Re: [新聞] 女錄取化學廠作業員才說懷胎4月 嗆不准
※ 引述《pujos (lks)》之銘言:
: 釐清一些觀念
: 1.
: 就業任何相關,只要提到懷孕與否
: 包含簽署任何文件、詢問、對話...
: 能被留下有證據告上去的
: 基本開銷30萬~150萬
: 違反性平法第11條第一項
: 台灣第一硬
: 2.
: 體檢報告
: 大部分體檢報告都是就職後繳交。
: 勞工體格體檢報告,不驗、不含、
: 不得要求是否懷孕
: (要求提供者請參見1,30萬謝謝)
: 3.
: 懷孕期間
: 工作規則、勞動契約或團體協約,
: 不得規定或事先約定受僱者有結婚
: 、懷孕、分娩或育兒之情事時;
: 應行離職或留職停薪;亦不得作為
: 其解雇之理由
: 4.
: 化學廠有沒有女作業員?
: 推文真的不知民間疾苦...
: 其他不說了
: 台灣PCB廠何其多
: 黑化、蝕刻、電鍍、油墨...
: 懷孕照樣幹到第七、第八個月後
: 一般會轉到相對輕鬆檢驗類缺
: 但其實接觸的一樣都化學藥劑
: 這樣為了飯碗打拚的
: 多得不得了. ..
: 5.
: 這種例子多不多?
: 100%有,我就見過
: 遇到最好的處理方式
: 就是把人扔到有缺的最輕鬆崗位去
: 反正這類人
: 通常育嬰假後也不會回來
: 50萬以內搞定
: 如果前期還能協助做些文書
: 虧也虧不了多少
: 6.
: 向這新聞例子
: 讓這種人上產線好不好???
: 幹他媽的
: 我只能說這雇主
: 心臟超級大
: 一出點事
: 哈哈哈哈哈
舉證之所在,敗訴之所在
第一、除非雇主能證明當初任用時女性勞工有刻意隱瞞,不然是拿孕婦沒轍的
第二,依據女性健康母性保護規則,就算現場給她穿防護衣,作業環境有害物濃度依舊
不能超過容許濃度的10%,最終還是要改善作業環境,要改善作業環境要花多少成本?
當然直接調後勤比較快,只能先把孕婦調到後勤單位讓她請產假,之後育嬰假
回來之後再把她調回產線
說真的,孕婦找工作比較劣勢,一般公司都不會希望聘用孕婦,因為光產假+留職停薪
就要吃掉多少人事成本,外加人員交接的隱藏成本
在商言商,妳聘一個孕婦,需要花費很多的成本在上面,就算調部門,原本的缺還
是要補人,變成多聘了一個助理,新的工作分配就是問題,當然可以減輕後勤部門的負擔但相對增加公司人力成本。
從國家的角度來看,多生育才有生產力,成本轉嫁到公司去,政府還是樂觀其成的
因為不同的立場有不同的見解,沒有絕對的對錯
但說平心而論,部門內女性懷孕時,她的業務接近分娩時還是會交接出去
誰接......?
我相信不是接的人都會很乾脆
接的人都會很乾
最賭爛的就是公司的共體時艱
但它不是不補,只是補一個沒那麼適合的人進來
最終還是部門內的人夾住繼續撐
要怪誰?其實怪誰都不是
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公司就摸摸鼻子優退就好
就事論事,這個案子媽媽要不努力,就是傷害整體職場女
性未來
第二項我今天才知道
女人核薪比起同條件的都較低 如沒差表示你的工作太糞
只是沒老闆敢明講
拜託如果是到職後懷孕就算了一般企業誰會請懷孕四
個月的孕婦啊
請假交接還好 進來就是擺爛嗆主管產假請完就離職還要求
獎金真的是吃人狗夠
我們部門倒是孕婦戰力最強,是她太強還是其他人太、、、
?
70
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙看到這邊,很多人(包含你)原本的工作本來就 overloading, 你又幫忙硬接這個攤子, 請問,你的原本loading排除這個孕婦的工作,有變輕嗎? 沒有吧,也就是你原本的工作量+這位孕婦的工作量, 這些工作短暫時間全部都落在你的肩膀上,24
Re: [新聞] 獨家|櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超這種人我有經驗 當初我們公司就來了一個這種人 來不到半年就懷孕了 然後接著就開始請產前假、產假、月子、育嬰假請好請滿 後續我看他的操作根本都算好的X
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙來看看許多人批評的台廠思維 1.老闆應該要解決部門人力分配問題 2.請假如果只讓某幾位增加工作負擔,不是正常方式 3.公司不應該懷孕而給比較差的考績 但舉一個例子,如果今天大家去餐廳吃飯,9
[問題] 不同意調動可以資遣嗎公司最近在檢討人力工時成本,決議部門減少多餘人力,要求調其他部門,勞工可以不同 意 嗎?選擇資遣嗎? 調其他部門等於重學,休假排班完全不一樣 聘任通知書沒有寫同意調動這東西。7
Re: [請益] 面試時會主動告知不久後要請陪產假嗎?updated: 各國產假比一比,個人是支持轉社福,台灣已是老態經濟體,很難再有什麼大變化 這....以大叔工作多年,待過大大小小公司,留言很多人也說了, 若是公家單位,公務員,政府財團法人,請直接說直接請,政府預算來自大家,利益關係不大8
[問卦] 其實女人是戰略資源吧?一個國家人口結構出問題會嚴重影響其國安,少子化老齡化是已開發國家都會碰到的問題 對比男女生育成本,女性生育成本要比男性高的多 女的超過40歲就很難懷孕,懷孕還需懷胎10個月,產後要哺乳餵養,可以說女性才是生育 的關鍵 既然女性在繁衍中有其重要性,那應該算是戰略資源X
Re: [問卦] 產假育嬰假越來越長,不生484很虧?是 正解 這個混賬的政府就是要大家幫忙養小孩 以前還看過有女生抱怨考績被打差 她的工作明明就分給大家做了 反正 政府只要規定孕婦要什麼給什麼 很輕鬆- 怎麼管?根本都只是做做樣子,沒有人真心想改善生育率問題。 婦女權益無法保障,看看身邊多少女同事敢懷孕的。 魯妹一個朋友,在中部一家人數不多的上櫃公司上班,高齡產婦懷第二胎,第一胎前不久 在公司時流掉了。 第二胎也是出血得安胎,偏偏她工作超屎爛缺,跟主管說要調換工作,結果總經理回應的