Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了
當主管真的很辛苦啊
我有一次準時下班
看到主管還在接電話嗯嗯啊啊的是是是
頓時覺得很可憐
一個公司採用中央極權政策
貫徹決策者旨意
接著分門別類的僱用不同層級的管理者跟決策者
而決策者又同時必須背負出資者的期待
現在股票市場的開放
讓我們同時可擔任出資者跟執行者
雖然是小股股東
總是還是可以一窺資本市場的面貌
在這個金融市場的運轉之下
當個螺絲釘彷彿是cp值最低的選項
如果這間公司還不賺錢
卻不能裁員
那當管理者在公司裡根本屎的要命
下屬擺爛有病都你的事
扛績效不知為何獎金又少的要命
都被股東拿走
自己只得到那個皮毛
唯一令人愉快的大概是像背著昂貴包包的頭銜吧
就像很多人省吃儉用去買LV包包一樣
或是死命打工開c300一樣
都是打腫臉充胖子
不過社會本來就是這樣運轉的
各取所需
各有所好
只能說現在年輕人對職位頭銜這個虛榮心很低了
轉而對網路上吹捧的物質比較感興趣
※ 引述《McCain (長髮馬尾控)》之銘言:
: ※ 引述《dragonmester ()》之銘言:
: : 公司主管問了底下的年輕員工
: : 差不多都是8年級的年輕人
: : 都沒人想升遷當小組長
: : 下班就是追劇玩手機
: : 升遷加薪2000 之後視情況每年調整
: : 每個都只想躺平 然後再抱怨低薪
: 這很正常啊 我公司的同事也都不想升遷
: 以前看了好幾個同事 從課長升副理或經理
: 想和他們說恭喜 但卻看到他們心事重重 毫無喜色
: 舉個實際的例子 我公司以前採購的經理出缺(調去其他部門了)
: 公司問採購部門的同事 看是否有人願意升主管
: 結果搞了好久都沒人願意
: 後來好不容易找到一個人先升採購課長
: 結果大約過了一年就換另一個人做
: 再過了大約一年 又換了一個
: 感覺好像軍中排長輪流揹值星帶一樣
: 一直到第三個人才固定下來
: 第三個那位 原本也希望有人來接主管
: 但始終沒有 後來他也只能接受現實
: 從課長 變成副理再變成經理
: 推測公司的同事們之所以不願意升職 : 是因為升職之後責任變大 然後薪水也不見得會大幅調升
: 且當了主管之後 還要變成公司高階和一般員工之間的夾心餅
: 還不如當個平凡的上班族就好
: 看這個主題的文章還不少 應該是很多人都有類似的感覺
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首Po公司主管問了底下的年輕員工 差不多都是8年級的年輕人 都沒人想升遷當小組長 下班就是追劇玩手機 升遷加薪2000 之後視情況每年調整4
其實不是加薪2000的問題, 而是貧富差距變大,翻身機會變小, 從吃便當可以不用看價錢, 到吃三五百可以不用看價錢, 就算到了巴肥可以隨便吃,6
這就是職位陷阱啊 很多低端餐飲店長都是最屎的屎缺 從正職轉過去就是上當了 醫院也是一堆護士不升護理長 園區也是一堆老屁股作業員不升助理工程師2
不只是民間單位,地方政府公部門社會局更明顯,當基層下班Line裝死不回,當主管假日有 新聞案都要馬上回應。 開不完的會 處理不完的關說 做不完的決策18
我覺得傳統觀念的 “成就” 已經被年輕人摒棄了 以前的都會說 做大官 做大事 在社會上有頭有臉 很多上一代的人你去問他 他們有時候都會對自己的在職場上的位階感到驕傲 習慣用工作成就來定義一個人的人生成敗爆
這個大叔真的心有戚戚焉 以前最高幹到RD協理 其他經理 副理啥的都做過 履歷非常完整 20年前就有年薪百萬以上了 but換到什麼? 三高糖尿病 白內障...3
升遷多不了多少錢 如果這種情況下還想升遷 就是為了自我實現 希望能協助組織變得更好吧! 但是現在除了詐騙業是新興產業以外爆
1. 不想為了多那幾萬出賣自己的健康與身心靈,看看何謂「社會險惡」不就是這些被虐的人升了點職就轉為加害人,構成無限惡性循環,你虐我,我在虐下一個,下一個再虐下一代,現在這款循環結構崩解了 2. 我過我自己的生活,一人飽全家飽,還要到處被親戚人品頭論足、說三道四、指手劃腳,就為了活出「你們想要的樣子,功成名就,五子登科」有病嗎? 現在一堆人直接跟直屬血親以外的「親戚」斷絕關係,謝絕聯絡,不要比較就沒有傷害,就算我真的賺了點錢也不想被拿去當模板被用來欺凌其他無辜人等1
很多人都說升遷,錢沒多多少,但壓力等等的增加很多。 大家忽略一點就是能力的提升,很多老闆,不是一開始就是老闆的。 排除二代來說,很多老闆是公司主管出來開的,有些主管出來開公司還不一定是開同類型 的公司,有些還是轉換跑道的新公司,就是一種綜合能力的提升。 升遷除了錢,還有能力的提升,你真的想發財,就要升遷,提升能力,然後再爭取更高的9
這個就是話術,畫大餅 老一輩就最喜歡這樣講,因此哄騙得到一個又一個奴工 你講得頭頭是道,那你要不要寫張承諾書,還是切結書來掛保證?! 空口白話都是假的,黑紙白字才是真的 : 又再埋怨發不了財,有機會提升能力卻又在那邊閃,就只想要輕鬆發財的方法。
爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。63
[討論] 過完年裁員剛剛一覺醒來.. 想起剛剛的夢境 啊…夢到某個CP值超高,人生會發慌的大廠 要裁員10%(這次沒優退唷 2023 一樣不調薪,限制加班時數,沒IPP10
Re: [討論] PM說:技術問題都交給RD處理.我這家二線領的還可以的IC廠 就是PM主事 本來是沒對這個角色有任何不好的觀感 但連續經過兩家公司 都是在PM出身的管理者底下做事洗禮後4
[問卦] 事情很單純時,看不出決策者的能力?事情單純的時候,變因少,決策者可以很快做出明確的決定,感覺很厲害 遇到複雜事件,甚至要做多重決定的時候,決策者開始猶疑,下的指令開始被下屬質疑 這時候以拖待變,是不是最佳解決方案? 我學長告訴我,撐過去就是你的了,萬年不變 --2
Re: [請益] 該爭取未來leader角色嗎?如果你未來想走到其他公司 建議擔任個專案或是小team的leader 試個水溫 基層管理者有一個很艱難的點 怎麼承受上層的命令與責難2
Re: [問卦] 台灣科技業怎麼不裁員你要是看美國薪資glassdoor上的美國矽谷年薪動輒都台幣三四百萬, 而且三四百萬台幣也只是一般科技業公司,這裡鄉民三百萬那是戲稱, 那邊年薪台幣三百萬叫做普遍的事實描述! 要是FAAMG那種等級的年薪更是可觀,更不說如果你還掛資深甚至主管職位之類, 這樣的員工好幾萬個那一年你得支出多少成本?X
[問卦] 讓停讓行人通過的人都那裡來的雖然政策暫緩了 不過總覺得這些決策者真的很腦弱 這種完全不用搬出來討論的政策 直接去路邊問一個阿公阿嬤 都知道行不通的事- Bug太多 被玩家罵翻 造成你們加班的不是玩家 是決定出貨的決策者 和軟體測試單位啊
- 本來社會的就業文化就會一直在改變 以前有以前的背景,現在也有現在的背景 薪資,資訊傳破,教育等等 跟老闆的心態 當社會就業的文化改變了
爆
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