比國外少2-4週有很高的關聯性 這個論

Smaragdus 06/26 10:42點成立的根據是什麼?

Smaragdus 06/26 10:422.如果探討問題到最後解決的方式都是

Smaragdus 06/26 10:42補貼的話 那某一天沒有補貼之後 那問

Smaragdus 06/26 10:42題不就又回來了

我會打這篇的原因是 就是他們很慷他人之慨 誰不想放假越放越多越好 要這麼要求的話 我很誠心的希望他們的組織在請人時 都是請女性 且多鼓勵他們生小孩 生小孩時 放個半年帶新生產假 且再去請個人回來替他的工作 畢竟要以身作哲 才能去要求別人阿

※ 編輯: no1smkimo (123.252.51.14 臺灣), 06/26/2024 10:52:51

wingstar 06/26 11:05不如延長爲一年

Smaragdus 06/26 11:09我只是很感慨 台灣生育率低的問題已經

Smaragdus 06/26 11:09討論至少20年了

Smaragdus 06/26 11:09我常常看到很多專家提出的解法我都看

Smaragdus 06/26 11:09不出他們依據是什麼?為什麼這樣做就

Smaragdus 06/26 11:09可以解決問題

Smaragdus 06/26 11:09難道是台灣的人才都在忙著研究跟解決

Smaragdus 06/26 11:09其他國家的問題嗎?還是他們知道最根

Smaragdus 06/26 11:09本的原因只是不想處理

maria001 06/26 12:23法規明定的用人成本,不爽不要用,產假

maria001 06/26 12:23政府出那要不要各種假都政府出,最好是

maria001 06/26 12:23請一個員工每月自動補貼多少給企業

是法規明定的用人成本 但也不能把少子化推到產假上 然後要求產假增加來解決問題 那不是變相地把社會成本硬塞在公司的成本上嗎 那到最後就像你說的 不爽不要用, 以後在招聘員工時 都招聘男員工 只是表面工夫要做好 以免被人告性別歧視

※ 編輯: no1smkimo (123.252.51.14 臺灣), 06/26/2024 12:39:19

maria001 06/26 12:46笑死,薪資開得出來扛得住用人成本的公

maria001 06/26 12:46司才有資格喊不爽不要用,一堆小公司笑

maria001 06/26 12:46死人的薪資才會喊產假政府出