[問卦] 主管放假指派員工做事要理嗎

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~~~~ ~~~~~~~~~~ : 說明我們賣的電視棒不支援Netflix : 要大家討論一下 ~~~~~~~~~~~~~~ 看起來很明顯，白話翻譯是：你們給我拍一支影片，內容現在在場的人討論一下

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先限定，非工程師、非業務、非醫生 只是純內勤文書職 公司類似貿易商 因為是外商 因為國外沒放假

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如題 公司的主管喜歡在非上班時間交代工作事項 比如9:30上班 7:15就交代他前天跟對方溝通後的結論 規定18:00就可以下班 大部分人都到19:00才能走人 下班後21:00後

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如題 每到週一 主管常跟大家閒聊 放假在做什麼 通常只會聽到三種答案 1.沒幹嘛

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之前主管交派的事情都完成了，可是卻一直都不指派新工作給我 我有做過的事情也交給另一個比較資深的同事 前陣子處級主管才來問我現在有沒有接比較核心的工作了 他覺得在這公司沒有明顯讓老闆知道你在做甚麼很容易被火掉 我已經調來這個部門一年多了，可是都還沒有做到這個職務比較重要的事情

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明明假都有法定的時間 為什麼主管還是喜歡用各種名目不給員工請假 有什麼八卦嗎 而且事情有做還是喜歡嘰嘰歪歪不給假 為什麼呢

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請問人事法規專家 Q4-2:天然災害停止上班期間，如因業務需要照常上班，可否請領加班費， 或於規定期限內補休? A: (一)天然災害發生時機關、學校停止上班及上課，乃係因應事實上無法上班及上課之臨時措施，如因職務需要，經機關、學校首長指派出勤者，得以加班處理。 (二)因職務必須照常出勤或因工作需要經機關、學校首長指派出勤人員，得核實支給加班費，或於規定期限內補休。 這邊指「因業務、工作需要」，有包含一般加班（非救災）嗎？

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分外的工作依照類型（核心/非核心業務）跟來源（主管指派/非主管指派，包含自願或同事 請託），我職涯中常看到的狀況可以分成下面幾種： 1. 指派/核心：幹得好有機會升官加薪 2. 指派/非核心：屎缺，常常是紅牌靠北loading太重才丟過來，但好歹有苦勞 3. 非指派/核心：不會發生，誰會把自己的保命符丟出去

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剛好我本人是一間中小企業的軟工，他講的情況還真的不是不可能發生，大概說明一下 前提先說，我們公司當然有bug tracker也有版控系統，如果沒有的話最好趕快逃 : 我覺得這案例過於魔幻、距離日常很遙遠的感覺@@" : 　 : 1. 沒改版紀錄、沒寫報告被當作沒做事

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然後你上一篇就把人家的推文修了 真是夠底線 : 價格明明是他在場跟客戶一起磋商 : 當下他也沒有反應不是 : 事後上簽呈他還同意核可